Responsabilitatea individuală a lucrătorului (l Kurevina

Răspunderea: termeni ofensivi

Informații. Persoanele care efectuează muncă pentru angajator în temeiul acordului dreptului civil, în caz de avarie sunt răspunzătoare în conformitate cu normele de drept civil.

Răspunderea în conformitate cu legislația muncii sunt toți lucrătorii, indiferent de proprietate a organizației. Responsabilitatea poate rezulta și după încetarea contractului de muncă.

cu răspundere limitată

Cazurile de răspundere materială deplină

În temeiul art. 242 TKRumyniyapolnaya responsabilității lucrătorului este de datoria de a rambursa angajatorului cauzat daune directe în totalitate. sunt furnizate Cazurile de astfel de răspundere:
- Codul muncii sau de alte legi federale (2 h de la punctul 242 ..);
- contract scris pe responsabilitate financiară (articolul 244 din RF LC.);
- contract de muncă încheiat cu șeful adjunct al organizației, contabilul-șef (Art. 243 al LC RF).

Acorde o atenție! Lucrătorii cu vârsta sub 18 ani este pe deplin răspunzător numai pentru cauzarea intenționată de daune pentru prejudiciile cauzate de influența alcoolului, a drogurilor sau a substanțelor toxice, precum și pentru prejudiciile cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau contravenții administrative.

În ceea ce privește un singur document pe baza căruia angajatul sunt încredințate active corporale, astfel de documente pot include o putere de avocat, conosamente etc. Documentele individuale sunt emise în cazurile în care salariatul este angajat la o chitanță de urgență, livrarea, transferul de active, necesare pentru organizarea, în cazul în care nu este posibil să-l încredințeze unui angajat care îndeplinește această funcție în mod continuu și cu care un contract de răspundere deplină.

Notă. Acordul privind răspunderea materială deplină poate fi încheiat cu un angajat al unei organizații religioase, în conformitate cu lista, anumite regulamente interne ale organizației (art. 346 din LC RF).

3. pagube premeditate. În conformitate cu art. 2.2 KoAPRumyniyaumyshlennym considerată o infracțiune săvârșită cu intenție, în cazul în care persoana care a comis, a fost conștient de caracterul ilicit al acțiunii (sau inacțiunea), a prevăzut urmările ei prejudiciabile și a dorit astfel de consecințe sau în mod conștient permis sau să le tratați cu indiferență. Codul penal Intent este împărțit în:
- o linie dreaptă atunci când persoana a dat seama de pericolul social al acțiunilor sale (inacțiunii), a prevăzut posibilitatea de a consecințelor social periculoase și voit apariția lor;
- indirect, atunci când persoana a dat seama de pericolul social al acțiunilor sale (inacțiunii), a prevăzut posibilitatea de a consecințelor social periculoase, nu a dorit, dar în mod conștient permise consecințele ofensatoare sau să le tratați cu indiferență.
În această poziție TKRumyniyaimeetsya înseamnă cauzarea intenționată de deteriorare a angajatului ca o încălcare flagrantă rău intenționat și a funcțiilor lor de muncă. În acest caz, răspunderea deplină în acest caz are loc în prezența atât a intenției directe și indirecte.
4. Deteriorarea influenta alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice.
Aici, obligația angajatorului - pentru a dovedi faptul de a fi angajat într-o stare de ebrietate. Dovada poate fi actul de a găsi un lucrător în această stare, întocmit de către o comisie formată din cel puțin trei persoane, sau rezultatele examinării medicale. Pentru a atrage angajați în întreaga răspundere în acest caz, nu este necesar să se determine dacă a avut intenția de a provoca daune, suficient de faptul de intoxicare.
5. Deteriorarea acțiunilor criminale ale salariatului, stabilite printr-o sentință judecătorească.
În conformitate cu art. 14 UKRumyniyaprestuplenie - se face vinovat de un act social periculos interzis de Codul penal sub amenințarea pedepsei. Nu este o acțiune crimă (inacțiune), deși conțin în mod formal semne ale unei infracțiuni conform Codului penal, ci în virtutea inconsistență nu reprezintă pericol public. Astfel de acțiuni în raportul de muncă poate fi deturnare de fonduri sau de deturnare a proprietății (art. 160 din Codul penal), frauda (art. 159 din Codul penal), și altele.
În acest caz, baza pentru a atrage un angajat răspunderea nu poate fi decât un verdict. Verdictul - decizia privind vinovăția sau nevinovăția inculpatului și sentința lui sau să-l elibereze din pedeapsa pronunțată de proces sau de instanța de apel (articolul 5 din Codul.).

