Articolul 153 LC RF
Lucrările la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul valorii de:
pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;
angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;
angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.
cantități specifice de muncă pe un week-end sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă.
Plata se face la o rată mai mare a tuturor angajaților pentru orele lucrate efectiv la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală. În cazul în care pe un week-end sau zi de sarbatoare cade zilei de lucru (Shift), la o rată mai mare plătită pentru orele lucrate efectiv la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală (de la 0 la 24 de ore).
În conformitate cu solicitarea angajatului, care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.
„În acele zile, nu mai trebuie să plătească. În schimb, angajatul poate lua o zi liberă în orice moment convenabil pentru el.“ se dovedește că salariul este redus, iar această zi va pplachen
Întrebarea se referă la orașul Tula
În cazul în care poziția de a lucra 160 de ore de evacuare mesyatsyua 240 ca voi fi plătit pentru prelucrare
Întrebarea se referă la orașul Lyubertsy
Întrebarea se referă la orașul Murmansk
Întrebarea se referă la orașul Crimeea
Întrebarea se referă la orașul București
Cu ore suplimentare la sfârșit de săptămână și / sau vacanțe totul este clar! doar totul este clar despre timp liber pentru orele lucrate după orele de lucru până la ora 22:00. Dar nu este clar cum despre timp liber pentru munca la sfârșit de săptămână și / sau de sărbători. Anterior, de asemenea, nu a fost în TC este scris, dar lucrând la sfârșit de săptămână (vacante) de zile pentru a organiza o 5 zile de odihnă chiar și 1:00, încalcă dreptul constituțional la un week-end vacanță de 100% (de vacanță) de zile, astfel încât să lucreze în acele zile, angajatorii sunt obligați să a fost de a oferi o ieșire în orice moment complet. Constituția, cum ar fi, nu un drept. A lăsat-o? Sau acum este rupt, oferind timp liber în timpul zilelor lucrătoare petrecute proporțional în astfel de zile, ore, și nu un full-time?
Întrebarea se referă la orașul Ulan-Ude
Întrebarea se referă la orașul Ulan-Ude
Bună ziua, cum se plătește 08 mai, atunci când schimbați programul de lucru a fost schimbul de zi, 8.00-20.00?
Întrebarea se referă la orașul Balakhna
Buna ziua! Pot să vă rugăm să spuneți cum să fie în această situație! Contractul de muncă prevede următoarele. Angajatorul are dreptul să se angajeze angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, precum și să lucreze ore suplimentare cu privire la termenii și condițiile stabilite de legislația muncii. Am reprezentat angajatul a lucrat 01 mai și 9 mai, este obligat să plătească dacă șeful de mine nu funcționează vacanța?
Întrebarea se referă la orașul Simferopol
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri