Aspecte-cheie în calculul de vânzare

Salariile, acumulate într-un loc de muncă anterior

Salarii, perceput lucrător în perioada de facturare într-un loc de muncă anterior, la salariul mediu nu este inclus.

Plăți kotoryevklyuchayutsyav venituri medii

În calculul câștigului mediu ia în considerare toate tipurile de plăți care sunt furnizate de sistemul de salarizare al angajatorului relevant și acumulate în perioada de facturare.

Plățile kotoryene vklyuchayutsyav câștigurile medii

• asistență financiară,
  
• plata pentru livrarea,
  
• plata cheltuielilor de călătorie,
  
• plata taxelor de studii,
  
• plata pentru serviciile comunale,
  
• plata costurilor de vacanță
  
• și altele.
  

La calcularea câștigurilor medii ale perioadei de facturare exclude timp, precum și acumulate pentru acest sume perioadă. în cazul în care:

• muncitorul își păstrează câștigul salarial mediu, în conformitate cu legile din România, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului prevăzute de legislația muncii din România;
  
• lucrător a primit un beneficiu pentru incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate;
  
• salariatul nu a funcționat din cauza timpii morți cauzate de angajator, sau din motive independente de voința angajatorului și angajatului;
  
• angajat nu a participat la grevă, dar din cauza grevei nu a fost în stare să-și facă treaba;
  
• Angajații sunt acordate zile suplimentare plătite în afara pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie;
  
• lucrător în alte cazuri, scutite de la locul de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără plată, în conformitate cu legile din România.
  

Calculul salariului mediu zilnic

În cazul în care perioada de decontare a lucrat complet. câștigul mediu al angajatului pentru perioada de calcul împărțită la 12 luni, iar numărul mediu de zile calendaristice - 29,4 zile.

În cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de calcul nu este pe deplin elaborat. salariul mediu al perioadei de facturare angajat împărțit la numărul total de zile calendaristice, referitoare la deșeurile în timpul perioadei de calcul.

Cum de a conta câștigurile medii zilnice am raportat într-un articol cu ​​privire la calculul de vacanță >>>

Acumularea de concediu în cazul în care perioada de decontare nu este pe deplin elaborat >>>

Timpul este exclusă din perioada de calcul

• boala
  
• concediu pentru creșterea copilului
  
• concediu anual
  
• călătorii de afaceri
  
• timpii morți cauzate de angajator
  
• și duratele de viață ale câștigurilor medii ale angajaților în timpul concediului său de la locul de muncă din alte motive
  

Procedura de calcul a concediului

Salariul mediu angajat este determinat prin înmulțirea salariului mediu zilnic de numărul de zile (calendaristice, lucrători), în perioada, sub rezerva unor taxe.

Plata sărbătorilor legale, care a căzut pe o vacanță
(Art. 120 Munca kodeksaRumyniya)

Sărbători legale care se încadrează în perioada de concediu anual plătit, în numărul de zile calendaristice de concediu nu sunt incluse și nu sunt plătite.

Câștigul salarial mediu inclus

• prime și taxele lunare acumulate în perioada de facturare (nu mai mult de o plată pentru fiecare parametru pentru fiecare perioadă de facturare luni);
  
• bonusuri anuale și beneficii (forfetară suma remunerației pentru vechime în muncă sau de vechime în muncă și a altor taxe, în conformitate cu rezultatele anului) acumulate pe parcursul anului care precede sărbătoarea (indiferent dacă acestea au fost evaluate în perioada de facturare, sau mai devreme sau mai târziu decât perioada);
  
• bonusuri trimestriale, semestriale și alte remunerații și pentru perioada de lucru de mai mult de o lună (cu excepția pa) acumulate în perioada de facturare (presupunând că lungimea perioadei pentru care acestea sunt suportate, care nu depășește perioada de decontare). În cazul în care durata perioadei pentru care aceste prime acumulate depășește perioada de decontare (de exemplu, mai mult de 12 luni), primele sunt înregistrate în valoare de o lună pentru fiecare lună a perioadei contabile;
  
• O singură dată (non-recurente) bonusuri și recompense pe baza rezultatelor de performanță, care prevăd plata sistemului de remunerare în vigoare în organizație (premiul pentru completarea sarcini importante sau comenzi urgente, etc. ..).
  

Nu sunt incluse în veniturile medii:

• taxe lunare și premii percepute după perioada de facturare;
  
• bonusuri anuale și recompense acumulate în perioada de facturare, dar nu se referă la anul precedent de vacanță;
  
• bonusuri trimestriale, semestriale și alte remunerații și pentru perioada de muncă de mai mult de o lună (cu excepția pa) acumulate în afara perioadei de decontare;
  
• Premiul nu este prevăzută pentru sistemul de remunerare;
  
• premium neproductivă (premium la aniversări și sărbători etc.).
  

Contabilitatea pentru salarii mai mari

Creșterea salariilor este luată în considerare la calculul de vânzare, numai în cazul în care această creștere se aplică tuturor angajaților organizației, filiala acesteia sau o unitate structurală (departament, de management și așa mai departe. N.).

În cazul în care salariul este crescut într-una din lunile perioadei de calcul, apoi înmulțit cu un factor de salarii mai mari, toate incluse în plata medie a salariilor care au acumulat în perioada de facturare, înainte de creșterea salariilor.
În cazul în care majorarea salariilor după perioada de facturare, dar înainte de călire angajat se înmulțește cu creșterea salariului mediu toate reale, calculate pentru perioada de facturare.
În cazul în care salariul este crescut în timpul vacanței angajatului, ajustat numai la o parte din vacanță, care cade pe perioada vacantei, de la data de creștere a salariului înainte de încheierea concediu.

Cum se calculează coeficientul de creștere a salariului >>>

Calculul de vânzare în absența câștigurilor perioada de facturare

Dacă în timpul perioadei de decontare, angajatul a fost câștiga. plata concediului este calculată pe baza salariilor, acumulate la el timp de 12 luni calendaristice anterioare perioadei de facturare

angajat vacanță care a avut niciun venit și înainte de începerea perioadei de facturare, care urmează să fie plătit pe baza sumei evaluate la ea pentru timpul efectiv petrecut în luna sărbătorilor

În cazul în care această lună nu se acumulează salariile angajaților, plata concediului este calculată pe baza salariului stabilit el (rata tarifului).

Calcularea în timp ce vacanta de lucru part-time (zile, săptămâni)

Plata concediului este calculată în mod obișnuit, adică pe baza tarifelor reale și utilizate în zilele perioadei de calcul

Plata concediului plătit de angajator