Atribuțiile unui angajat temporar absente - un cost suplimentar, combinația, ordinea

Dreptul muncii reglementează relația dintre angajatori și angajați în toate aspectele. Există situații în care un angajat pentru o lungă perioadă de timp nu poate îndeplini atribuțiile din motive valabile.

Acesta poate fi un concediu, concediu medical, călătorie de afaceri pe termen lung, de formare, și mulți dintre acești factori. În acest caz, opri activitățile economice ale angajatorului nu poate, și, prin urmare, în lipsa unui angajat al îndatoririlor sale ar trebui să fie cineva pentru a efectua.

Atribuțiile unui angajat temporar absenți

Absența temporară a rezultatelor salariat în exercitarea atribuțiilor sale de către o altă persoană, care poate servi un anume angajat al companiei sau de către un specialist.

Orice angajator este important de a efectua cinci pași simpli, care va înlocui competent și eficient un angajat la timp până când el poate fi la locul său de muncă:

1. Determina remaniere realizare.
2. Obține consimțământul scris al persoanei desemnate.
3. Pentru a încheia un acord adițional la contractul de muncă.
4. Confirmați comanda remaniere.
5. Setați ordinea și cantitatea de suprataxe.

La fiecare etapă, este important să se cunoască toate nuanțele operațiunilor de resurse umane, care sunt consacrate în Codul muncii. Mai întâi de toate - e ca toate aceste documente sunt făcute ca să perceapă o taxă și să ia în considerare, precum și procedura de plata a acesteia, care are dreptul de a acționa și de modul în care identificarea.

Codul muncii: sarcinile unui angajat temporar absenți

Codul Muncii are în vedere trei opțiuni pentru sarcinile unui angajat absent cu un alt angajat al aceleiași societăți o scutire de taxele vamale de bază:

În cazul în care un angajat într-un anumit moment să fie eliberat de obligațiile sale de a efectua munca unui coleg absent, personal specializat nu a făcut o substituție și de transfer de la o altă poziție. Procedura și condițiile de astfel de remaniere este reglementată de articolul 72 din Codul muncii.

munca la negru

Totodată numit volumul de muncă nu este profesia lui, la care angajatul își petrece activitățile sale de timp liber. În acest caz, locul de muncă și venituri pentru aceasta trebuie să fie regulat.

• interior. efectuate de către angajații din cadrul unei organizații;
• extern. atunci când specialistul lucrează la mai mult de un angajator.

Potrivit munca la negru dreptului muncii caracterizată de o serie de condiții:

combinație

În contrast, combinația de combinare este de lucru în continuare că un muncitor efectuează în timpul absenței celuilalt, împreună cu principalele responsabilități lor.

Această remaniere are propriile sale particularități:

• efectuate numai în cadrul unei singure întreprinderi;
• Acesta vă permite să combinați nu permite doar astfel de poziții. dar, de asemenea, obligația altor profesii;
• taxele se desfășoară activitatea în paralel într-o lungime prevăzută a zilei de lucru;
• necesită în mod necesar un acord bilateral;
• însoțit de ordin al conducătorului și acordul suplimentar;
• plătite de angajator;
• punct de vedere legal, ambele părți au dreptul de a rezilia acordul de timpuriu cu pre-avertizare în partea opusă.

Mulți angajatori alături de programul de concediu anual, face aliniamente program spontane. La începutul anului calendaristic pregătit o listă a sarcinilor care nu pot fi efectuate pentru îndeplinirea efectivă a societății.

Extras se calculează valoarea estimată de aliniere muncitorii de plătit plecarea în vacanță. Plățile planului sunt în buget pentru costed anul de organizare. Suma planificată ușor supraestimat, deoarece acestea iau în considerare faptul că în cursul anului personalul suferă, de învățare și așa mai departe. N.

O opțiune de a emite drepturi executive ale unui angajat temporar absente - este de a efectua un înlocuitor de personal. Însuși conceptul legislației muncii de înlocuire nu este considerată, și, prin urmare, în ceea ce privește procesul de personal în TC nu este stabilit reguli.

Cu toate acestea, legea reglementează trei forme de bază de substituție:

1. Admiterea la ora profesională pe partea de contract de muncă pe durată determinată. Reglementată de articolul 59 din Codul muncii.
2. Transferurile de personal din cadrul companiei pe angajat în poziția celuilalt are loc în cadrul procedurii stabilite prin articolul 72 din Codul muncii.
3. Atribuirea de personal pentru a combina sarcinile cu munca personalului temporar absente. combinând semnătura caracteristică în articolul 60 din Codul muncii.

