contract de muncă cu directorul - eseu, pagina 1
Conceptul unui contract de muncă
contract de munca. Conceptul contractului de muncă de natură urgentă.
Contractele încheiate cu liderii de afaceri.
Condiții de remunerare în cadrul contractelor cu liderii de afaceri.
Procedura de încheiere a contractelor de muncă cu directorul.
Încetarea unui contract de muncă (contract) cu regizorul
Referințe
Într-o economie de piață formarea pieței muncii se bazează, pe de o parte, cetățenii liberi care se străduiesc să găsească un loc de muncă potrivit pentru ei înșiși, dar pe de altă parte, cu privire la voința angajatorilor care sunt în măsură să ofere acest tip de muncă. În acest caz, cetățenii își exercită dreptul constituțional garantat la locul de muncă (articolul 37 din Constituție.), Care este în prezent în curs de implementare în următoarele forme: un contract de muncă; de intrare (sau primi) un membru al unei organizații cooperatiste sau societate; admiterea în serviciul public; Activitatea de muncă individuală de afaceri și private. Leading astăzi o formă a dreptului cetățenilor de a lucra din următoarele este un contract de muncă, așa cum a fost cel care îndeplinește cel mai bine nevoile pieței relațiilor de muncă bazate pe munca salariată.
I. Conceptul unui contract de muncă
Principalele elemente ale acestui acord de muncă definiție sunt:
o indicație a compoziției părților la contract;
definirea specifică a obligațiilor de bază ale lucrătorilor și angajatorilor care decurg din acest acord.
dreptul muncii Știința consideră conceptul unui contract de muncă în cele trei aspecte interdependente: în primul rând, ca o formă de realizare a dreptului cetățenilor la locul de muncă; În al doilea rând, ca baza apariției și momentul raportului de muncă; În al treilea rând, ca instituție a dreptului muncii, unificarea normelor care reglementează primirea cetățenilor la muncă, transferul și concedierea lor.
locul de muncă - numele companiei, care este luată la lucrătorul cu indicarea unității structurale în care este angajat salariatul;
data începerii lucrărilor, iar în cazul în care contractul este pe perioadă determinată, data încheierii acestuia;
Funcții de locuri de muncă - numele profesiei sau a lucrătorului de birou, în conformitate cu calificările, specializare - în funcție de poziția, care se va ocupa de angajat;
dispozițiile privind condițiile de remunerare;
timp și perioadele de odihnă de lucru;
drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, inclusiv furnizarea de condiții adecvate de muncă, securitatea și sănătatea în întreprindere;
Contractul de muncă poate include, de asemenea, condițiile privind stabilirea perioadei de probă, combinație de profesii, poziții, să nu dezvăluie secrete confidențiale (comerciale) și alte condiții, nu fac angajatului în ceea ce privește termenii și condițiile prevăzute de legi și alte acte normative-juridice.
Condițiile necesare ale contractului moderne de muncă includ: locul de muncă, un fel de muncă (funcția de muncă), începerea lucrărilor, plata unui lucrător. Prin condițiile opționale includ toate celelalte condiții - de exemplu, condiția stabilirii perioadei de probă în ocuparea forței de muncă, condiția privind timpul de lucru, non-divulgarea de secrete comerciale, etc.
Trebuie remarcat faptul că ambele condiții necesare și opționale de muncă au o anumită semnificație juridică, pentru că acestea sunt obligatorii pentru părți, într-un fel sau altul afectează soarta contractului de muncă, și a apărut pe baza relațiilor sale de muncă. Prin urmare, nerespectarea condițiilor contractului de muncă ar trebui să implice anumite consecințe juridice.
Conform Codului muncii, contractul de muncă poate fi: 1) pentru o perioadă nedeterminată; 2) pentru o anumită perioadă care nu depășește 5 ani; 3) pe durata unui anumit loc de muncă.
II. contract de munca.
Conceptul contractului de muncă de natură urgentă.
În al doilea rând, identificarea completă a conceptelor de acord și a contractului înseamnă că șefii de întreprinderi, este una dintre părțile la contractul de muncă, sub rezerva tuturor normelor Codului muncii și a legislației civile. garantându-le, astfel încât o protecție juridică corespunzătoare și reglementarea problemelor într-un anumit fel răspunderea lor juridică.
