Atunci când a pus pentru a lăsa un nou loc de muncă
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.
Când a pus la vacanță la un nou loc de muncă? Ca regulă generală, un angajat are dreptul să solicite să acorde l părăsească după 6 luni de funcționare a Codului muncii (art. 122 TKRumyniya). Este de aproximativ 6 luni de muncă continuă pentru același angajator. Cu toate acestea, un angajator poate refuza un angajat să acorde un astfel de concediu, de exemplu, din cauza nevoilor operaționale. Dar, în orice caz, în timpul primului an de angajat care lucrează cel puțin o dată va fi necesară pentru a pune în concediu. Muncă - anul, numărate din prima zi a angajatului cu un anumit angajator.
Pe de altă parte, în cazul în care viitorul holidaymaker care au înlocuit, în primul concediu poate fi acordat angajatului înainte de expirarea celor menționate șase luni. Acest lucru este rezolvat printr-un acord cu angajatorul.
Deci, răspunsul la întrebarea, cât de mult ai nevoie pentru a lucra, pentru a merge în vacanță, nu atât de lipsit de ambiguitate.
Programul de vacanță: atunci când a pus să lăsați noi angajați
Dacă la sfârșitul anului aveți un angajat care lucrează în cadrul organizației timp de cel puțin 6 luni, în programarea aveți nevoie pentru a planifica o vacanta in timpul primului an de lucru pentru el. Și dacă se dovedește că nu a avut dreptul de a merge în vacanță până la expirarea a șase luni de muncă (la fel ca în cazul în care soțul întreabă plece în timpul sarcinii soției sale), va fi necesar să se facă modificări în program.
Durata primei de vacanță
Dacă vi se administrează prima vacanță după 6 luni, câte zile? TKRumyniyaezhegodny pe concediu plătit angajatul trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice (Art. 115 TKRumyniya). Și este logic să se presupună că concediu după 6 luni de muncă se acordă la jumătate din perioada, care este de 14 de zile calendaristice. Dar nimic nu împiedică angajatorul să lase salariatului în concediu după 6 luni ale Codului Muncii și pe termen lung, deoarece furnizarea de vacanțe în avans nu este interzisă. Prin urmare, această problemă este rezolvată în practică din nou, printr-un acord între angajat și angajator.
Trebuie avut în vedere faptul că angajatul poate demisiona înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a folosit deja plece. În această situație, angajatorul poate deduce din sumele datorate salariatului, datoria pentru neîncasate zile de concediu (art. 137 din RF LC. P. 2 din Normele privind sărbătorile regulate și suplimentare, aprobat. Tubulaturi URSS 30.04.1930 N 169). Dar, ca regulă generală, dimensiunea tuturor deducerile la fiecare plată a salariului nu poate depăși 20% din suma (v. 138 TKRumyniya). Prin urmare, nu întotdeauna angajatorii să-și păstreze lucrătorii cu datorii în întregime.
Lasă după șase luni de muncă privind Codul muncii: Cum să plătească
Ca un concediu în primul an? Este clar că, la cererea angajatului și de comun acord cu angajatorul. Și ei sunt considerate concediu? Pentru cei care au fost cu organizația pentru o lungă perioadă de timp, salariul mediu zilnic, care se calculează pe baza cantității de plata concediilor este determinată pentru cele 12 luni calendaristice anterioare lunii începutul eliberării.