Conceptul și tipurile de dreptul muncii timpului de lucru - YURKOM 74
Conceptul de muncă
Definiția legală a „timpului de lucru“ este definit în art. 91 din Codul muncii.
Timpul de lucru - timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să efectueze sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și alte acte normative din România lucrează timp (de exemplu, pauze pentru încălzire și de recreere oferite angajaților, la locul de muncă conductive în sezonul rece, în aer liber sau în spații neîncălzite închise; pauze pentru hrănire copil, de pre-livrate de femei cu copii de până la 1,5 ani, perioade de pro durată fără vina salariatului, etc) ..
Angajatorul trebuie să țină evidența timpului efectiv lucrate de către fiecare angajat. timpul de lucru normal nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Tipuri de timp de lucru
Clasificarea tipurilor de timpului de lucru stabilit în funcție de:-
- timp care pot fi atribuite într-o săptămână calendaristică de lucru;
- ordinea stabilită;
- consecințele juridice ale utilizării anumitor tipuri de lucrări.
-
- durata normală a timpului de lucru;
- program de lucru redus;
- munca cu fracțiune de normă;
- operațiune în afara timpului de lucru fix (ore suplimentare - articolul 99 Cod; lungă zi de lucru - 101 Cod st ..).
Primele trei tipuri sunt așa-numitele „timpul de lucru fix.“
ore de lucru normal
ore de lucru normal - aceasta este statutară timpul standard de lucru, care trebuie să respecte partea din contractul de muncă (angajat și angajator), indiferent de tipul de organizație, care a efectuat raportul de muncă. Convenția OIM №47 a reducerii orelor de lucru la 40 de ore pe săptămână, art. 91 TKRumyniyaustanovlena ore normale de lucru nu este mai mult de 40 de ore pe săptămână.
-
- documente care stabilesc angajat timp de 40 de ore pe săptămână de lucru;
- date de urmărire timp de 40 de ore de practica i confirma pe săptămână.
ore de lucru reduse
Reducerea timpului de lucru - orele de lucru legale sunt mai puțin decât în mod normal, dar cu plata integrală.
Orele de lucru ale studenților instituțiilor de învățământ cu vârsta sub 18 ani, care lucrează în timpul anului școlar, în timpul lor liber nu poate depăși jumătate din normele stabilite h. 1 lingura. 92 persoane TKRumyniyadlya de vârste corespunzătoare.
Normele art. 94 Codul Muncii, care stabilește durata de muncă de zi cu zi, pentru a nu limita funcționarea normelor art. 92 LC RF determinarea timpului total de lucru pe săptămână. Ora standard de lucru și o zi de lucru aplicate în mod independent, în condițiile prevăzute de lege.
Astfel, muncitorul în vârstă de 16 și 18 ani în nici un caz nu poate fi setat modul de timp, de exemplu, „două două“, la o zi de lucru de 8 ore.
Consecința juridică a stabilirii timpului de lucru redus, angajatul este de a menține toate avantajele prevăzute de legislație și beneficii, inclusiv dreptul de a primi salarii în întregime, și nu sub salariul minim legal. Astfel, în ciuda reducerii numărului de ore de lucru pe săptămână, ore de lucru mai scurt nu restricționează drepturile lucrătorilor, inclusiv dreptul de a primi salarii în întregime. Aceasta este lucrarea în condițiile ore de lucru reduse cu privire la privilegiile acordate nu diferă de cea a orelor normale de lucru, de fapt angajați cu reducerea timpului de lucru este supus taxa pentru neterminate la ore normale de ore de lucru. Acest supliment este o parte din salariile angajaților cu program de lucru redus.
În legătură cu următoarele fapte relevante din punct de vedere menționate pot fi identificate ce caracterizează timpul de lucru redus:- determinarea timpului de lucru, în conformitate cu legislația în vigoare mai mult de patruzeci de ore care pot fi atribuite în fiecare săptămână calendaristică;
- conformitatea cu lungimea prescrisă mai scurt timpul de lucru;
- păstrarea angajaților cu beneficii reducerea orelor de muncă prevăzute de lege, inclusiv dreptul de a primi salarii la aceeași rată ca și angajații cu program normal de lucru.
Repriză
Termenul "part-time" se referă la:- munca cu fracțiune de normă;
- săptămână de lucru mai scurt.
Munca cu fracțiune de normă, precum și reducerea timpului de muncă este setat mai scurt de 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, munca cu fracțiune de normă este introdus printr-un acord între angajator și angajat. încheiat în scris. Lipsa documentelor scrise privează părțile legii contractului de muncă în cazul unui litigiu pentru a se referi la o mărturie pentru a confirma condițiile de contracte de muncă cu fracțiune de normă.
