Taxa suplimentară pentru o vacanță de angajat absent
Dimensiuni bonusuri și dimensiunea maximă suplimentară nu este limitată și se determină în funcție de calitatea și volumul muncii prestate de acestea.
remunerație suplimentară pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajați temporar absente (în cazul nostru, a existat doar o astfel de situație) este garantată de articolul 87 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Un angajat care efectuează în aceeași întreprindere, instituție, organizație, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă (contract), sarcinile unui angajat temporar absente, fără eliberarea operei sale principale, a făcut plăți suplimentare pentru îndeplinirea atribuțiilor unei temporar absente (în continuare - Taxa suplimentară pentru înlocuire).
Astfel, legislația actuală este garantată supliment, mai degrabă decât să plătească diferența de salarii.
Taxa suplimentară pentru o vacanță de angajat absent
Combinația de locuri de munca (locuri de muncă). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Atribuțiile unui angajat temporar absente nemotivate de la serviciu, un anumit contract de muncă.
Atribuit munca suplimentară angajat pe alte profesii (poziții) poate fi realizată prin combinarea tranzacțiilor (poziții).
Înlocuirea unui angajat temporar absenți
Pentru a evita acest lucru, trebuie să știți ordinea de efectuare a unei astfel de proceduri, și să nu se teamă să-și afirme drepturile lor, dacă este necesar, și în instanța de judecată. Angajatorul este răspunzător pentru încălcarea codului muncii.
Problema plății pentru înlocuirea unui alt angajat de îngrijorare pentru mulți, așa că trebuie să se acorde mai multă atenție. Este necesar să se facă distincția scutirea angajatului de înlocuire de la îndatoririle sale și combinarea celor două posturi.
portal de informații juridice
N 1145 „Cu privire la procedura și condițiile de combinare a tranzacțiilor (poziții).“
Efectuarea împreună cu principalele lor sarcinile de serviciu ale unui angajați temporar absenți este permisă în aceeași agenție financiară, de asigurare cu acordul salariatului în timpul orelor de lucru statutare, în cazul în care este posibil și nu duce la o deteriorare a muncii, precum și servicii
Cum de a face TDY un alt angajat
60.2 al LC RF). Metodele menționate au în comun faptul că taxele suplimentare fără a se îndepărta de muncă de bază și în timpul duratei stabilite a timpului de lucru (deplasare) (h. Prima Art. 60.2 al LC RF). În cazul în care astfel de lucrări se desfășoară în afara orelor de lucru, acesta va fi munca la negru intern (art. 60.1 h. Prima Art. 282 din Codul muncii). angajator alegerea formei de executare a taxelor suplimentare depinde de caracterul.
Salarii la profesii care se suprapun sau să îndeplinească sarcinile angajatului absenți
Dimensiunile sale minime și maxime nu sunt stabilite prin lege. Prin urmare, valoarea plăților suplimentare și un angajat al companiei angajator este determinată, în mod independent. Valoarea plăților suplimentare este fixată într-un acord scris pe baza conținutului și domeniul de aplicare al lucrărilor suplimentare.
Pentru că în sistemul de salarizare pe baza de timp, dimensiunea de plată suplimentară este de obicei legat cu volumul de lucrări suplimentare efectuate și ratele de tarifare pentru care este plătit.
Facem și - să plătească substituției - concediu
În acest caz, eliberat din activitatea sa în executarea atribuțiilor unui alt angajat în perioada absenței sale temporare în caz de boală, concediu, călătorie de afaceri. Plata se face în traducerea lucrărilor executate prin e art. 72.2 din RF LC.
In cazul tau, este o combinație de substituție în ordine. Aceasta este, în plus față de îndatoririle sale oficiale în timpul zilei de lucru îndeplinește îndatoririle unui posturi angajat temporar absente și art.