Ca visele mor, sau care distruge compania dvs.

Dacă trimiteți un loc de muncă într-un meci de fotbal, puteți vedea că pe teren există trei tipuri de jucători angajați. „Jucători“, „public“, „victimă“. Cum de a lucra cu capul fiecărui tip? Cum de a identifica angajații care cauzează probleme? Cum să facă „sacrificii“ a revenit la echipa de „jucător“? Despre acest articol.

Să ne imaginăm activitatea companiei sub forma unui meci de fotbal. Astfel, cele mai valoroase oameni, în acest caz, va fi „jucători“. Deci, noi numim acei angajați care rezolvă problemele, creșterea veniturilor, care este, axat pe rezultate. Angajat-jucător - nu cel mai silențios tip la echipă, și cu siguranță nu „dreptul“.

Jocul ceas întotdeauna publicul. Privitorul - este persoana care se uită la problema de companie. Motto-ul său - „să fie la fel ca toți ceilalți.“

Și există oameni care creează probleme în companie, și trăiesc în detrimentul acesteia. Destul de ciudat, dar este adevărat. Această problemă creatori. Tu le-a pus sarcini și după ceva timp, ei îi vor reveni probleme ca de nerezolvat. Nu înțeleg cum a putut face această problemă? Și el ar putea.

Ei pot face toate problemele. Profesia lor - să fie o „victimă“. Vom continua să le numim - „victima“.

Deci, în cazul în care terenul de fotbal va juca un „creator de probleme,“ visul de a începe câștigătoare să moară treptat. La urma urmei, acest lucru ar fi-fotbalist promazhet poarta deschisă, apoi auto-marca un gol, dar în cele din urmă cu cardul roșu va zbura.

Așa cum se întâmplă în compania dumneavoastră?

Imaginați-vă Cap necesită un plan de la vânzătorii. Dacă nu, se aplică măsuri pentru a obține un rezultat. Este nevoie de disciplina. Te face să te învețe și de a face o mulțime de acțiune. Dacă nu aveți timp în timpul orelor de lucru - ședere și finisare. Și apoi victima hysterics: „Suntem violate! Strângeți tot sucul! „Ea leșină, și lucruri de genul asta.

Cap supărat. Data viitoare nu este atât de exigent, și nu va trece prin pentru a obține de rezultatul personalului. A devenit precaut. A început un alt joc pe care creatorii problemelor este mai potrivit.

„victimă“ face de multe ori acțiunea de terminare, inițiatori supărător. „Victima“ este doar rău. Aceasta este funcția sa, sa „pâine“, viața și bucuria ei.

Deci, poți doar supărat „jucătorul“, pentru că el încearcă să acționeze, caută soluții. „Spectator“ nu supărat, pentru că nu încearcă. „Viewer“ este suficient să spunem că acțiunea este periculoasă, și el sa oprit, pentru că el nu numai dovedit, vymerennye și mișcarea sigură.

Acesta acționează în cazul în care sunt excluse greșeli.

Prin urmare, sarcina unui bun manager pentru a identifica „jucători“ și proteja de efectele „victime“.

Există mai multe observații și experiențe diferite, dar ceea ce este în interiorul mintea unei astfel de persoane, descrisă mai degrabă cu exactitate filosoful secolului XX L. Ron Hubbard. Unul dintre cele mai importante puncte, „creatorii de probleme“ nu tolerează statistici publice și să încerce orice mod posibil de a ascunde faptele lor desfăcute. Apoi, ei atrag atenția asupra erorilor altor angajați, făcându-le supărat. Din acest motiv nu este popular pentru a face ceva nou și diferit de echipa, nu să rateze.

În afară de „victime“ se răspândesc zvonuri pentru a provoca nici o concurență sănătoasă. Dar cel mai important hard disk în gândirea problemelor de nerezolvat. Astfel, „creatorii de probleme“ captura întregul spațiu al companiei. Toți superiorii atenția insista asupra acestor angajați.

