articolul 275
Cu alte cuvinte, în conformitate cu prezentul standard, cu șeful organizației poate fi încheiat un contract de muncă ca un termen fix, și pentru o perioadă nedeterminată, fără a lua în considerare natura muncii și condițiile pentru punerea sa în aplicare. Condiția caracterului urgent al contractului de muncă ar trebui să fie rezultatul unui acord între părți.
Pe baza celor de mai sus, se poate concluziona că încheierea contractului de muncă pe durată determinată cu șeful organizației este un drept, nu o responsabilitate a angajatorului, adică. E., în practică, managerii pot lucra cu contracte pe durată determinată și contractele încheiate pe pe termen nelimitat.
Perioada pentru care un contract de muncă cu șeful organizației poate fi definită ca documentele constitutive ale organizației, precum și direct la contractul de muncă. În practică, de multe ori se pune întrebarea dacă este posibil, la încheierea contractului de muncă pe durată determinată cu șeful organizației pentru a crește perioada de 5 ani stabilit de n. 2 h. 1 lingura. 58 TC.
Se pare că răspunsul la această întrebare ar putea fi după cum urmează. În conformitate cu art. TC contract de muncă pe durată determinată 58 poate fi încheiat pentru o perioadă care nu depășește 5 ani, cu excepția cazului stabilit altfel de Codul Muncii și alte legi federale.
În conformitate cu art. 275 durata contractului de muncă încheiat cu șeful unei organizații este determinată de documentele constitutive ale organizației sau prin acordul părților. În cazul în care documentele constitutive ale organizației, cu condiția ca durata contractului de muncă cu șeful organizației poate fi mai mare de 5 ani, respectiv, precum și în contractul de muncă cu șeful termenului contractului de muncă poate fi stabilit în exces de 5 ani.
2. În conformitate cu cerințele organismelor de drept civil ale unei persoane juridice constituite în conformitate cu prevederile Codului civil, precum și legile federale și reglementările care reglementează statutul juridic al anumitor tipuri de entități juridice. Un rol important în abordarea problemei formării organelor executive ale persoanei juridice este jucat de reglementările locale - statute, regulamente, acte constitutive.
Acestea sunt proceduri speciale înainte de încheierea unui contract de muncă poate fi instalat cu capul organizației (concursului, alegerea pentru poziția, și așa mai departe. D.).
Șeful organizației corporative pot fi, de asemenea, selectat asupra concurenței, în cazul în care este prevăzut de Carta.
Lista procedurilor înainte de încheierea unui contract de muncă cu șeful organizației, și pot include proceduri pentru furnizarea și verificarea informațiilor despre candidat pentru această poziție.
Astfel, Codul de Guvernanță Corporativă recomandă ca directorul general a fost ales în conformitate cu o procedură transparentă care să permită în acționarilor să completeze informații despre candidați.
Astfel de informații pot include informații despre vârsta și educația candidatului, o poziție în care candidatul a avut loc în ultimii 5 ani, natura relației sale cu societatea, calitatea de membru în consiliile de administrație și alte poziții în alte organizații, precum și informații cu privire la propunerea de numire pentru postul de CEO sau altul poziții în alte organizații, cu privire la natura relațiilor cu părțile afiliate și partenerii majori ai companiei, în plus, pot fi furnizate informații cu privire la situația financiară a candidatului sau a unui bstoyatelstvah, ceea ce poate afecta performanța candidatului atribuțiilor sale.
De asemenea, este recomandat să ofere acționarilor informații cu privire la refuzul candidatului de a divulga informațiile solicitate.
3. Atunci când se decide să încheie un contract de muncă cu șeful organizației, trebuie să se asigure că persoana în conformitate cu legea nu este privat de dreptul de a ocupa o poziție de conducere în organizație.
Astfel, art. 32.11 din Codul administrativ prevede că, la încheierea acordului (contractului) cu privire la activitatea unei persoane juridice autorizate să semneze contractul de administrare (contract) persoana va solicita informații cu privire la descalificarea unei persoane fizice în organism, menținerea unui registru al persoanelor descalificate.
Numit Decretul aprobat Regulamentul, care definește procedura pentru formarea și menținerea registrului persoanelor care fac obiectul descalificare, în conformitate cu prevederile Codului cu privire la contravențiile administrative.
Registrul persoanelor descalificate este format și menținut pentru a asigura integrarea persoanelor descalificate pe baza cărora au intrat în curțile de forță hotărârile privind descalificarea, precum și de a furniza informații cu privire la persoanele care descalificate părțile interesate.
Copii ale acestor regulamente sunt trimise acestora de către instanțele prestate organismul federal autorizat sau organismul său teritorial.
Registrul trebuie să conțină următoarele informații cu privire la fata descalifice:
Numele, prenumele, patronimicul, data și locul nașterii, locul de reședință;
În orice organizație, și pe ce poziție persoana care a lucrat în timpul comiterii infracțiunii;
Data începerii și expirării descalificare.