Acorde o atenție! Încetarea procesului penal cu privire la stadiul de investigații preliminare sau în instanța de judecată, inclusiv motivele nereabilitare (în special, în legătură cu expirarea termenului de prescripție, ca urmare a actului de amnistie) sau achitarea de către instanța de judecată nu poate servi ca bază pentru a aduce o persoană pentru a finaliza răspundere.
În cazul în care lucrătorul străin condamnat, cu toate acestea, ca urmare a unui act de amnistie, el a fost scutită integral sau parțial de pedeapsă, angajatul poate fi supusă întreaga responsabilitate pentru orice daune cauzate angajatorului, pentru că există intrat în vigoare legală a unui verdict instanță (n. 11 Rezoluția N 52).

6. Prejudiciile cauzate ca urmare a unei infracțiuni administrative, în cazul în care este instalat agenția de stat corespunzătoare.
contravenție administrativă admite acțiunea ilicită vinovat (inacțiune) a unei persoane sau a unei entități pentru care legile KoAPRumyniyaili subektovRumyniyaustanovlena răspundere administrativă (Art. 1, Art. 2.1 din Codul administrativ).
Angajatul poate fi supus răspunderii pe deplin, în cazul în care prin luarea în considerare a unui caz administrativ de către judecător, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative, a emis o decizie cu privire la pedeapsa administrativă (p. 12 Rezoluția N 52).

Informații. Cazurile de infracțiuni administrative prevăzute de Codul administrativ, sunt luate în considerare în competența stabilită de Ch. 23 din Cod. Organismele și persoanele competente să decidă cazurile cu privire la contravențiile administrative prevăzute la art. 22.1 din Codul administrativ. Printre acestea se numără judecători (magistrați), Comisia pentru afaceri minori și protecția drepturilor lor, autoritățile competente și agenții ale autorităților executive federale și regionale și altele. Inclusiv Inspectoratul Muncii Federal.

Am enumerat toate cazurile, atunci când este răspunderea deplină, doar o răspundere limitată poate avea loc în toate celelalte.

Împrejurări care exclud răspunderea

Nu este întotdeauna angajatorul poate atrage răspunderea lucrătorului, provocând pagube materiale. Articolul 239 scutiri TKRumyniyapredusmotreny lucrător de la răspundere. Deci, este exclusă în cazul în care prejudiciul a fost cauzat de următoarele motive:
1. Din cauza de forță majoră. Sub caz de forță majoră, în conformitate cu art. 401 GKRumyniyaponimaetsya de urgență și evenimente inevitabile în aceste condiții. Acesta poate fi dezastre naturale, eveniment social sau politic și un alt eveniment a avut loc, care a dus la lipsa sau deteriorarea bunurilor angajatorului.
2. Riscul economic normal. Aceasta se referă la o acțiune angajat, corespunzător cunoștințele și experiența modernă, în cazul în care obiectivul nu poate fi atins în alt mod, angajatul îndeplinit în mod corespunzător sarcinile care îi revin, a arătat un anumit grad de îngrijire și diligență, a adoptat măsuri pentru prevenirea daunelor și subiectul de risc este bogăția materială, și nu viața și sănătatea umană (pag. 5 din Rezoluția N 52).
3. urgență sau de apărare necesară. Sub strict necesar, în conformitate cu art. 39 UKRumyniyaponimaetsya rău cauzând pentru a elimina un pericol direct pentru individ și drepturile persoanei și a altor persoane de interese ale societății sau a statului protejate prin lege, în cazul în care acest pericol nu au putut fi eliminate prin alte mijloace și, în același timp, nu au fost depășite limitele de apărare necesare. Limitele de extremă necesitate nu este considerată depășită în cazul în care prejudiciul cauzat angajatorului proporțional cu consecințele împiedică lucrătorului.
Sub apărarea necesară se referă la acțiunile angajaților care vizează prevenirea efectelor nocive, amenințând atât angajat și alte persoane (Art. 37 din Codul penal).
4. Lipsa condițiilor adecvate de depozitare a bunurilor încredințate salariatului.
Nerespectarea de către angajator obligația de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului, angajatul exclude răspunderea financiară pentru prejudiciile aduse proprietății. În acest caz, vina se află în prejudiciul material angajatorului.
Potrivit p. 52 5 N Rezoluția angajatorului eșec a declarat responsabilitățile poate servi ca bază pentru respingerea cerințelor angajatorului, în cazul în care aceasta a fost cauza daunelor.
Trebuie remarcat faptul că obligația de a dovedi absența unor circumstanțe care împiedică responsabilitățile angajaților materiale atribuite angajatorului (n. 4 Rezoluția N 52).
Codul Muncii prevede, de asemenea, dreptul angajatorului la circumstanțele specifice în care a fost cauzat prejudiciul, în totalitate sau în parte, să renunțe la recuperarea sa de angajat vinovat (Art. 240). În acest caz, acest drept poate fi restricționată de către proprietarul proprietatea organizației în cazurile prevăzute de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative-juridice ale subiecților RF, acte juridice normative ale autonomiei locale, documentele constitutive ale organizației. Cu toate acestea, astfel de reglementări, care limitează dreptul angajatorului de a renunța la recuperarea daunelor de la cel vinovat de a pricinui angajatului său, nu sunt disponibile în prezent. Singura lege care limitează dreptul angajatorului, probabil, este Legea N 161-FZ, deoarece revendicările. 11, n. 1 l art. 20 dintre proprietarul drepturilor de proprietate acordat dreptul de a exercita un control asupra utilizării prevăzute și conservarea proprietății deținute de întreprindere unitară.

