Arta refuzul angajatorului diplomației în serviciul carierei

„Am ales, pentru a alege noi“ - procesul de căutare de locuri de muncă poate fi foarte precis caracteriza o linie dintr-un cântec celebru. Nu este surprinzator, reclamantele nu trebuie să asculte numai eșecuri angajatorilor, dar, de asemenea, să spunem «nu». Cum se face corect?

Cum nu pentru a merge la interviu
„Trimite CV-ul pentru poziția, am primit un apel și a fost invitat pentru un interviu. Deja după ce am fost de acord să se întâlnească, am realizat că nu vreau să merg. În primul rând, este planificat un loc frumos la o altă companie, iar în al doilea rând, acest birou este dificil să se ajungă. Ar trebui să sun și să renunțe? Poate, pur și simplu nu vin într-un interviu pentru „- astfel de întrebări sunt discutate în mod regulat pe forumuri de recrutare portaluri, inclusiv Superjob.ru.

Solicitanții da fiecare alte sfaturi, cum se spune, amploarea educației lor. „De ce suni? Recrutorii promitem întotdeauna să cheme înapoi și suna înapoi „; „Asigurați-vă că pentru a spune că nu vin, nu pentru a forța o persoană să aștepte inutil pentru tine“ - puncte de vedere, după cum vom vedea, polare.

Cu toate acestea, expertii recomanda gasirea de timp pentru a efectua un apel sau a scrie un e-mail, chiar dacă nu doriți să, neplăcute sau pur și simplu lene. Odată ce recruiterii nu respecta promisiunile, atunci nu vom - că logica este inacceptabilă pentru o persoană responsabilă și politicos. Oricare ar fi fost spus, diplomația - specialist în arme obligatorii, acordat la realizările de carieră.

Pentru a cultiva o cultură de negare este necesară, de asemenea, pentru că lumea profesională este adesea mai aproape decât credem. Este posibil ca va trebui în continuare să se întâlnească cu societatea sau cu un anumit agent de recrutare. Vă asigurăm că eforturile tale diplomatice nu au fost în zadar. Mulți manageri efectuează baza solicitanților cu privire la personalul, iar dacă nu a fost marcată „nu a reușit să apară“ în fața numelui dvs., este calea probabil în această companie, vei pierde.

Potrivit portalului de recrutare Centrul de Cercetare Superjob.ru, 22% HR-manageri cred că motivul absenței de candidați se află, de obicei, „în absența unei culturi a eticii de comportament și de afaceri“, 19% - de iresponsabilitate. Este evident că, pentru a fi printre nimeni necivilizat și iresponsabil vrea. Prin urmare, încă mai trebuie să solicite și să anulați acordul. Dacă nu trece prin, scrie un e-mail.

Asigurați-l mai bine în avans, de exemplu, în ajunul zilei numit interviului. Nu a funcționat - vă rugăm să sunați cu cel puțin o oră sau două: hr-manager va avea timp să reprogramați timpul lor.

Cum se explică refuzul său de a apărea pentru un interviu? Ca negocierile au început pur și simplu, nu are nevoie de prea multe explicații - doar un mesaj politicos la tonul binevoitor. „Vă mulțumim pentru interesat de candidatura mea, dar circumstanțele sunt de așa natură încât acum nu sunt gata să vorbească despre munca în compania dumneavoastră. Aș dori să găsiți un manager adecvat. O zi bună „- un mesaj lăsat nici o îndoială în educație și cunoaștere a regulilor de etică în afaceri dumneavoastră. Cel mai probabil, explicații suplimentare nu este necesară - recruiteri se confruntă cu astfel de cazuri foarte des.

„Trebuie să renunțe la oferta ...“
Situația este diferită în cazul în care ați fost deja selectat, a vizitat interviurile, am realizat sarcinile de testare și de a obține o ofertă de muncă. Si, poate, a trebuit să fie de acord, iar luni vă așteaptă pe noul loc de muncă. Și apoi te răzgândești: găsit opțiune mai interesant, copil bolnav, a pus la îndoială perspectivele - motivele pot fi diferite. Ce să fac?

Nu se poate face fără a da nici un motiv de refuz său, cel puțin în termeni generali. Și recrutori, și viitor sef, si vei fi petrecut pe interviu o mulțime de timp și efort. Dacă în etapa finală a negocierilor unul dintre participanți refuză brusc să continue, alții au dreptul să știe de ce. O astfel de explicație - nu o scuză, ci un respect rezonabil pentru etică.

Politicos și amabilitate explica de ce nu doriți să înceapă să lucreze în această companie. „Am făcut o altă ofertă, iar în acest moment este mai interesant pentru mine“; „Trebuie să evalueze sobru capacitățile lor și forțați să renunțe la oferta: Am incomod să-și petreacă două ore pe drum la birou“; „În acest moment am fost rugat să conducă un nou proiect, așa că nu mai caut de lucru“ - în cele mai multe cazuri, nu este nevoie să inventeze nimic. Și hr-manager, iar capul este probabil să înțeleagă motivele tale fără nici o înflorituri.

Cu toate acestea, dacă refuzați motivul constă în personalitatea capului viitorului sau rău, în opinia dumneavoastră, organizarea proceselor de business din cadrul companiei, nu se grăbesc să declare în mod public cu privire la aceasta. Arta diplomației constă în faptul, pentru a atenua momentele negative. Deci, în loc de răspândire tot ceea ce crezi ( „Uita-te pentru cei care doresc să lucreze din zori până în amurg și să îndure șef dezechilibrat pentru un salariu“), mai bine zis, „Acum, eu nu sunt gata să accepte oferta, deoarece condițiile de muncă nu mi-a se potrivi“ .

„Fa altora ceea ce doriți să le facă vouă“ - aceasta spunând timp de secole nu-și pierde relevanța. Dacă vrem să spunem recruiterii ne-a spus să nege și nu a plecat singur cu presupuneri, atunci are sens și să respecte toate acordurile și să raporteze decizia în timp.

Mult noroc în căutare de locuri de muncă!

Distribuiți Clasa Share Tweet

Ia primul pas spre un nou loc de muncă