Managementul pe o scară globală - studopediya
Managementul în străinătate este o clemă vayuschy tip special, riscant, a activității administrative. Prin acceptarea de numire, managerul ar trebui să înțeleagă că el se va confrunta în mod inevitabil, o serie de probleme de indivizi-TION. Munca în străinătate necesită o înțelegere a particularităților culturii țării-gazdă (metode speciale de conducere, de luare a deciziilor, motivare, și PIN-Rola). Compania activă pe plan internațional în prim-planul necesitatea vyho-dit pentru învățarea și creșterea personală a angajaților.
Probleme personale manageri la nivel mondial
Dacă managerul este capabil să fie flexibil în raport cu o cultură necunoscută, capabil să se adapteze la situații noi și comenzi, crescând probabilitatea de etsya succes. Tendința de a etnocentrism (evaluarea valorilor și practicilor companiei lor ca cel mai bun cultural) - o trăsătură umană naturală, dar managerul trebuie să învețe să respecte alte culturi. Sau, după cum sa menționat de către șeful unei majore trans' National Corporation: „Noi, suedezii, așa Revel. el însuși și ordinul său că noi uităm că nu este restul de 99% din teritoriile de pe Pământ nu au nimic de-a face cu Suedia „7. Poate că nu poate accepta o cultură străină ca și propria lor; cel mai important - conștientizarea diferențelor și înțelegerea faptului că diferitele moduri de gândire și de muncă au drepturi egale de a exista culturale.
Cele mai multe sunt atribuite țărilor străine mi-nedzherov trec printr-o perioadă de nostalgie, singurătate atunci când neașteptat de imersiune-zhenii în condiții necunoscute: limbă, tradiții, valori, credințe, comenzi, se confruntă cu șoc cultural. șoc cultural - acest sentiment de confuzie și demon-pokoystva cauzate de rezidență permanentă într-un mediu străin, în cazul în care IP-sursă de stres sunt activitatile de zi cu zi normală.
De aceea, o importanță deosebită este pregătirea prealabilă pentru activitatea GRA-nitsey. In unele companii, angajații sunt introduse alte tradi-tiile culturale la începutul carierei sale. De exemplu, studenții de la American Express Business shko-
Lucrările în fiecare vară du-te pentru un stagiu în afara SUA timp de până la 10 săptămâni. Colgate-Palmolive selectează anual 15 absolvenți de învățământ superior de administrare, și le oferă posibilitatea de a lucra în străinătate timp de 2 ani.