Registrul este ținut în limba rusă.
Informațiile conținute în registru este public.
Forma extrasului din registru, care conține informații despre o anumită față descalifica și a oferit părților interesate, precum și procedura de furnizare a acesteia stabilită de către organul federal autorizat.
Cererile de informații conținute în registru sunt înregistrate în registru indicând persoana care a depus cererea, data solicitării și data de raportare.
Informații timp de prezentare conținute în registru este de 5 zile de la data primirii cererii corespunzătoare federale autorizate.
organism federal autorizat în 10 zile de la data intrării în registrul de informații cu privire la fața descalifica trimite informații cu privire la aceasta în aceste organisme executive federale, din care funcționari, în conformitate cu Codul administrativ sunt autorizate să elaboreze rapoarte privind infracțiunile administrative pedepsite prin descalificare.
4. În conformitate cu art. 20 din Legea cu privire și întreprinderile de stat unitare municipale ale proprietarului proprietatea unei întreprinderi unitare se numește conducătorul întreprinderii unitar, se încheie cu el, să modifice și să rezilieze contractul de muncă, în conformitate cu legislația muncii și alte reglementări care conțin reglementări privind dreptul muncii.
În conformitate cu sub-clauza. 8, n. 1 lingura. 48 al organului executiv de educație Companies Act și încetarea anticipată a atribuțiilor sale pot fi incluse în competența adunării generale, dacă statutul societății nu abordează aceste aspecte în competența Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere).
Legiuitorul nu a dezvăluit termenul „educație executiv organism“, și rămâne întrebarea discutabil acum despre cine decide cu privire la conținutul contractului de muncă cu organul executiv unic al societății, stabilește mărimea salariului său, și așa mai departe.
Proiectul de contract de munca pot fi tratate de către Adunarea Generală a Acționarilor, cu toate acestea, de a lua orice fel a fost o decizie cu privire la această problemă acționarii nu pot, pentru că prin lege nu este în competența lor.
În plus, impunerea condițiilor contractului de muncă la discuția adunării generale plină cu consecințe nedorite ale dezvăluirii: nu toate societățile pe acțiuni sunt interesați, la șeful de atribuire a fost cunoscut în afara comunității (și pentru un număr mare de acționari pentru a păstra această informație nu este posibilă confidențial).
La problema a fost rezolvată, este necesar să se prevadă statutul societății ca consiliul de administrație competența nu numai organului executiv unic, dar, de asemenea, pentru a stabili condițiile contractului de muncă încheiat cu el, în voi. H. și condițiile de remunerare a șefului companiei.
În conformitate cu art. 40 de organ executiv unic al Companiei a companiei (CEO, președinte, și altele.), Aleși de către adunarea generală a membrilor pentru un termen determinat de statutul societății. Organul executiv unic poate fi, de asemenea, ales dintre membrii săi.
În conformitate cu Legea cu privire la PC-ul co-op cu mai mult de 10 numărul de membri aleși de către consiliul. Consiliul de cooperare este ales de către adunarea generală din rândul membrilor cooperativei în perioada prevăzute de carta sa. bord al cooperativei gestionează activitățile de cooperare în perioada dintre adunările generale ale membrilor cooperativei. Competența consiliului de administrație al cooperativei includ aspecte care nu sunt menționate competența exclusivă a adunării generale a membrilor cooperatori și consiliul de supraveghere al cooperativei. bord al cooperativei condusă de președintele cooperativei. președinte al cooperativei este ales de către adunarea generală din rândul membrilor cooperativei. În cazul în care co-op înființat un consiliu de supraveghere președinte al cooperativei se aprobă de adunarea generală a membrilor cooperativei la propunerea consiliului de supraveghere al cooperativei.
Sub conducerea întreprinderii naționale a activităților naționale ale întreprinderii realizează directorul general al întreprinderii naționale, care este ales de către adunarea generală a acționarilor pentru o perioadă specificată în statutul întreprinderii naționale, dar nu mai mult de 5 ani și poate fi ales un număr nelimitat de ori.
5. Decizia adunării generale a acționarilor (sau membri ai Societății) privind alegerea șefului organizației în același mod ca și orice altă decizie a Adunării Generale poate fi atacată în instanța de judecată pe motiv de încălcare a procedurii sale.
Acesta poate fi contestată și decizia de a numi șeful corpului necorespunzătoare în cazul în care o decizie privind numirea consiliului de supraveghere acceptat, în timp ce, în conformitate cu Carta deciziei privind desemnarea directorului de către adunarea generală a acționarilor. Și, dacă va fi ales cu încălcarea procedurii capului este încă asumat atribuțiile și orice raport de muncă, acestea ar trebui să fie întreruptă autoritate care are dreptul la încetarea competențelor organului executiv unic al organizației.
