Caracteristici de disponibilizări și reduceri de lucru pensionar

Așa cum am întrebat ce în ce mai recent una și aceeași întrebare: Este posibil să se reducă pensionarului. Din păcate, este posibil. Dar trebuie amintit faptul că societatea ar trebui să reducă pensionarii care lucrează, nu pentru că el este retras, dar pentru că este același angajat echitabil, la fel ca toți ceilalți! Astfel de angajați pot fi concediați numai pe o bază generală și nu depinde de vârsta stabilită progresul procedurilor.

În cazul în care un tânăr profesionist sau un membru al vârstei de lucru nu este dificil de a găsi un nou loc de muncă, pensionar de lucru se confruntă cu anumite dificultăți cu ea, din cauza vârstei avansate, starea de sănătate, și de multe ori este imposibil de a efectua volumul de muncă planificat.

1. mărimea venitului declarat al cetățeanului;
2. Doar formarea de asigurare sau de asigurare și o parte finanțată din (viitorii pensionari pot alege, în funcție de ce sistem va crește economiile);
3. durata de serviciu.

Aceasta explică pensionarul motivația de a lucra, odată ce aceste condiții dictează statul însuși, făcând apel la „locul de muncă și de a crește pensiile de până la 45%.“ Este logic că toată lumea încearcă să crească veniturile într-un fel, și pensionari - nu este o excepție.

Așa cum am întrebat ce în ce mai recent una și aceeași întrebare: dacă este posibil să se reducă pensionarului?

• participanților la Marele Război pentru Apărarea Patriei;
• invalizii de Marele Război Patriotic;
• devin dezactivate în timp ce participă la alte bătălii ale unităților existente;
• rănit la locul de muncă, dar încă în măsură să efectueze o parte din sarcinile sau să lucreze pe posturile propuse;
• pensionari care au grija membrilor familiei minore;
• grupuri de angajați prioritare (convenție colectivă);
• pensionari, îngrijitori care nu au alte breadwinners de familie;
• pensionarii singuri;
• ridicarea sau un salon al copilului care nu a împlinit vârsta de trei ani, sau un copil cu handicap sub optsprezece ani;
• pensionari turiști sau sunt în concediu medical.

Acești cetățeni sunt primii care pretinde posibilitatea de a rămâne în rândurile muncitorilor și angajaților la locul de muncă, în organizație. Nu tăiați și pensionari, cu scopul de a studia și până la expirarea călătoriei lor.

Ce se bazează beneficii de pensionare reducând în același timp?

• plati compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar în ziua concedierii;
• câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii);
• câștigurile medii lunare în a treia lună de la data concedierii. El este numit de către serviciile de ocupare, în cazul în care lucrătorii concediați a apelat la ei în termen de două săptămâni după reducerea, și în acest caz, nu a fost angajat la momentul (Ministerul Finanțelor Scrisoarea din 15.03.06, The № 03-03-04.1.234.docx).

Cu toate acestea, în cazul în care un cetățean al vârstei de pensionare nu doresc să se înregistreze la centrul de muncă, în timp ce de plecare îi plătească o sumă forfetară creditate posibilitatea de compensare, dacă putem găsi un motiv sau dorinta de a ghida, încuraja fostul membru al personalului pentru serviciile întreprinderii. Astfel de recompense monetare sunt adesea prescrise la latitudinea directorului, sau pipi în contractul colectiv și a pus acele persoane care, de exemplu, au lucrat destul de mult în organizație. Această compensare nu este prevăzută de actele legislative și, prin urmare, este pentru angajator numai gestul său voluntar.

De asemenea, în conformitate cu articolul 127 TKRumyniyapri reducere a angajaților sau poziții în personal fiecărui candidat pentru concediere ar trebui să plătească concediu neutilizate. Este vorba despre un calendar de concediu anual plătit, nu în concediu pe cheltuiala proprie.