Ca regulă generală, angajatorul nu are dreptul să introducă în mod unilateral de muncă cu fracțiune de normă. de exemplu, în absența cantității de muncă. Lipsa lucrătorilor consimțământului sau reprezentanții autorizați ai acestora cu privire la introducerea de muncă cu fracțiune de normă permite să solicite plata netratate nu din vina angajatului ca orele de mers în gol.
Regula generală există o excepție atunci când un angajator poate iniția introducerea de muncă cu fracțiune de normă. În acest caz, el trebuie să notifice angajatul schimbării condițiilor materiale în scris, nu mai târziu de două luni înainte de introducerea lor (cap. 2, art. 73 din LC RF). În cazul în care modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice pot conduce la concedierea în masă a angajaților, angajatorul, în scopul de a păstra locurile de muncă are dreptul, având în vedere avizul organului sindical ales al entității de a introduce munca cu fracțiune de normă de până la șase luni (art. 5, art. 73 LC RF). În cazul în care angajatul refuză să continue să lucreze în condițiile modul relevant de ore de lucru, contractul de muncă încetează de n. 2, art. 81 TKRumyniyav din cauza reduceri de personal sau de stat angajaților cu furnizarea de garanții și compensații angajaților.
Conform h. 1 lingura. 93 TKRumyniyarabotodatel este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time, la cererea:-
- femeie gravidă
- unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani), precum și
- insotitor pentru un membru al familiei bolnav, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România.
Atunci când se lucrează la salariul unui angajat part-time se face pro rata la timpul lor sau, în funcție de volumul de muncă efectuate de acestea.
Lucrările la munca cu fracțiune de normă nu conduce la lucrătorilor orice limite de timp concediu anual plătit de bază, calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.
circumstanțele relevante din punct de vedere, dintre care dovada permite să recunoască orele de lucru incomplete:-
- Prezența voluntară voința lucrătorului de a stabili cu fracțiune de normă;
- Utilizarea termenului „part-time“ necesită o dovadă a reduce numărul de ore de lucru pe săptămână calendaristică (reducerea cantității de deșeuri în timpul săptămânii ore calendaristice efectuate prin reducerea activitatea de zi cu zi sau de numărul de zile lucrătoare într-o săptămână calendaristică);
- munca cu fracțiune de normă implică plata salariilor proporțional cu timpul lucrat sau pentru a efectua domeniul de activitate (principala diferență între munca cu fracțiune de normă la orele de lucru redus).
Funcționarea în afara orelor de lucru fix
Muncă în afara orelor normale de lucru este un tip independent de muncă.
Acest tip de muncă nu coincide cu niciuna dintre speciile luate în considerare. Persoanele care lucrează în condiții de durata normală de lucru, pot fi aduse la muncă de peste 40 de ore, au reprezentat săptămânile calendaristice; lucrătorilor cu un timp de lucru redus se poate face, de asemenea, de locuri de muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru acestea.
Trebuie remarcat faptul că activitatea în afara normală a timpului de lucru lucrător este o vizualizare suplimentară în ceea ce privește tipurile discutate de timpul de lucru. Acest tip de muncă există în paralel cu una dintre principalele tipuri de timpul de lucru, care este, programul normal de lucru, cu o reducere a timpului de lucru sau part-time.
circumstanțele relevante din punct de vedere care caracterizează activitatea în afara orelor normale de lucru ca un timp de lucru independent:-
- îndeplini rolul de sprijin în ceea ce privește timpul de lucru de bază (numită fapt confirmat de angajat de contabilizare a timpului petrecut în exces de ore de lucru stabilite pentru aceasta);
- circumstanțele ce caracterizează munca în afara stabilit pentru rata de ceas angajat, este atracția pentru această lucrare bazată pe voința voluntară a angajatului sau ordin reprezentantului autorizat al angajatorului, emis în conformitate cu legislația în vigoare (acest fapt este confirmat de declarația scrisă a angajatului, contractul încheiat cu executarea lucrărilor ore non-standard, el conduce, precum și ordinul reprezentantului autorizat al angajatorului);
- timpul de lucru în afara normelor stabilite pentru programul angajaților se caracterizează prin apariția unei plăți suplimentare obligația angajatorului, în conformitate cu legea și acordul încheiat cu salariatul.
Principalul document care confirmă timpul de urmărire efectiv petrecut de fiecare angajat este pontajul.
Practica arată următoarele tipuri de ore de lucru:-
- per diem (în cazul în care angajatul are aceleași ore de lucru pe zi);
- săptămânal (de zi cu zi, atunci când durata de muncă poate fi variată prin acord între angajat și angajator, dar rezultatul final săptămâni ar trebui să fie în cadrul legii, adică nu mai mult de 40 de ore pe săptămână);
- a rezumat (atunci când orele de lucru pe zi, o săptămână poate fi diferit, dar procesarea în compensate defect o zi în altele, dar pentru perioada contabilă (luna, trimestru, an), angajatul trebuie să îndeplinească norma stabilită de ore).