Exemplu de cerere de despăgubire pentru vacanțe 2019
Cerere de compensare concediu ar trebui să fie scris atunci când un angajat dorește să folosească în loc de vacanță care depășește rata legală de 28 de zile (calendaristice), pentru a primi o plată în numerar. De asemenea, acest formular de cerere, în unele cazuri, se face la viitoarea concediere a salariatului.
Nuance: dacă în primul caz compensarea se face numai la cererea angajatului și angajatorului să fie de acord cu aceasta, în al doilea este obligatoriu.
Și cine poate conta pe o astfel de compensație în ce condiții
Pentru început, trebuie remarcat faptul că cererea poate fi făcută în orice moment și poate scrie fiecare angajat al întreprinderii sau organizației. Un alt lucru - pentru a obține plata financiare în loc de zile de concediu nu poate toate.
FILES
Descarcă formularul de cerere necompletat pentru o vacanță de compensare .doc Descărcați un exemplu de completare a cererii pentru vacanțe de compensare .doc
O condiție importantă - înlocuirea unei părți „inutile“ de vacanță are loc întotdeauna la inițiativa salariatului, angajatorul este de a exprima o astfel de propunere, să nu mai vorbim emite în mod unilateral ordinele de compensare în numerar în loc de sclavi nu are dreptul să plece.
În unele cazuri, compensații bănești în loc de concediu nu este posibilă
O serie de situații menționate în lege, nu permit angajaților să primească plăți financiare în loc de zile de concediu. În special, este imposibil să se înlocuiască compensațiile datorate în temeiul legii concediului anual planificat și suplimentar plătit
Singura excepție - în cazul în care o astfel de declarație vine de la un angajat care vrea să renunțe la locul de muncă. În acest caz, plata plăților în numerar de vacanță neutilizate el trebuia să în condițiile legii.
Pe această count part-time
dacă angajatorul este obligat să fie de acord cu declarația angajatului
Prin lege, Manager poate atât de acord cu privire la propunerea angajatului de a înlocui o parte din compensația financiară de vacanță, și să-l nege.
Acesta din urmă este cel mai adesea cauzată de o necesitate operațională, angajatorul nu poate motiva decizia. În acest caz, angajatul trebuie să utilizeze toată vacanța din cauza el în întregime.
Cum se calculează valoarea compensației de concediu
Determina dimensiunea plățile presupuse ușor, deoarece se calculează în conformitate cu aceleași reguli și formule care se aplică de contabilitate pentru a calcula salariul mediu pentru perioada de vacanță. Cu alte cuvinte, este necesar să se împartă valoarea salariului acumulate pentru prima dată la 12 timp de 12 luni, iar apoi în numărul mediu lunar de zile calendaristice 29,4. Acest rezultat va fi egală cu veniturile medii zilnice ale unui lucrător care trebuie să fie înmulțită cu numărul de zile pentru care el vrea să primească o compensație.
Cum de a face o declarație
eșantion unificat, obligatoriu pentru utilizare, legea nu este stabilită, astfel încât lucrătorii să poată scrie o aplicație într-o formă liberă. Cu toate acestea, este de dorit să adere în continuare la anumite reguli și standarde. În special, este necesar să se precizeze informațiile despre organizație. Poziția și numele întreg al capului său. De asemenea, în declarația trebuie să introduceți perioada. pentru care se acordă concediu, durata acesteia și numărul de zile. pentru care angajatul ar primi compensații bănești.
Cererea poate fi făcută în diferite moduri: manuscrise și tipărite, dar indiferent care este ales unul, este necesar să se certifice forma originală semnăturii „viu“.
Un document întocmit în două exemplare, dintre care unul este transmis angajatorului, al doilea este angajat.
exemplu de aplicație
Această formă a documentului are o formă destul de simplu, astfel încât realizarea sa nu ar trebui să provoace dificultăți.
Document capac
După aceea, la mijloc este scris cuvântul „declarație“.
organism declarație
Principala parte a documentului de care aveți nevoie pentru a face o cerere pentru înlocuirea unei părți din concediu de rutină sau suplimentare anuale plătite în compensație financiară. Ar trebui să-l cu siguranta o perioada (data de început și sfârșit), precum și numărul de zile în care angajatul ar dori să primească bani în loc de relaxare fac.
În concluzie, este necesar să se semneze o declarație care indică poziția solicitantului și transcrierea acestuia cu caracter obligatoriu.
Procedura de numire a compensației în loc de concediu
Odată ce o cerere este primită, managerul este obligat să pună pe ea rezoluția sa (pozitiv sau negativ). Daca ai luat o decizie negativă, atunci angajatul ar trebui să fie a fost făcută într-o vacanță în totalitate, în cazul pozitiv - organizația emite ordinul corespunzătoare pe baza contabilității care va conta valoarea compensației pentru angajat și să-l plătească înainte de a angajatului merge în vacanță.
În cazul în care un angajat, indiferent de motiv, sa răzgândit de a primi compensații în loc de concediu, el are dreptul de a se retrage documentul, dar numai până în momentul în care vin timp de vacanță.