Toate formele de substituție au caracteristici potrivite, astfel încât multe cadre de greșeli, ceea ce face această procedură. Pentru a selecta un singur mod optim, este important să se ia în considerare nuanțele formate în momentul personalului de îngrijire temporară.

Există o substituire de poziții specifice în vacanță, pentru care există o mare responsabilitate.

Acești funcționari se numără:

1. De obicei, atribuțiile șefului de ieșire al unui concediu, inclusiv dreptul de semnătură se mută la adjunctul său. În acest caz, plăți suplimentare nu sunt făcute. În plus, în cazul în care să zicem, această condiție în fișa postului, apoi un deputat. Directorul de fiecare dată când nu trebuie să intre într-un acord suplimentar. În cazul în care directorul nu este furnizat de către deputați în locul său ar trebui să angajeze un angajat din lateral sau de a pune un alt angajat al companiei. În plus față de ordinea și acordul suplimentar la notar adjunct executat o procură pe lider de management al afacerii.
2. În ceea ce privește contabilul-șef a lua o vacanță, acționează aceeași ordine de substituție. Inițial, obligațiile sunt transferate către adjunctul său, fără plăți suplimentare. Prin substituirea altor angajați, procedura de înregistrare a ordinului și acordul suplimentar. În plus, în ordinea prevăzută transferul de putere să semneze, în cazul în care este considerat.

Cel mai important să ne amintim că directorul adjunct și contabilul-șef, în plus față de sarcinile și responsabilitățile trece. Prin urmare, pentru greșelile comise în timpul executării lucrărilor administrative, se întâlnesc pe cei care, la ordinele a fost numit pentru a umple.

Sarcinile unei scutiri de muncă de bază

Sarcinile unei scutiri de muncă de bază. format din cauza nevoilor de afaceri, este stabilită prin ordin al companiei inspector de personal. Legislația muncii nu prevede frontierele temporare ale calendarului lucrărilor suplimentare.

În plus, angajatul să îndeplinească sarcinile altora, în paralel efectuează lui, cu alte cuvinte, nu este scutită de activitatea principală. SINTEZĂ asemenea personal procedură operație seamănă cu știfturile de aliniere.

Creați o comandă trebuie să fie însoțită de introducerea de informații:

În conformitate cu articolul 151 TKRumyniyadoplata pentru îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absente este egal cu valoarea prevăzută în acordul dintre părți.

Prin urmare, valoarea acestor plăți la latitudinea capului, poate ajunge la 100% din salariul angajatului absent.

Dar, cel mai adesea, TDY, acționează formatul de aliniere, ceea ce înseamnă că ofițerul desemnat nu este fizic face cu scopul deplin de muncă suplimentară.

Prin urmare, suprataxa medie pentru combinarea ajunge la 30-50% din valoarea salariului. atunci când acestea sunt stabilite în contractul colectiv și dispozițiile privind remunerarea.

Suma autorizată suprataxe materializări pot fi montate:

• ca procent din venituri;
• o sumă fixă;
• în proporție deplină cu timpul lucrat.

În efectuarea procedurii de înlocuire a personalului privind personalul care va exercita funcțiile, este necesar în mod necesar formularul de aplicare arbitrară.

Este important să nu uităm despre cele două capcane:

• înlocuirea unui angajat fără eliberarea de la locul de muncă nu se poate face mai mult de o lună calendaristică, astfel cum este prevăzut de articolul 74 din Codul muncii. După aceasta, angajatul trebuie să elimine principalele responsabilități ale locului de muncă;
• În cazuri excepționale, personalul poate combina poziția pentru mai mult de o lună. dar trebuie să se constate în prealabil în actul adițional. Legea permite de a prelungi perioada de un an calendaristic.

În orice caz, prin combinarea persoana din departamentul de resurse umane ar trebui să facă cererea de autorizare pentru a îndeplini sarcinile unui angajat temporar absente. Cu alte cuvinte, operația de înlocuire a scris lucrătorul trebuie să accepte să îndeplinească volumul taxelor suplimentare.

Din motive oficiale pentru care un angajat poate fi temporar în imposibilitatea de a participa la locul de muncă suficient lor.

În absența unui angajat, cât și pentru motivul pentru care opri procesul de producție nu poate, atribuțiile sale ar trebui să efectueze cineva.

Dreptul muncii oferă mai multe opțiuni pentru sarcinile de la numirea unui angajat temporar absente.

Toate metodele combină aspectul financiar sub forma unor suprataxe în suma prevăzută de acordul părților. Nu este de a percepe o taxă în exercitarea funcțiilor administrative ca funcții de conducere adjunct.