În scopul de a atrage un angajat la răspundere, atunci când detectează existența unor daune directe reale de care aveți nevoie în primul rând pentru a determina dimensiunea sa. În temeiul art. 246 daune TKRumyniyarazmer cauzat angajatorului în caz de pierdere sau deteriorare a proprietății este determinată de pierderile efective, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zona în ziua a prejudiciului, dar nu sub valoarea proprietății în funcție de contabilitate în funcție de gradul de deteriorare a proprietății.
Legea federală poate fi o procedură specială pentru determinarea sumei care urmează să fie compensate pentru daunele cauzate furtul angajatorului, deteriorarea intenționată, lipsa sau pierderea anumitor tipuri de bunuri și alte obiecte de valoare, precum și în cazurile în care dimensiunea reală a prejudiciului depășește dimensiunea nominală. În acest caz, se referă la responsabilitatea sporită a lucrătorului, din vina căreia persoana juridică a suferit un prejudiciu material ca urmare a furtului sau a lipsei de stupefiante sau de substanțe psihotrope: 100 de ori daune directe.
Mărimea prejudiciului este determinată la momentul apariției sale și nu poate fi crescută din cauza inflației. Atunci când această sumă de compensare nu trebuie să fie mai mică decât valoarea contabilă a proprietății pe baza pierderii normelor stabilite (fărâmițare și colab.).
În conformitate cu art. 247 TKRumyniyadlya determina cantitatea de daune cauzate angajatorului este obligat să efectueze un audit, care are dreptul de a stabili ordinea comisiei cu participarea experților relevanți. Membrii săi pot include personalul de personal și servicii juridice, de securitate, de contabilitate, și manager de unitate de afaceri.
Comisia de audit stabilește:
- gradul de deteriorare;
- cauza prejudiciului;
- prezența angajatului vinovat de a provoca daune;
- Comportamentul angajaților nelegalitate;
- relație cauzală între comportamentul lucrătorului și prejudiciul a ajuns la scadență;
- împrejurări care exclud răspunderea materială a lucrătorului.
Rezultatele testelor sunt emise act. În plus, în cazul în care, ca urmare a stabilirii, de exemplu, pentru a efectua un deficit de inventar, la actul de verificare anexat actului de inventar și în cazul în care o căsătorie sau murdărirea mărfurilor - lista de reparații.

Notă. Angajatul și (sau) reprezentantul acesteia au dreptul de a se familiariza cu toate testele de materiale și să le conteste în modul prevăzut de Codul muncii.

Acorde o atenție! Voluntary poate fi recuperat ca pe deplin daune-materiale și daune într-o cantitate care nu depășește salariul mediu al angajatului. În acest caz, angajatorul nu are dreptul să primească de la un angajat care nu poate fi tras la răspundere de compensare pe deplin, complet pentru prejudiciul material pe bază de voluntariat, în cazul în care prejudiciul depășește veniturile medii lunare ale salariatului.

În cazul în care luna a expirat, iar angajatul nu dorește să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și cantitatea de astfel de daune depășește salariul mediu lunar, colectarea se face de către instanțele de judecată (art. 2, art. 248 din RF LC). Angajatorul are dreptul de a merge la tribunal pentru litigiile privind compensarea salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului, în termen de un an de la data descoperirii prejudiciului (și nu de la data stabilirii dimensiunii sale). Cu toate acestea, conform alin. 3 din Decretul N 52, în cazul în care angajatorul a ratat termenul de apel la instanța de judecată, judecătorul poate impune consecințele trecătorile pe termen lung (neagă afirmația), în cazul în care pentru trecerea perioadei înainte de decizia instanței a declarat inculpatul și reclamantul nu va fi prezentat cu dovezi insignă motive valabile perioadă, care poate fi baza pentru recuperarea acestuia (cap. 3, v. 392 TC RF). Din motive valide pentru lipsă termenul poate fi atribuit circumstanțe excepționale, în afara controlului angajatorului, a împiedicat depunerea plângerii.
În concluzie, observăm un alt caz de artă stabilită. 249 TC RF, angajatorul are dreptul de a repara prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu învățătura sa. Angajatul trebuie să ramburseze costurile suportate de angajator în direcția formării sale de către angajator, în cazul concedierii fără un motiv bun înainte de expirarea contractului de muncă sau ca urmare a acordului privind formarea angajaților de către angajator. Adică, angajatorul are dreptul de a recupera daunele pe care le are în acest caz prejudiciul. Costurile suportate de angajator pentru instruirea angajaților se calculează proporțional cu orele lucrate efectiv timp după absolvire, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă sau acordul privind formarea profesională.

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: