angajat de notificare

O serie de proceduri de personal este una dintre etapele de notificare angajat. Aceasta este de fapt un aviz de schimbări viitoare ale organizației sau în funcțiile de personal a muncii. Modificările pe care nu a fost avertizată angajatului la care se referă, pot provoca schimbări în instanța de judecată. Nici o formă de notificare obligatorie prevăzută de lege, dar dacă există o cerință a legii „de a notifica de mână“, este necesar să-l pună în aplicare. Că nici un inspector sau judecătorul nu a recunoscut notificarea ilegale, trebuie să respecte anumite reguli.

Ce notificare nu este posibil să se conteste

Se aplică Codul de procedură civilă, în acest caz avantajos, pentru că toți judecătorii lucrează la ea. Un Cod de procedură Notă juridică recunoaște acest lucru:

• în cazul în care este livrat în persoană contra semnătură;
• dacă sunt trimise prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

TC a furnizat documentul ca un act de refuz de a semna. Da, puteți face acest lucru, în cazul în care angajatul refuză să semneze notificarea. Doar aici judecătorii nu sunt întotdeauna de partea angajatorilor, asa ca este mai bine să fie în siguranță și pentru a posta un anunț.

înregistra o notificare

În orice departament de resurse umane ar trebui să fie un dosar cu documentele de ieșire, și ar trebui să fie însoțită de un jurnal. Dacă aveți nevoie de lucrători observa, se procedează după cum urmează:

• imprima 2 copii ale anunțului;
• în jurnalul înregistra-l numerotate în ordine;
• numărul și data care urmează să fie stabilită prin anunțul;
• director viziruete (sau le dacă aveți puterea de avocat);
• o instanță de a investi în afaceri, al doilea - pentru execuție.

Facem o notificare

Tipărește aceste documente este mai bine pentru a forma o ștampilă unghiulară, în cazul în care există o linie cu

data și numărul de referință. De asemenea, detaliile necesare pentru înregistrarea societății. Documentul include următoarele informații:

Unele șablon nicio notificare de fiecare dată când pregătesc în raport cu situația. Dar, situațiile în care notificarea în mod necesar o mulțime, astfel încât tipurile de documente prea mult.

Tipuri de notificări ale angajaților

Multe tipuri de documente:

• la începutul vacanței;
• notificarea reducerii angajaților;
• de a rezilia contractul;
• transferul temporar;
• concediere;
• dreptul de refuz de a călători sau de a lucra în zilele de sărbători, etc.

Forma va rămâne constantă, în funcție de situația pe care doriți să modificați numai cauza notificării și decizia sau sentința. Cele mai tipice tipuri de o privire mai atentă.

Aviz de reziliere a contractului

Un astfel de document pe care doriți să trimiteți un angajat timp de 3 zile înainte de expirarea contractului (cu excepția cazului, desigur, este urgent). Aviz de reziliere a contractului, eșantionul poate fi vizualizat aici.

[Wpsm_titlebox title = »Atenție!» Style = »3" ]
Nuance: ține cont de faptul că trimite sau aproba angajat un astfel de document nevoie nu mai târziu de 3 zile înainte de expirarea lucrării. Raport mai târziu, consideră că angajatul a luat timp!
[/ Wpsm_titlebox]

Notificarea statului de reducerea numărului de angajați

O astfel de notificare trebuie transmis angajatului nu mai târziu de două luni înainte de data planificată a reorganizării structurii. Dar trebuie să ținem cont de faptul că în contractul colectiv ar putea fi precizate, iar celălalt timp - mai mare. De exemplu, în multe organizații, în special în comunele, contractul colectiv prevede o perioadă mai lungă de preaviz privind reducerea membrilor de sindicat.

Aviz de reducere a lucrătorilor, un eșantion de care pot fi găsite aici. ar trebui să conțină mai multe locuri de muncă și să ofere gratuit, dacă este cazul. De asemenea, trebuie să se înregistreze și cu condiția ca în cazul în care angajatul este de acord cu locul de muncă, el ar trebui să raporteze și să scrie o declarație despre transferul.

Aviz de demitere a angajatului

O astfel de notificare este trimis, de exemplu, prin eliminarea companiei. Pentru a familiariza angajații cu faptul că prăbușirea necesitatea de a doar două luni înainte de demisie. În acest caz, anunțul angajat trebuie să includă detaliile exacte ale documentului pe care societatea este lichidată, de exemplu, o întâlnire de protocol a fondatorilor.