La intrarea într-un contract de muncă cu șeful partidului său ar trebui să vorbească direct proprietarului bunului (organizația ca persoană juridică).
Ce autoritățile au dreptul de a semna un contract de muncă cu șeful organizației ar trebui să fie definite în carta, organele de conducere și așa mai departe.
Cu șefii de întreprinderi unitare deținute de actori români, contractul de muncă se încheie, de regulă, autoritățile executive ale subiecților de limba română și persoanele autorizate de acestea.
În organizațiile corporative, problema care va fi capabil de a semna un contract de muncă cu șeful organizației, trebuie să fie rezolvate de documentele de constituire sau de către autoritatea competentă să ia o decizie, în cazul în care este în jurisdicția sa.
6. În conformitate cu art. 16 relație de muncă TC apare între angajator și angajat în baza unui contract de muncă.
Printre motivele raportului de muncă TC prevede admiterea reală de a lucra cu acordul sau la cererea angajatorului sau a reprezentantului acestuia, indiferent dacă contractul de muncă executat în mod corespunzător.
Prin urmare, în practică, de multe ori ridică întrebarea ce măsuri pot fi luate pentru șeful organizației atribuite la datorie, dar refuză să încheie un contract de muncă.
Se pare că problema ar trebui rezolvată după cum urmează.
Contractul de muncă nu este executat în mod corespunzător, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de 3 zile de la data angajatului efectiv ipoteze la locul de muncă.
Cu alte cuvinte, TC determină în mod direct că contractul de muncă trebuie să fie încheiat în scris și angajatorul responsabil pentru executarea corespunzătoare și la timp a contractului de muncă cu capul (precum și cu un alt angajat), există dreptul de a solicita angajatului să semneze un astfel de document.
În cazul în care angajatul refuză să semneze un contract de muncă fără un motiv valabil un angajator poate aplica pentru o astfel de acțiune disciplinară angajaților.
Atunci când se decide pe cap de stabilire a salariilor a organizației ar trebui să fie ghidate de prevederile art. TC 145, care prevede că remunerația conducătorilor organizațiilor care se face:
Organizațiile finanțate din bugetul federal - în modul și sumele care sunt determinate de guvernul rus,
În organizațiile finanțate din bugetul subiectului România, - autoritățile publice ale subiectului respectiv din România,
Organizațiile finanțate de la bugetul local, - autoritățile locale.
Salariale și alte organizații lideri sunt stabilite de comun acord a contractului de muncă.
Salariile directorilor întreprinderilor de stat se stabilesc în funcție de mărimea tarifului de clasa I lucrătorilor majore, astfel cum sunt definite prin contractul colectiv la întreprindere.
Mărimea salariului în intervalul indicat este setat, ținând seama de complexitatea managementului afacerilor, a echipamentelor tehnice și a volumului de producție.
Salariul oficial al directorului statului crește concomitent cu creșterea tarifului angajaților companiei prin schimbări (completări) la contractul de muncă (contract).
Salariale și alte organizații lideri sunt stabilite de comun acord a contractului de muncă.
Codul de guvernare corporativă recomandă ca, în abordarea salariilor manager de probleme să țină cont de faptul că aceasta ar trebui să corespundă calificărilor sale, să ia în considerare contribuția reală a societății și pentru a stimula valoarea capului locul lor de muncă (alin. 5.1. Ch. 4).
7. Alte condiții pot include un contract de muncă cu capul. Este o condiție de bază non-divulgare de secrete protejate prin lege (de stat, comercial, oficial și în alt mod), informații privilegiate despre proces, motive suplimentare de încetare a contractului de muncă, plata unei compensații suplimentare la încetarea contractului de muncă.
8. Codul de guvernare corporativă recomandă ca contractul cu directorul general a fost atribuit datoria de bună-credință și supervizor datoria rezonabilitate în interes public. Managerul trebuie să-și asume responsabilitatea de a se abține de la acțiuni care vor duce la un conflict între interesele sale și interesele societății (alin. 3.1 Ch. 4).
În plus, Codul de Guvernanță Corporativă recomandă ca, în contractele de muncă cu șefii administratorului taxei in avans pentru a notifica Compania de demisie din proprie voință și dispozițiile privind posibilitatea deținerii de poziții în alte organizații în timpul perioadei de executare a liderului atribuțiilor societății (alin. 2.2.2 Ch. 4).
9. Pentru a decide cu privire la numirea șefului organizației la un candidat trebuie să facă cereri cu privire la abilitățile și experiența necesare pentru managementul Companiei.
și trăsături de personalitate pot fi încorporate în calificările care, în opinia angajatorului, managerul trebuie să posede.
10. Recrutarea de șef al organizației a emis un ordin (ordinul), emis în baza deciziei organului abilitat și contractul de muncă. Ca o regulă, o astfel de ordine de problema inaugurala cu directorul executiv.