calcularea spital

contribuţii

Calculul spitalului, sau, mai precis, calculul prestațiilor de invaliditate temporară contabil trebuie să faci destul de des. Baza este concediu medical sau în concediu medical. Elaborarea unui centru medical de documente și mâinile-l pe om. El are un certificat medical pentru a lucra, în cazul în care este nevoie de persoana responsabilă # 40; Kadrovik contabil # 41;. După verificarea pentru concediu medical, și umple partea din angajator numește și plătește beneficiile.

În cazul în care spitalul este decorat într-un mod adecvat, organizația FSS ramburseaza cheltuielile efectuate pentru plata beneficiul ei.

Pentru a calcula beneficiile temporare de invaliditate, trebuie să știți:

• Perioada de decontare și suma plăților care sunt supuse contribuțiilor de asigurare în perioada de decontare FSSRumyniyaza sunt luate în considerare la calcularea prestațiilor;
• beneficiile angajaților în timpul zilei;
• valabil la data evenimentului asigurat salariul minim.

Perioada de decontare pentru plata spital - doi ani calendaristici anteriori anului de la debutul incapacității temporare.

Cum de a calcula spital?

Pasul 1. Se determină valoarea plăților pentru perioada de decontare

Pentru a determina câștigul mediu în calculul spitalului să ia în considerare:

creșterea salariului în calculul spitalului să ia în considerare data la care angajatul a ridicat de fapt salariul.

În special, valoarea totală a plăților către salariat ar trebui să fie excluse:

La calcularea cuantumului venitului spitalului ar trebui să fie luate în considerare pentru fiecare perioadă contabilă an calendaristic într-o cantitate care nu depășește baza de calcul a primelor de asigurare:

Etapa 2: Se determină cantitatea de indemnizație medie zilnică

Cu toate acestea, experiența a personalului de asigurare de valoare, în funcție de care vor fi calculate în spital.

prestații incapacitate temporară de muncă în caz de boală sau de rănire în carantină, Protezare și îngrijirea follow-up în sanatorii și stațiuni de sănătate ale salariatului se plătesc în funcție de experiența de asigurare în următoarele dimensiuni.

Manualul de 100% venituri da:

O indemnizație de 80% venituri da:

• lucrătorilor cu perioada de asigurare de cinci la opt ani.

O indemnizație de 60% venituri da:

• lucrătorii cu experiență de asigurare de cel puțin 5 ani;
• din cauza handicapului din cauza bolii sau un prejudiciu, care apar în termen de 30 de zile de la încetarea executării contractului de munca (indiferent de perioada de asigurare).

În cazul în care un angajat este în contact cu un pacient infectios sau a găsit bacteriocarrier, el este suspendat de la locul de muncă. Durata de suspendare funcționare se eliberează concediu medical, care se plătește în conformitate cu lucrătorul de asigurare cu experiență.

Angajații care au perioadă de asigurare de mai puțin de șase luni, au dreptul la un beneficiu calculată pe baza salariului minim.

Valoarea prestațiilor pentru incapacitate temporară nu poate fi mai mică decât indemnizația calculată din SMIC. Prin urmare, pentru calcularea spitalului, și trebuie să stabilească salariul minim timp de doi ani. Acesta este egal cu suma salariului minim în ziua evenimentului asigurat (debut), înmulțit cu 24 de luni. Apoi, trebuie să comparați cele două sume: suma veniturilor reale ale angajatului și cuantumul salariului minim de peste doi ani de decontare. În cazul în care primul peste al doilea, calculul beneficiilor obținute din acesta. Dacă, din contră, alocația se calculează pe baza salariului minim. Cu condiția ca perioada de asigurare angajat de cel puțin șase luni.

În cazul în care un angajat de la prima sa intrare în lucrarea nu a funcționat șase luni, valoarea ajutorului ar trebui să fie calculată pe baza salariului minim.

Pasul 3. Se determină cantitatea de beneficii

Odată ce un contabil a determinat mărimea indemnizației medii zilnice, se poate calcula valoarea totală a prestațiilor pentru concediu medical. Acesta se calculează prin înmulțirea indemnizația medie zilnică pentru numărul de zile calendaristice de handicap angajat.

Encyclopedia practice Contabil