Ce este o rată Fiat
Ca atare, rata fiat pe termen lung în legislația românească nu există, pentru că în esență, rata Fiat - este opera ratei temporare în timpul vacanțelor asociate cu sarcina. Să examinăm această întrebare mai îndeaproape.
norme de drept
Rata de maternitate nu este constantă de muncă
În conformitate cu articolul 255 din kodeksaRumyniya Muncii (în continuare - Codul muncii), femeile li se acordă un concediu de maternitate de 70 de zile calendaristice pentru până la naștere și 70 de zile calendaristice de la livrare la plata prestațiilor.
Numita „eliberare“ de funcționare este prevăzută pentru întreaga perioadă - 140 de zile (sau mai mult, în cazul în care există cazurile specificate la TC RF), indiferent de utilizat efectiv inainte de zile de livrare.
La momentul angajatului decretul angajatorul are dreptul de a lua un loc de muncă vacant temporar un alt angajat cu contracte pe perioadă determinată. Se poate concluziona pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, care păstrează locul său.
Astfel, lucrările la rata Fiat - aceasta este perioada de taxe temporare ale noilor angajați în timpul absenței lucrătorului de bază din cauza de a fi în concediu de maternitate sau în concediu pentru îngrijirea copilului.
Vă rugăm să rețineți că tariful Fiat nu este ocuparea forței de muncă constantă.
Nuance în contract
Lucrările la locul de maternitate are propria specificitate.
Astfel, contractul încheiat cu o persoană care a falsificat un înlocuitor în decretul, nu ar trebui să conțină o dată de încheiere. Ar trebui precizat nu este un termen specific pentru activitățile și apariția unor evenimente - lipsesc lucrătorilor din concediul de maternitate.
Înregistrarea angajaților
Lucrările la locul de maternitate are atât argumente pro și contra
Angajatorul primește un angajat înlocuitor pentru funcția respectivă în conformitate cu personal. În acest caz, angajatorul poate lua fie un nou angajat în organizație, și să transfere la rata de maternitate de angajat actual al organizației.
Cu nou admise lucrătorilor un contract de muncă pe durată determinată, și a emis un ordin pentru un loc de muncă. În plus, o intrare corespunzătoare în registrul de lucru, și începe o carte cu caracter personal privind funcționarea noii întreprinderi.
Atunci când un transfer intern de angajat al companiei existente pe angajator rata de maternitate se încheie cu el un acord adițional la contractul de muncă, care prevede că un angajat care acționează temporar, înainte de eliberarea unui lucrătorilor apuse în concediu de maternitate. De asemenea, a emis un ordin corespunzător privind transferul temporar și informațiile înregistrate pentru a fi transferate pe un card personal al angajatului. În această intrare în registrul de lucru nu se face.
Noi plecăm în concediu de maternitate cu o rată Fiat
Îngrijire cu poziții Fiat în decret este foarte posibil
În cazul în care lucrătorii de înlocuire, de asemenea, merge în concediu de maternitate, conform legislației angajatorului poate concedia salariatul la încetarea contractului în timpul sarcinii sale. Singura opțiune posibilă aici - să aibă timp pentru a ajunge departe la un concediu medical și de maternitate plătit de angajator înainte ca lucrătorul principal.
Pro și contra ale ratelor fiat
Acest TDY are o serie de avantaje și dezavantaje.
Plus de lucru sunt:
Dezavantajul unor astfel de activități mai puțin:
- situație instabilă, din moment ce contractul după încetarea acestuia nu se poate extinde>
- cu propria lor sarcină:
- pozițiile de pierdere și căutarea ulterioară pentru un nou loc de muncă>
- pierdere de timp>
- pierderea de plăți pentru îngrijirea copilului.
Rata și Spune-le prietenilor