alocație lunară pentru îngrijirea copilului pînă la 1, 5 ani în 2019

Reduceri pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani (dezactivat) șomeri și studenți

alocație de asistență

Șomerii mamele sau tații (fără locuri de muncă). tutori, de fapt, grija pentru copil, inclusiv mame, tați, tutori, care sunt studenți cu normă întreagă sunt eligibile pentru îngrijirea copilului în cantitatea minimă prescrisă. care face obiectul indexării anuale.

Mamă, de fapt îngrijirea copilului, a pus-off în timpul vacanțelor pentru un copil, sau o mamă grijulie concediată în timpul concediului de maternitate în legătură cu înstrăinărilor. primesc o indemnizație de 40% din venitul mediu la locul de muncă în ultimele 12 luni calendaristice anterioare lunii de la debutul concediu pentru îngrijirea unui copil (luna de concediere în timpul concediului de maternitate). Dar, alocația de îngrijire de până la 1,5 ani pentru laid-off nu poate fi mai mare dimensiunea maximă.

Pentru cei care trăiesc în regiuni și zone în care coeficienții regionali sunt stabilite la salarii, valoarea minimă a beneficiului este determinat prin utilizarea acestor coeficienți.

Plățile lunare pentru îngrijirea copilului sunt numiți în cazul neprimirii prestațiilor de șomaj.

Persoanele aflate în șomaj indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului se plătește din ziua nașterii lui până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.

Elevii din numărul înscriși la forma de învățământ în instituțiile de alocație de învățământ desemnat sau de la data nașterii copilului în ziua de execuție a lui ani și jumătate (în caz de non-mama lăsați copilul în concediu de maternitate), sau din ziua următoare ultimei zile de concediu de maternitate eu plec. în ziua în care copilul împlinește vârsta de 1,5 ani - în cazul mamei concediului pentru creșterea copilului.

alocația pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani de funcționare

Dupa un concediu de maternitate și de a primi beneficii pentru sarcina si concediul de maternitate, o femeie are dreptul de a merge în concediu pentru îngrijirea copilului. Perioada de concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani la locul de muncă primesc o indemnizație pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani la 40% din venitul mediu, calculat pe durata celor 2 ani calendaristici anteriori anului în care grija de maternitate în trepte. În perioada de la o jumătate de până la trei ani de mama copilului a plătit nici o alocație, și plata compensației lunare în valoare de 50 de ruble.

Spre deosebire de alocația de maternitate, care este plătit numai pentru mama copilului. Alocație de până la 1,5 ani pot primi și alte rude: tata, bunica, bunicul, matusa, etc. sunt de fapt îngrijirea copilului. În cazul în care copilul îngrijit mai multe familii, dreptul de a primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului este acordată o singură persoană.

beneficii minime (pentru IP, șomeri, studenți, muncitori cu salarii mici și / sau lucrează mai puțin de doi ani) și maximă (pentru laid-off) sunt supuse indexării anuale.

Factorul District este aplicat numai la alocația minimă pentru îngrijirea copilului. În ceea ce privește beneficiile maxime, acesta este același pentru întreg teritoriul România și nu este supusă unei creșteri a dimensiunii factorului regional.

În cazul îngrijirii doi sau mai mulți copii până la vârsta de un an și jumătate, se adaugă alocația lunară pentru îngrijirea copilului. Atunci când această alocație însumate nu poate depăși 100 la sută din salariul mediu, dar nu poate fi mai mică decât dimensiunea minimă a beneficiilor însumate.

Împreună cu compensația lunară alocate în valoare de 50 de ruble pentru perioada de beneficiu pentru îngrijirea copilului. care este plătită de la începutul concediului pentru îngrijirea copilului până la executarea lui de 3 ani. în cazul în care mama nu funcționează (nu a revenit la locul de muncă și este în concediu pentru îngrijirea copilului).

Participarea Alocația este calculată pe baza câștigurilor medii, calculată pe parcursul celor 2 ani calendaristici. care precede anul debutului de îngrijire de maternitate, inclusiv în timpul lucrărilor (serviciu, alte activități) la altul (altele) a angajatorilor.

Posibilitatea de a înlocui calcularea ani de prestații de îngrijire, precum și determinarea salariului mediu zilnic este diferit pentru prestații de îngrijire de la definiția IJC atunci când se calculează beneficii pentru sarcină și naștere (a se vedea. Pentru mai multe detalii).

Termenul de programare pentru îngrijirea

Alocația este plătită în zilele de salarizare. Decizia privind numirea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului este primită în termen de 10 zile de la data de depozit a cererii de numire de finanțare cu toate documentele necesare.

Documente pentru indemnizația de atribuire

Pentru până la 1,5 ani în beneficiile la locul de muncă pentru îngrijirea copilului trebuie să prezinte următoarele documente:

• cerere;
• certificatul de naștere al copilului, fiind îngrijit, precum și dovezi ale copiilor anterioare și copii ale acestor documente;
• certificat de la angajator al celuilalt părinte că el nu obține acest beneficiu;
• dacă este necesar - aplicarea substituirii ani mai devreme;
• dacă este necesar - un certificat de la un fost angajator cu privire la valoarea salariului pentru calcularea prestațiilor (în cazul în care au nevoie pe parcursul celor doi ani anteriori, reclamantul a schimbat locul de muncă).

Dacă o femeie este pluralistă, este necesar de asemenea să prezinte un certificat care să ateste că un alt loc de muncă beneficiu nu se acordă sau plătește.

Calcularea prestațiilor atunci când lucrează pentru mai mulți angajatori

În cazul în care persoana asigurată la momentul concediului pentru creșterea copilului lucrează pentru mai mulți asigurători și 2 ani calendaristici anteriori au fost angajate în aceste aceleași asigurători, alocația lunară pentru îngrijirea copilului este numit de către asigurător pe un loc de muncă de alegere a persoanei asigurate. cu beneficiul calculat pe baza câștigurilor medii în timpul lucrului la asigurător, numit și plătit de către beneficiul corespunzător.

În acest caz, calcularea rezultatului prestațiilor medii în timp ce lucrează pentru un alt angajator este luată în considerare în perioada premergătoare perioadei de muncă la asigurător, numit și plătit de alocația specificată. Adică, dacă în momentul de concediu pentru îngrijirea unei femei nu va funcționa în combinație (quit), apoi câștigurile derivate din pluralistă care trebuie luate în considerare la calcularea prestațiilor de îngrijire.

Dacă la momentul declanșării concediului pentru creșterea copilului continuă să fie o femeie în relațiile de muncă cu angajatorul, în plus față de activitatea de bază, salariul nu va fi luat în considerare pentru îngrijirea în calcul, în ciuda faptului că el, de asemenea, au fost evaluate și plătite primele de asigurare.

Are dreptul la o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului este păstrată în cazul în care o persoană care se află în concediu pentru îngrijirea copilului, de lucru part-time sau la domiciliu și continuă să aibă grijă de copil.