După cât de multe luni, a pus o vacanță în primul an de funcționare

Activitatea de muncă implică nu numai că primesc salarii pentru munca lor, dar de zile de odihnă, în acest sens, de multe ori se pune întrebarea când un cetățean poate exercita acest drept și cât de multe luni, a pus o vacanță în primul an de funcționare. Legislația muncii are un număr de nuanțe pe care ar trebui să fie luate în considerare atunci când abordează această problemă.

În practică, majoritatea cetățenilor care lucrează nu dețin informațiile necesare cu privire la concediu pe deplin acordarea comenzii. Deci, de multe ori există cazuri de încălcare a drepturilor angajaților. Pentru a evita conflictele dintre părțile la raportul de muncă, cetățeanul este important să se familiarizeze cu toate nuanțele de înregistrare zile libere plătite și a procedurilor aferente.

Din punct de vedere al legislației prima vacanță după un loc de muncă angajatul are dreptul de a emite în termen de 6 luni de la data semnării contractului de muncă. În conformitate cu articolul 122 TKRumyniyaimenno după această perioadă salariatul are dreptul la zile libere plătite în întregime. Cu toate acestea, în acest caz, este necesar să se ia în considerare faptul că angajatorul are dreptul de a trimite angajații în concediu. Nu este responsabilitatea lui, și întrebarea, în fiecare caz, se decide la latitudinea conducerii companiei. În același timp, salariatul are dreptul de a aplica pentru o vacanță completă în orice moment până la sfârșitul anului.

Trebuie remarcat faptul că, în acest caz nu înseamnă un calendar, un an de lucru. Acesta se calculează de la data angajării cetățeanului și nu legat de zile calendaristice. În plus, este important să se aibă în vedere faptul că timpul în care puteți merge în vacanță prin lege, trebuie să se stabilească în termen de cel mult 11 luni. În ceea ce privește luna a 12-a legislației este momentul de concediu plătit și este inclusă în anul de lucru.

În cazul în care angajatul dorește să beneficieze de zile de odihnă înainte de expirarea perioadei de șase luni, legiuitorul prevede această capacitate, dar numai cu acordul angajatorului pentru a le oferi. În acest caz, înainte de expirarea termenului de 6 luni de muncă, el poate folosi doar timpul de odihnă este, de fapt „câștiga“ ei. Pentru fiecare lună de executare a îndatoririlor oficiale angajatului 2.33 zile de acumulează concediu, cu excepția situațiilor când este timpul de personal și durata contractului de muncă este de 2 luni sau mai puțin.

În acest caz, el va fi taxat pentru 2 zile de odihnă pe lună lucrată. Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că în cazul în care nu a lucrat pe deplin luna, plata de vacanță vor fi acordate în întregime numai dacă a lucrat 15 zile sau mai mult.

• Femeile „în poziția“ direct înainte ca decretul sau după nașterea copilului;
• lucrătorilor; minori
• Angajații care au adoptat un nou-născut.

conducerea companiei nu are dreptul de a le refuza de restul zilelor. În cazul în care angajatul nu oferă o astfel de oportunitate, el are dreptul să-l pună în aplicare fără acordul angajatorului. În plus, acesta din urmă poate fi tras la răspundere în cazul în care se constată că o încălcare a legislației în vigoare.

Pornind de la al doilea an de muncă, salariatul merge in vacanta conform programului corespunzător, dezvoltat de compania. În cazul în care un astfel de document este realizat în cadrul companiei, angajatul trebuie să fie informat cu privire la timpul de vacanță viitoare nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de începerea acesteia. Dacă nu există nici un program salariatul are dreptul de a merge în vacanță, în orice moment. Lipsa consimțământului angajatorului în acest caz nu poate fi considerată ca un obstacol în calea punerii în aplicare a dreptului lucrătorilor la odihnă. Angajatul vinde propria lui, dar el trebuie, în conformitate cu legislația aplicabilă pentru a notifica gestionarea intenția de a merge în concediu de cel puțin 2 săptămâni în avans.

Efectuarea de programul de vacanță și procedura de acordare a concediului pentru noii angajați

Programul de vacanță - este un document oficial, care se eliberează companiei să stabilească ordinea de concediu anual plătit de angajați. Acest lucru este de a asigura funcționarea normală a organizației și pentru a preveni absenteismul angajaților în concediu. Aceasta din urmă este de asemenea important, deoarece datoria direcția angajaților aflați în concediu revine conducerea societății și, în cazul în care nici un angajat de acces în vacanță în acest an fără un motiv bun, responsabilitatea revine angajatorului.

În cazul în care, la momentul înregistrării acestui document, compania este angajat de lucru, vechime nu se ajunge la 6 luni, apoi programa un timp atunci când poate lua timp liber după un loc de muncă în viitor, ar trebui să fie anul calendaristic, dar înainte de finalizarea anilor de lucru ale angajatului.

În practică, există situații când un angajat folosește dreptul la concediu său înainte de perioada în cauză, în conformitate cu partea 2 din articolul 122 din RF LC. În acest caz, ar trebui să fie luate în considerare în calendarul sărbătorilor.

Durata primei de vacanță

Când am pus prima lansare pe noul loc de muncă, și câte zile include? Durata perioadei de vacanță angajat primul plătit depinde în primul rând, când a luat-o. În conformitate cu articolul 122 TKRumyniyasluzhaschy are dreptul de a lua o vacanță în întregime numai după expirarea termenului de șase luni de la data angajării. În această experiență ar trebui să fie continuă.

Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că plecarea în vacanță la expirarea acestei perioade, nu este obligatorie. Angajatorul are dreptul de a lăsa salariatului în vacanță plină, dar nu este de datoria lui. El ar putea refuza să furnizeze zile de odihnă din cauza nevoilor operaționale.

Cu toate acestea, angajatul trebuie să își exercite dreptul la odihnă în timpul primului an de lucru. În acest caz, controlul asupra punerii în aplicare a acestei dispoziții revine angajatorului. El este în conformitate cu legislația în vigoare este necesară pentru a trimite angajații în concediu în cazul în care se încheie perioada de contabilitate. Nefolosirea vacante angajaților este inacceptabilă, iar detectarea acestor fapte va fi angajatorul responsabil ea.

Labourer pentru partea sa are dreptul de a refuza să meargă în vacanță și îi cer să facă pentru datele de zile în termeni monetari. Acesta a rezolvat această problemă prin negociere cu angajatorul. Cu toate acestea, angajatul are dreptul să profite de această oportunitate nu mai mult de 1 dată în doi ani. Acest lucru este inacceptabil refuzul de a se odihnească timp de doi sau mai mulți ani consecutivi.

În termeni generali durata concediului pentru lucrători, în conformitate cu articolul 115 din RF LC, este de 28 de zile. Dreptul de zile suplimentare de odihnă sunt persoane angajate în activitate de muncă:

• În condiții severe sau contactul cu substanțe periculoase;
• în instituțiile de învățământ preșcolar, de bază, secundar și învățământul superior;
• Și nu au atins vârsta de optsprezece ani (st.267 LC RF);
• În condițiile ore de muncă neregulate;
• Alte cazuri cerute de reglementările federale și locale.

Un cetățean are dreptul de a utiliza zile de concediu dobândite înainte de expirarea a șase luni. Consimțământul pentru acest lucru poate da angajatorului dacă el are pe cineva să înlocuiască angajatului. Un concediu în avans, adică, într-o măsură mai mare decât angajatul efectiv câștigat, este posibil numai după ce a lucrat la compania timp de șase luni. Înainte de aceasta, acest lucru nu este posibil.

În același timp, angajatorii nu se grăbește să lase angajații lor în vacanță, pentru ca în acest caz, există riscul ca un individ nu se va întoarce la locul de muncă, și va primi plata concediilor. În ceea ce privește legislația de management al companiei are dreptul de a colecta datoriile de la muncitorul de zile neterminate. Cu toate acestea, în conformitate cu revendicarea 2 Regulamentul №169 valoare de retenție st.137 TKRumyniyai nu poate depăși 20% din suma de plată. Astfel, angajatorul nu este întotdeauna posibil să se întoarcă banii plătit peste integral.

Ordinea de plată pleacă după șase luni de muncă privind Codul muncii

Deoarece vacanță după 6 luni ale permiselor Codului muncii pentru a lua în întregime, atunci calculele se vor face pe baza de cât de multe zile de repaus a decis să utilizeze angajat. În conformitate cu legislația în vigoare pe toată perioada care urmează să fie plătită înainte de începerea efectivă a concediului angajat și după ce a fost notificat. Pe partea conducerii companiei, acest fapt este înregistrată prin emiterea unui ordin de a acorda zile de odihnă anumit angajat, pe care el trebuie să semneze. Astfel, un cetățean își confirmă acordul cu privire la randamentul în vacanță la un moment dat într-un document.

Pentru a determina cantitatea de foști angajați ai departamentului de contabilitate calculat salariul mediu al angajatului în ultimele 12 luni. De asemenea, în calcul pot fi luate în ultimele trei luni de lucru. Acest lucru ia în considerare nu numai salariile, ci și toate certificatele și bonusuri, care sunt primite de angajat. Acest lucru aduce câștigurile totale pentru perioada împărțită la numărul de luni, și apoi împărțit la 29,6 (specificată de numărul mediu lunar de drept de zile calendaristice).

Cantitatea totală de plata concediilor va fi determinată prin înmulțirea numărului de zile de repaus pentru a rambursa munca medie zilnică, pe baza calculelor efectuate anterior. Ele sunt, de asemenea, folosite pentru plata compensației pentru zilele de concediu nefolosite la concedierea lucrătorului sau refuzul său de odihnă și proiectarea unei cereri de compensații financiare pentru aceste zile.

În conformitate cu articolul 136 TKRumyniyaperechislenie concediu trebuie să fie făcută în termen de cel mult 3 zile înainte de concediu angajatului. În cazul în a treia zi cade, plata trebuie făcută înaintea lui. În acest caz, transferul următoarei zile lucrătoare este inacceptabilă. Transferul de cantitatea necesară poate fi efectuată la o dată anterioară, deoarece legislația nu interzice acest.

Nerespectarea acestei reguli sancțiuni administrative pot fi aplicate întreprinderii. În plus, angajatul are dreptul de a refuza accesul la vacanța la transferul prematură a fondurilor, și alege orice alt moment convenabil să se relaxeze.

Vanzarea poate fi dat în numerar și transferate pe cardul de angajat. De asemenea, managementul companiei ar trebui să facă contribuții fiscale și de pensii. În acest scop, ordonatorul autorizat întocmește ordinul de plată pentru transferul impozitului pe venitul personal. Și dacă trebuie să plece timp de o lună, atunci nu apar probleme cu transferul taxelor. Dar, în cazul în care începe într-o lună și continuă în următoarea, se pune întrebarea cu privire la momentul de a face plăți.

Dreptul de a părăsi după 6 luni, Codul Muncii stabilește pentru fiecare lucrător. În ciuda faptului că de multe ori personalul de la sfârșitul acestei perioade oferă o oportunitate de a utiliza doar jumătate din timpul alocat de odihnă.