Asistență financiară pentru aplicațiile eșantion angajat
Persoanele, angajate la companie sau care lucrează la SP sunt eligibile pentru a primi asistență financiară sub forma de recompensa monetare suplimentare sau un cadou de valoare (conform legii). Luați în considerare principalele tipuri de beneficii și caracteristici ale furnizării acestora.
Asistența financiară angajaților: atunci când este posibil pentru a obține?
Sprijin financiar pentru angajatului (sau fost angajat) al companiei și membrii familiei sale puse în cazul în care angajatorul au fost stipulate condițiile pentru furnizarea sa în muncă, contractul colectiv sau alte documente legale. De regulă, fiecare companie a stabilit motivele pentru acordarea prestațiilor în cazuri particulare.
Principalele tipuri de asistență sunt:
- rude de deces (cum ar fi persoanele care locuiesc împreună, inclusiv tatăl, mama, fratele, sora, etc - v 2 Familie KodeksaRumyniya ..);
- victimele dezastrelor naturale, acte de terorism;
- pentru tratament (angajat și membrii familiei sale, cum ar fi părinții sau bunicii);
- pentru a extinde spațiul de locuit;
- cu dificultăți financiare (familii nevoiașe);
- la nașterea unui copil (nu mai mult de 50.000 de ruble pentru fiecare, dintre care plata ar trebui să fie realizată într-un an după naștere);
- atunci când pleacă în concediu;
- pentru măsurile terapeutice și preventive;
- rudele funerare;
- în cazul personalului de nunta;
- membrii familiei în caz de deces al unei organizații angajat;
- persoanele în vârstă sau a persoanelor cu handicap, care au fost angajate anterior în întreprindere (de exemplu, un fost angajat angajat sau de stat al MAI sau ME, care a fost rănit în exercitarea funcțiilor oficiale);
- tânără organizație profesională, care este student în formă de vot absenți (ajutor financiar pentru școlarizare).
Cantitatea de forme financiare sau de altă natură ale prestațiilor este determinată de șeful companiei (fondator), în fiecare caz în mod individual, și pe baza legii stabilite.
Impozitarea asistenței financiare: ce fel de impozit este reținut?
În această listă de tipuri de bază de asistență financiară nu sunt supuse impozitului pe venit personal, și prime nu reținute (art. 217, 238 NC). Aceste plăți ar trebui să fie un one-off și să nu depășească o anumită limită.
În cazul în care transferul de fonduri în legătură cu situația dificilă financiară, vacanță, înmormântare, impozitul pe venitul personal, etc .. Va fi percepută în cazul, în cazul în care suma depășește 4000 de ruble pentru perioada fiscală (revendicarea 28 articolul 217 din Codul fiscal). De asemenea, scutite de la plata contribuției pentru asigurări de accidente.
În cazul plăților în numerar angajat și familiei sale, victime ale catastrofelor naturale, ajutorul este supus impozitului pe venit și ERU va fi perceput.
Trebuie avut în vedere faptul că impozitul pe venit, ERU, primele de asigurare sunt anulate în cazul în care angajatul sau membrii familiei sale au documentat motive pentru acordarea de privilegii (prezintă nașterea copilului, moartea unei rude, un certificat de la Ministerul Situații de Urgență despre incident, etc ..).
Held dacă sprijinul copil cu asistență financiară?
Atunci când transferul de fonduri la nașterea unui copil, cu ocazia căsătoriei, moartea rudelor, copil de sprijin persoanelor fizice nu sunt păstrate. Acest beneficiu este ținta, iar plata acestuia este condiționată de utilizarea prevăzută. Astfel, derivate de venit poate fi direcționat, parțial la plata pensiei alimentare.
În cazul în care suma plătită este sursa salariilor, atunci pensia alimentară păstrat în modul standard de.
Cine a efectuat plata de ajutor material?
Persoana asigurată are posibilitatea de a primi plata în caz de urgență, din partea angajatorului sau fostul șef (la vârsta de pensionare, invaliditate), la rata stabilită de impozite, muncă și Codul Familiei al Federației Ruse.
Ajutor poate fi, de asemenea rude ale angajaților în caz de deces sau vătămare gravă în îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
Ofițerii de poliție pentru a primi prestații trebuie să se aplice cu raportul la șeful departamentului cu o cerere de a aloca o anumită sumă de fonduri. Raportul este scris pe capul orașului sau biroul de district în forma prescrisă.
lucrătorilor din sectorul public trebuie, de asemenea, să treacă în fruntea cererii și a documentelor justificative privind alocarea ajutorului. Angajatorul va lua în considerare baza de plăți și va transfera soluția lor (sau interzicerea acestora).
Intrarea sindicatului dă dreptul angajaților unei organizații care beneficiază de ajutor financiar într-o varietate de situații dificile.
Cum de a obține asistență financiară pentru nașterea copilului - o aplicare a probei
angajat poate depune o cerere de asistență, în cazul nașterii sau adopției unui copil, pe modelul, și apoi să plătească pentru semnătura capului. Documentele care confirmă bazele de plată trebuie să fie depuse în termen de 1 an de la data nașterii sale (adopție). În alte cazuri, ajutorul va fi supus impozitului pe venitul personal.
Suma de plată este de 50.000 de ruble, care sunt înregistrate în conformitate cu codul de venit 2760, cu codul de deducere 503 Ajutor PIT-2.
Cererea de probă în nașterea unui copil -
Plata asistenței financiare la moartea unei rude apropiate
În conformitate cu art. 2 RF IC, ajuta-a pus pe moartea soției sale, un soț, copii, părinți.
Cu toate acestea, cazurile de judecată dovedesc că plățile sunt puse în alte cazuri, cum ar fi moartea mamei, bunicii, sora, frate și altele.
Scutirea este valabilă atât pentru foști sau actuali angajați ai organizației pentru pensionari. Pentru asistență cu declarația scrisă a documentelor justificative anexate.
Exemplu de aplicare -
Exemple de aplicații pentru asistență financiară pentru tratament medical
În cazul în care un angajat este rănit sau grav bolnav (sau familia lui), atunci este posibil să se apeleze la cap cu o cerere pentru a da bani pentru a plăti pentru tratament. Impozitul pe venit personal nu se percepe în cazul în care suma nu depășește 4.000 de ruble, sau plata pentru tratament se efectuează direct pe factura de spital.
Exemple de aplicații pentru asistență financiară pentru o vacanță de wellness -
Pe baza Codului fiscal, pentru a primi compensații monetare sau alte recompense-un timp posibil de la întreprinderi, luând în considerare factori regionali, alocații, recompense (sub formă de plăți în numerar sau cadouri). Dimensiunea este ajustată în funcție de termenii contractului de muncă sau a contractului colectiv.
O listă completă de motive pot fi găsite în articolul 255 NKRumyniya.
După depunerea cererii, copii și originale ale documentelor necesare, a emis acum un ordin pentru transferul unei sume specifice, sau transferul unui cadou.