A cărui datorie este instruit în securitatea muncii

Angajatorul este pe deplin responsabil pentru siguranța la locul de muncă, astfel încât responsabilitatea sa de a organiza o informare introductivă cu privire la protecția muncii pentru noii angajați. Angajator imputat unui acord strict de a instrui și de a instrui toți angajații implicați în activitatea lor în organizație, indiferent de ce proprietate și activitățile ei. Să înțelegem, ce sunt tipurile de informări și ceea ce este aplicarea lor.

Cum este informare cu privire la protecția și securitatea muncii?

Ce se întâmplă de informare cu privire la protecția muncii

În funcție de natura și de timp, distinge speciile pe frecvența de informări cu privire la securitatea muncii:

Programul de formare de inițiere cu privire la protecția muncii este proiectat pentru:

• toți angajații, doar pentru a merge la locul de muncă, fie că este vorba în mod permanent sau temporar, indiferent de pregătirea lor profesională, experiența de muncă în profesia sau poziția;
• angajații detașați la companie și sunt implicate activ în producție;
• șoferii de vehicule care apelează la teritoriul organizației pentru prima dată;
• elevi și studenți, în scopul ajungerii la o întreprindere care - să treacă o practică industrială;
• studenți ai instituțiilor de învățământ.

Cine și modul în care efectuează instruirea privind siguranța la locul de muncă?

Inducerea de protecție a muncii oferite de instructori de muncă sau de protecție a feței, care a fost încărcat aceste responsabilități în funcție de ordinea societății (decizia consiliului), în cadrul programului, care a dezvoltat un serviciu de la, ținând cont de specificul organizației, precum și pe instrucțiunile de inducerea protecției muncii.

Pentru a înregistra briefing de fapt cu privire la protecția muncii se pune un jurnal special.

Revista de informare Exemplu privind protecția muncii

• nou-veniți la angajații companiei;
• Lucrătorii care sunt transferați dintr-o divizie (departament) într-o altă;
• lucrătorii care va face de lucru, care este nou pentru ei;
• lucrătorii detașați care sunt direct implicați în procesul de producție a organizației;
• studenți, studenți și elevi, care au sosit în scopul pregătirii practice la locul de muncă, înainte de performanța diferitelor tipuri de locuri de muncă, noi pentru ei; înainte de formare fiecare subiect nou în cursul muncii și a formării profesionale;
• studenți și elevi în procesul de învățare non-formală în secțiunile și cercuri.

Acest tip de instruire se realizează ca și cu o singură persoană sau cu un grup de orientarea generală a activităților individuale în cadrul programului, care este compilat pe baza cerințelor de instrucțiuni pentru angajați, alte reglementări, documentația tehnică.

Pentru dezvoltarea instruirii primare a programului se întâlnește șeful de departament (secție, departament), atunci este de acord cu capul de VT, atunci șeful companiei, instituția de învățământ sau unitățile sale respective structurale ale revendicărilor sale.

Toți angajații sunt supuse unui al doilea de informare cu privire la protecția muncii la locul de muncă, la astfel de intervale: de a lucra cu un nivel ridicat de pericol -1 pe o bază trimestrială, pentru alte lucrări - una la fiecare șase luni. Instrucțiunea de acest tip poate fi realizată ca un singur angajat sau un grup de angajați care împărtășesc același tip de muncă.

Cazurile în care angajatul ar putea avea nevoie de o informare neprogramate cu privire la protecția muncii:

• introducerea unor reglementări noi sau modificate, precum și modificările și completările la acestea;
• modificări în procesul de producție, înlocuirea sau reconstrucția echipamentelor, instrumentelor și dispozitivelor, bază și materiilor prime, precum și alți factori care afectează siguranța la locul de muncă și în afara acesteia;
• încălcare a lucrătorilor, studenți, elevi sau elevi de reglementări în acest domeniu, care poate duce la leziuni. accidente sau accidente;
• Cerințe de angajați gos.nadzora Autoritatea pentru Securitate și Sănătate în Muncă, executivul de stat sau instituții economice superioare, în cazul în care sunt găsite cu ajutorul lucrătorilor de fapt, studenți sau elevi metode periculoase, metode de lucru sau lipsa de cunoaștere a reglementărilor în acest domeniu;
• pauză în activitatea angajatului 1 luna sau mai mult - atunci când se lucrează cu un nivel ridicat de pericol, în timp ce alte lucrări - o perioadă mai mare de 2 luni.

informare neprogramată poate fi, de asemenea, efectuată de către o persoană sau un grup de angajați care împărtășesc o specialitate comună. Direcția și cantitatea de instrucțiuni determină fiecare caz în parte, în funcție de motivele și circumstanțele care au fost motivul întâlnirii.

Efectuarea coaching-ul vizat cu angajații în următoarele cazuri:

• executarea de lucrări unice, care nu au nimic de-a face cu responsabilități directe în specialitatea (încărcare, descărcare, locuri de muncă ciudat în afara departamentului sau întreprinderii, etc.);
• eliminarea unui dezastru natural sau accident;
• efectuarea domeniul de activitate, cerința principală este proiectarea autorizației, permise și alte documente;
• excursii în întreprindere.

Rezolvă permisul de muncă de instrucțiuni țintă sau a altor documente de acordare a permisiunii pentru lucrări de construcții.

Imediată Supraveghetorul de muncă (persoana care deține funcția de șef de producție, de management, instructor de maestru de formare industriale, profesor etc.), responsabil pentru a efectua orice fel de instrucțiuni. Rezultatul - întrebări orale și testarea cunoștințelor și demonstrarea abilităților practice, metode care sunt sigure pentru muncitorii care lucrează.

Persoana responsabilă verifică cunoștințele și de a face intrarea în jurnal, de blocare informare indiferent de tipul acestuia, formarea și accesul la locul de muncă. Semnătura în casetele corespunzătoare, și instruirea persoanei instruktiruemogo revista necesară! Omul responsabil de a ține un jurnal, acesta trebuie să fie numerotate, cusute și sigilate.

copii ale instrucțiunilor emise salariatului necesare pentru specializarea acestuia sau atârnat într-un loc special.