Cu toate acestea, ar trebui să ia în considerare faptul că, chiar și după adoptarea legii menționate mai sus utilizează conceptul unui contract în sensul strict, și anume, - să desemneze un tip special de contract de muncă - nu și-a pierdut relevanța. O astfel de utilizare într-un sens restrâns, este, de asemenea, caracteristică a multor regulamente. De exemplu, în partea 2 din art. 139 din Codul civil al Federației Ruse, secrete oficiale și comerciale prevede că obligația de a compensa pierderile cauzate ca urmare a divulgarea de informații, care este proprietate sau secret comercial revine lucrătorilor divulgate secrete de proprietate sau comercial, în ciuda contractului de muncă, inclusiv contractul. Mai mult decât atât, în opinia multor juriști ruși, și anume utilizarea conceptului unui contract în sens strict este esența juridică cea mai rezonabilă și adecvată a acestui tip de contract. În acest sens, pentru a simplifica și mai mult prezentarea contractelor de muncă cu liderii de afaceri vor fi numite contracte.
III. Contractele încheiate cu liderii
Contractul, în acest caz, are un scop mai deplin să ia în considerare capacitatea capului, strâns legată de cariera sa cu rezultatele forței de muncă, creșterea responsabilității pentru munca, activitatea grupului a condus.
Atunci când angajarea (numire, alegere) a șefului companiei cu el este un contract care definește drepturile, obligațiile și responsabilitățile directorului înainte de proprietarul bunului și forța de muncă, termenele de plata a activității sale, durata contractului, condițiile de eliberare din biroul său. În conformitate cu recomandările provizorii privind aplicarea formelor contractuale de contracte de muncă cu directorul (în continuare - Recomandări), la întreprinderile de stat și municipale, precum și la întreprinderea, în proprietatea căreia contribuția statului sau Consiliul local, este mai mult de 50 la suta, proprietarul, în fața fondator, își exercită dreptul de a încheia un contract cu șeful companiei, împreună cu angajații săi. Întreprinderea, în proprietatea căreia contribuția statului sau Consiliul local, este mai mică de 50 la suta, proprietarul este liber să încheie un contract cu directorul. În cazul în care proprietarul este un colectiv de muncă (proprietate colectivă), în numele său încheie un contract al consiliului personalului în persoana președintelui său (1-2 susține art. 1 din liniile directoare).
Astfel, una dintre părți care intră într-un contract cu managerul întreprinderii, și anume - angajatorul - poate fi un stat (întreprindere municipală), proprietar privat, proprietarul (fondator), împreună cu angajații, consiliul său de muncitori.
Contractul este pentru o perioadă de 5 ani. Termenul specific al contractului este determinat prin acordul părților. La expirarea contractului poate fi reînnoit sau a intrat într-o nouă perioadă (alineatul 2 al articolului 3 din liniile directoare).
Șeful companiei, fără o procură acționează în numele societății, reprezintă interesele sale, dispune de proprietate a întreprinderilor, încheie contracte, inclusiv forța de muncă, probleme de procuri, se deschide în băncile de decontare și alte conturi, beneficiază de dreptul de a dispune de fonduri, emite ordine și instrucțiuni obligatorii pentru toți angajați.
O caracteristică a contractului încheiat cu capul este ca proprietarul de proprietate nu are dreptul să intervină în atribuțiile șefului managementului companiilor de muncă și de proprietate, cu exceptia cazurilor prevazute de lege, statutul societății și prin contract. Mai mult, la încheierea contractului părțile pot prevedea beneficii și avantaje ale capului, acest lucru nu este cerut de lege, și va fi plătit din veniturile întreprinderii, de exemplu - plata unei taxe suplimentare, acordarea de asistență financiară concediului anual, etc. În caz de reziliere a contractului, în legătură cu plecarea capului unei pensii sau de a obține un prejudiciu de muncă poate oferi compensații bănești în exces a pensiilor și indemnizațiilor de daune.