În plus față de condițiile generale de reducere a pensionarilor, există, de asemenea, parametrii individuali care se încadrează în care cetățenii pot avea pauze lor în procedura de concediere. De exemplu, toți oamenii muncii din Extremul Nord, va efectua un manual de vârstă vechi și au fost concediați au dreptul de a primi plăți compensatorii nu este în termen de o luna, iar pe parcursul celor 2. Se prevede ca pensionarii din nord se fixează în considerare în centrul de muncă. De asemenea, pentru angajații care au fost emise pentru un contract de muncă pe durată determinată (lucrătorii sezonieri sau cei care înlocuiesc principalii muncitori), plățile compensatorii vor fi atribuite într-o perioadă de 2 săptămâni, mai degrabă decât sub forma unui salariu lunar. Dar, în cazul de a ignora pensionarului oferte înregistrate la oficiul de muncă, el va primi o plată de plecare sume forfetare în loc de două luni legitime plătite (nordicii vor primi două luni de prestații în loc de trei).

Toate aceste reguli se aplică nu numai pensionarilor pentru limită de vârstă, dar, de asemenea, cei care au devenit astfel superannuation (profesori, militari, medici, etc.).

Aș dori să vă atrag atenția asupra procedurii de reducere a pensionarilor:

De multe ori se pune întrebarea, și dacă să taie pensionarul până la două luni după ce a primit o notificare?

Da, ei pot. În conformitate cu partea 3 din articolul 180 din Codul muncii, în cazul în care un pensionar la momentul găsit un alt loc de muncă, care este notificat în scris angajatorului actual, acesta poate fi demis înainte de perioada specificată, menținând în același timp plățile compensatorii pentru toate cele două luni.

Fie că pensionarul să se pensioneze pe cont propriu?

Atunci când pensionar demisie voluntară se așteaptă o serie de avantaje suplimentare:

1. Puteți conta pe un concediu de două săptămâni fără plată (aceasta este dorinta de a iesi, o dată pe an).
2. Dreptul de a nu avertiza angajatorul timp de 2 săptămâni este de aproximativ pensionare. În trecerea la un alt loc de muncă pentru a informa superiorii săi încă necesare, dar prevenirea acestei vieți poate fi orice. Deci, despre orice 2 săptămâni de lucru afară (așa cum mulți sunt obișnuiți să-l numesc) nu este iese din discuție!

Ceea ce este necesar pentru demiterea pensionarului?

Retrageți oficial posibil o dată. Înregistrarea de acest gen din registrul de lucru este permis doar unul.

Plățile sunt necesare la pensionare, acestea sunt controlate de legislație. Întreprinderea poate fi suplimentar,, drept corporativ plăți nereglementate (menționată mai sus - pentru serviciile companiei, o vastă experiență în acest domeniu). Formarea plății numai după procedura, declarația de deschidere a angajatului, indicând motivele care - pe cont propriu sau în legătură cu pensionarea.

După pensionare sau demisie pe cont propriu contract de muncă încetează. Respingeți voluntar pensionar primește o compensație pentru un concediu regulat, în cazul în care nu este utilizată sau nu este utilizat în totalitate, și soldurile salariale. În registrul de lucru sunt realizate înregistrări adecvate, care coincid cu formularea și data în ordinea, precum și confirmările de înregistrare, promoții, etc. Toate plățile, copii ale ordinelor, anchete și cartea de muncă în sine trebuie să dea pensionarul în ziua concedierii. Ziua concedierii este considerată a fi ultima zi lucrătoare sau în ultima zi de concediu.

Și, în sfârșit, o scurtă privire la un alt ordin de declarație cu privire la contul în Centrul de ocuparea forței de muncă.

Pensionar ar trebui să aibă timp să se aplice la Centrul de ocupare a documentelor în termen de două săptămâni (14 zile calendaristice), după reducerea. Refuză în producția unui pensionar pe înregistrat la centrele de angajare nimeni nu are dreptul!

Poate că acest lucru este tot ce am vrut să spun despre particularitățile de reduceri și disponibilizări ale lucrătorilor cu vârsta de pensionare. Dacă este lăsat pe această temă are întrebări, voi mereu gata să-i răspundă!