Acționând Director General - în cadrul companiei, taxe, de stabilire a contabilului-șef
În fiecare companie există o poziție de bază - CEO-ul, care este responsabil pentru compania și decide problemele majore legate de activitățile sale.
Enumerăm principalele atribuții ale capului, afla ce informații sunt relevante în acest moment. Care este esența în calitate de director general?
Pentru fiecare poziție, există o serie de cerințe, dar setul mai stricte în ceea ce privește managementul firmei. Ce ar trebui să știe CEO responsabilitățile, competențele și drepturile?
Este nevoie de aceleași informații și fondatorii întreprinderii, care desemnează capul și trebuie să supravegheze activitățile sale într-un fel.
Care sunt elementele de bază ce trebuie să știți despre CEO? Acest lucru este indicat de reglementările din România și în statutul societății, precum și în contract, care se încheie cu o persoană în muncă.
Ce este?
Director General - organ executiv unic al companiei (SRL, SA, întreprinderi unitare, etc ...). Activitățile sale sunt realizate în conformitate cu cadrul de reglementare românesc.
În unele documente juridice de expresie utilizată este CEO și Președinte. Aceasta este prima persoană din organizație.
fundamentarea documentar
La adoptarea directorului general al organizației trebuie să fie un contract de muncă. care vor fi principalele părți relație de conducere a documentelor (angajator și angajați).
La elaborarea contractului ar trebui să ia în considerare o serie de caracteristici. De multe ori CEO-ul însuși este proprietarul companiei sau unul dintre fondatorii, dar se întâmplă ca participanții persoanei juridice trebuie să ia de pe această poziție și angajatului.
Directorul general, nu este supus unei perioade de probă. Deși în cazul fondatorilor săi de alegere un astfel de test poate fi prevăzut de acordul de muncă.
Înainte de semnarea contractului o persoană ar trebui să se familiarizeze cu reglementările interne ale întreprinderii.
Directorul general are puteri și statut special, dar nu este aproape reflectată în contract. Contractul întocmit în scris, se prezintă în 2 exemplare.
Cerințele pentru forma documentului stabilit art. 57. 67 TKRumyniya.
În cazul în care persoana începe să-și îndeplinească obligațiile fără contract, se va presupune că astfel se încheie. Și se face în următoarele 3 zile.
Datele reflectate în acord:
Pentru informații despre angajat
Negociați, face oferte și să semneze contractul
Aceasta este o listă generală, pe care o puteți detalia în jos și de a schimba puncte în fiecare caz. la cerințele directorului general - au cunoștințele și abilitățile corespunzătoare.
Acționând Directorul general ar trebui să fie familiar:
- cu documente legale care sunt relevante pentru activitățile organizației;
- Fiscal, Codul muncii, precum și a legislației de mediu;
- cu prevederile guvernului federal, regional și local;
- cu caracteristicile procesului de producție (servicii);
- un segment al pieței, precum și industriile conexe;
- o metodă de gestionare a tuturor proceselor din cadrul companiei;
- cu tehnici de management al personalului.
O astfel de persoană ar trebui să aibă experiență în funcțiile de conducere, capacitatea de a efectua mai multe sarcini și să înțeleagă nivelul de responsabilitate.
Numește un lider poate fi o persoană de educație și formare profesională adecvată în domeniul de activitate.
Cerința experienței - 5 ani. Directorul trebuie să aibă certificat de calificare pentru respectarea pozițiilor ocupate.
mandat
CEO sunt numiți pentru termenii care sunt furnizate de compania charter. Acest lucru este menționat în alin. 1, art. 40 din Legea federală № 14.
Dar legea nu stabilește standarde pe care CEO-ul trebuie să se oprească lucrările la expirarea termenului contractului.
Acest lucru înseamnă că el are dreptul să-și îndeplinească mandatul în calitate de director general în ziua în care va exista un alt lider ales. Este necesar ca nu a existat o încălcare a procesului de producție.
Chiar și în cazul în care fondatorii nu se poate decide cu privire la persoana care ar trebui să pună pe funcția de director general, nu se va termina autoritatea.
- o persoană suspendată de la locul de muncă, deoarece societatea a fost declarată insolvabilă;
- Compania a autorizat organism decide să pună capăt relației de muncă cu o astfel de persoană;
- în alte cazuri, care sunt stabilite prin lege.
În cazul în care un contract pe durată determinată. de urgență a condiției va fi anulată (contractul devine automat nedeterminată) atunci când o persoană continuă să lucreze după o perioadă de acțiune și niciuna dintre părți nu a inițiat încetarea raportului juridic.
În cazul în care un cetățean nu vrea să continue să-și îndeplinească obligațiile, aceasta informează autoritățile în prealabil.
În cazul în care instrucțiunile privind transferul de competențe absente în documentele de constituire, apoi director general decide dacă să pregătească o putere a costurilor de avocat.
Procura semnata de conducerea, de asemenea, ștampilat (art. 185 alin. 5 din Codul civil). Au dreptul Principals de a revoca puterea de avocat în orice moment.
Și angajații cu performanțe temporar, poate, de asemenea, o resping. La încetarea unei procuri (art. 188 CC).
Acesta oferă de orientare a proceselor economice și financiare productive ale firmei de construcții. Directorul este responsabil pentru toate deciziile, siguranța și utilizarea eficientă a instalațiilor de proprietate.
Îmbunătățește eficiența de lucru, volumul de construcție a clădirilor, crește profiturile, calitatea și competitivitatea obiectelor construite.
El încearcă să câștige pe piețele interne și externe și de a răspunde cerințelor consumatorilor clădirilor de clasă mondială. Își îndeplinește obligațiile față de bugetele de toate nivelurile, furnizorii, clienții și creditori.
Directorul va organiza procesul de producție bazată pe utilizarea noilor tehnici și tehnologii și forme progresive de organizare a muncii, de management
Pentru șeful unei companii de construcții au o sarcină specială - pentru a oferi un mediu sigur și de susținere pentru mediul de afaceri. El trebuie să respecte cerințele de protecție a mediului ale documentelor legislative.
Care sunt funcțiile CEO, a se vedea aici.
El este angajat în furnizarea de combinația potrivită de metode de măsuri economice și administrative, colectiv, materiale și stimulente morale pentru a îmbunătăți eficiența producției.
Directorul trebuie să învețe:
Astfel de obligații și puteri ale directorilor generali sunt comune. Membrii companiei au dreptul de a adăuga orice alte condiții.
Numai în acest caz, acestea sunt reflectate în natura contractelor lor de muncă.
Leader - o persoană care are o mare responsabilitate și, prin urmare, ar trebui să abordeze cu atenție alegerea candidatului pentru această poziție și să se înregistreze în fiecare nuanță în contract.