Șeful încetează planificat prospectiv activități ale companiei și a vedea în ceva bun. Din moment ce aproximativ o problemă. Ca urmare, visul moare. La urma urmei, toată lumea a creat afacerea lor să fie mai bogată și mai liberă, dar care se încadrează sub influența angajaților sunt victime, munca devine o închisoare.

Există o parabolă despre un porc magică. porc Magic tratate oameni, și mulți apelat la ea pentru sfaturi și ajutor. Și ea a avut întotdeauna ce a putut pentru a ajuta oamenii. De obicei, ea nu le neagă ajutor. Apoi, într-o zi a venit la omul care a spus că el are o problemă. Ea a avut o discuție lungă cu el, apoi a spus: „Îmi pare rău, dar nu pot face nimic pentru a te ajuta.“ Și el a fost plecat.

porci familiar, a întrebat: „Tu ești mereu în jurul valorii de a ajuta. De ce nu ai ajuta acea persoana „a răspuns de porc înțelept,“ să-l ajute, a trebuit să dau ficatul meu ". A fost un porc înțelept, și așa ea a avut o echipă bună.

Ai milă de ficat. Avem nevoie de tine acolo.

Și acum am ajuns la cea mai importantă parte a acestei secțiuni.

De ce a început jucătorii să acorde o atenție mai întâi la „conversații și jocuri ale victimelor“, și apoi redați-le? Ce este acest motiv? Răspunsul este simplu: juca jocuri care au atras atenția și că mediul.

Dacă nu există nici un joc în realizările, rezultate în cele mai bune rezultate din cele mai mari realizări, personalul va căuta și găsi alte jocuri.

„Victimele“ oferă imediat propriile sale reguli. Că ei sunt întotdeauna gata. „Victimele“ sunt afișate doar atunci când nu există realizări campionat și rezultate. Și nu le-au pentru că atât compania și proprietarul acesteia, și ceilalți „jucători“ au victime deja epuizate și înecate în creat aceleași probleme ale victimelor. Prin urmare, managerul trebuie să știe următoarele: jucătorii au nevoie de sistem de joc, ritmul, există întotdeauna campionat, pentru că el poate învăța, dacă nu știi cum. El are nevoie de coerență și simplitate și predictibilitate. Pe de altă parte, „victima“ - creatorul problemelor care nu pot lucra în mod sistematic și ușor.

Acțiuni simple efectuate în mod continuu într-un mod greu și în văzul tuturor - este moartea pentru el. Sistemul de formare și exerciții pentru el - este imposibil, ei nu au suferit, de unde acesta este un „sacrificiu“ se merge. Verificat. Și este singura modalitate de a scuti compania dvs. în condiții de siguranță de la „creatorii de probleme.“

Ei nu tolerează perioadă de probă pentru toate pentru a vedea atunci când ai nevoie de ceva pentru a umple în mod sistematic și să raporteze cu privire la punctul exact al planului sau raportului. Ei nu tolerează definiție, le place „turbiditatea“, „ceva de genul“, „bine, ca aceasta.“

Foarte mult în România „dezamăgit de jucători.“ Dar ei încă mai doresc să joace, și întotdeauna va juca, în cazul în care apar și să dea această ocazie. Pe argumentul testelor au nevoie de mult mai mult timp decât să se uite la om. Pentru a face acest lucru, au nevoie doar de un sistem (activități regulate pe o bază permanentă), și este mult mai ușor să pună în aplicare în compania dumneavoastră. Prin urmare, liderul înțelept sau supervizorul este întotdeauna mai mult decât ocupat încercând să vină cu și de a crea un campionat de producție, în funcție de rezultate, venit, profit. El creează, el face bine-cunoscut și la modă în mod permanent. Și monitorizate îndeaproape, în scopul de a „moda“, în compania a fost pe datele jocului său.

Este important ca angajații și alți lideri sprijinit acele jocuri care au nevoie pentru a genera venituri și profituri pentru extinderea companiei.

Dacă sunteți de acord cu ceea ce este scris în acest material - pentru a schimba acest lucru prin obținerea și aplicarea abilitățile acestui program. Acest lucru aduce rezultate imediat, a doua zi după începerea utilizării.