Are spitalul în calculul câștigului mediu
Are spitalul în calculul câștigului mediu? Răspunsul la această întrebare nu este cunoscută întotdeauna personal contabil. Acest lucru este valabil mai ales profesioniști, care nu sunt implicate în calculul salariilor personalului. Luați în considerare elementele salariul mediu al angajaților în articolul nostru.
În unele cazuri, salariul mediu ar trebui să fie calculată
În viața practică, situații contabile periodic apar care necesită stabilirea salariului mediu al angajatului. Această necesitate poate apărea în cazuri cum ar fi:
- calcularea sumei salariatului în legătură cu timpul sarcinii și la naștere, precum și în îngrijirea unui copil cu vârsta mai mică de un an și ani și jumătate;
- calcularea sumei de plată la apariția incapacității de muncă (în caz de boală);
- Determinarea valorii de vacanță și alte transferuri, inclusiv compensații pentru concediul anual nefolosit care o persoană are dreptul de a primi;
- calculul altor transferuri obligatorii în beneficiul cetățenilor.
Art. 139 informații TKRumyniyasoderzhit cu privire la aspectele cheie ale calcularea salariului mediu al personalului.
Astfel, la stabilirea nivelului salariului mediu se bazează pe venitul total al salariatului pentru o perioadă de 12 luni, timp în care angajatul și-a menținut câștiguri.
Formula pentru calculul câștigului mediu
Decretul № 922 a aprobat procedura de calculare a salariului mediu pentru a determina suma datorată plata concediilor angajaților și compensații pentru neutilizate zile concediu anual:
NW = profit pentru cele 12 luni / 12 luni / 29,3;
în cazul în care 29,3 - un indicator al numărului de zile într-o lună, calculată ca valoare medie.
NW = profit pentru 24 de luni / Numărul de zile luate în considerare lacune.
Prin urmare, metoda de calcul a nivelului mediu al salariului angajaților variază în funcție de tipurile de prestații plătite.
NW = (670 000 rub. + 718 000 ruble.) / 730 zile = 1 901.37 ruble.
Elementele de venituri luate în considerare la calcularea salariului mediu
La stabilirea valorii salariului mediu din următoarele tipuri de venituri ar trebui să fie considerat un angajat:
- câștigurile din valoarea salariului primit pe baza unui contract de muncă;
- venituri în sumă de SALARII;
- salariu în cuantumul dobânzii la valoarea obținută prin venituri;
- salariile plătite de formă nemonetară (natural);
- suprataxele și creșteri salariale diverse;
- bonusuri și recompense bazate pe performanță;
- alte plăți similare.
Veniturile care sunt excluse din calculul câștigului mediu
La determinarea nivelului mediu al veniturilor ar trebui să fie eliminată și acumulată pe parcursul său în cazul în care suma:
- Ofițerul a fost primit prestații pentru incapacitate temporară, deoarece acest interval de timp plătit separat, în detrimentul FSS și, astfel, exclus din calcule.
- Angajatul a fost în concediu pentru îngrijirea copilului și pentru a primi beneficii pentru sarcină și naștere, precum și o alocație pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani. Acest decalaj ar trebui să fie excluse din calculul câștigului mediu, datorită faptului că aceste sume rambursate societății pentru cheltuiala FSS.
- Angajatul nu a fost posibil de a efectua funcții de lucru (simple) din vina organizației sau în alt mod, în afara controlului părților determină contractul de muncă, iar salariile nu sunt acumulate în perioada.
Revenind la întrebarea dacă o problemă în venitul mediu al unui certificat medical. Pentru a rezuma: spitalul nu este luată în considerare la determinarea venitului mediu al unui angajat, în conformitate cu reglementările care guvernează procedura de calculare a SOC din cauza faptului că perioada de boală a lucrătorului este compensată în detrimentul FSS.