Când au plecat în concediu de maternitate - poate ieși mai devreme sau mai târziu
Ce este concediu de maternitate
Cele mai multe înțelege greșit înțelesul decretului, și de îngrijire de maternitate. În conformitate cu primul, mai ales în rândul femeilor a însemnat timp după naștere, care oferă femeia să aibă grijă de un nou-născut. Dar, în realitate, ea începe chiar înainte de copil.
El nu este numai o eliberare de la locul de muncă în timpul perioadei post-natale. Se distribuie acoperă și pentru ceva timp înainte de livrare. Cu o angajare formală angajatorul nu are dreptul de a forța o femeie să fie forțată la locul de muncă pentru mai mult timp, dispozițiile privind documentele.
Când situat în decretul
În general, în țara noastră în conformitate cu decretul se referă la etapele ulterioare ale sarcinii (30 săptămâni) și îngrijirea copilului după naștere.
Vorbind mai restrictiv, atunci - aceasta este eliberarea femeilor de la locul de muncă pe timpul de asteptare si de ingrijire a nou-născutului. Atunci când un angajat primește o astfel de eliberare - aceasta este practic o surpriză pentru comunitate.
Prin urmare, angajatorii nu le place dekretnits, așa cum trebuie să o parte cu angajatul, și, prin urmare, unele funcții nu pot fi efectuate înainte, până când se găsește un înlocuitor. Aceeași echipă se teme că funcția va fi transmisă la cineva din personalul.
Pentru a minimiza inconvenientul de a părăsi locul de muncă este necesară inițial pentru a verifica cu un medic la data la care este vacanță și transmite aceste informații superiorilor imediat.
Cât timp începe decretul, și care este durata concediului de maternitate
Pentru orice mama viitoare a angajat în mod oficial, decretul vine chiar înainte de copil este numit concediu de maternitate. Legislația prevede o perioadă definită atunci când femeia este eliberată la locul de muncă și ar putea odihni înainte de apariția nașterii copilului.
- În cazul în care viața unei femei, nu există caracteristici speciale asociate cu care transportă un copil, sărbătoarea începe la 30 de săptămâni și durează timp de 140 de zile.
- Pentru livrare complexă termenul obișnuit se adaugă încă 16 zile pentru a recupera.
- Dacă nașterea a avut loc prematur, iar femeia nu a avut încă timp pentru a merge în vacanță, apoi decora de la data livrării de 156 de zile.
- Cei care locuiesc în zonele contaminate, cum ar fi următorul oraș la Cernobâl, plasează descărcarea deșeurilor radioactive, concediu de maternitate este deja de 27 de săptămâni.
Ca cronologie documentat
concediu medical și concediul de maternitate este eliberat de un ginecolog, uitam de femeie. Există situații în care nu este la locul de muncă, atunci aceasta procedura are un alt medic care primește. Pentru a emite un decret privind munca furnizat un certificat medical și să completeze o cerere.
Ca regulă generală, documentele referitoare la contabilitate și pe baza înregistrării acestora se face comanda si plata pentru concediu medical.
Dacă considerăm că este, prin urmare, un motiv valabil pentru acordarea concediului, unii angajatori nu chiar să ceară aplicarea. În cazul în care spitalul ar trebui să fie extins în legătură cu nașterea copilului dificilă, atunci este dat un alt spital. Dacă după care o femeie intenționează să rămână în vacanță pentru a avea grijă de copil, atunci este necesar să se depună o cerere.
Când pot merge în concediu de maternitate înainte
sarcinii pentru toate femeile a avut loc în diferite moduri, și nu întotdeauna cu ușurință. Legea prevede că un concediu de maternitate poate merge cu doar 30 nedel.V unele cazuri, o astfel de concediu poate merge înainte ca acestea sunt datorate, astfel încât femeile alege diferite metode de această problemă.
Aproape toate au avut sau trebuie să treacă prin sarcinii. Unele fără probleme persistă de performanță, crește devreme și cheltui mai mult pe afaceri interne și de a gestiona pentru a face mai ușor. Unii, de asemenea, simt rău: oboseală constantă, agravarea bolilor vechi, apariția edemului, tonusului uterin, tensiune arterială ridicată sau scăzută. Destul de des, există situații în care trebuie să fie tratate cu medicamente, sau apar într-un spital.
Intr-o sarcina normala dureaza 40 de saptamani. Conform legii femeii concediat de la locul de muncă timp de 140 de zile, începând de la 30 de săptămâni.
Dacă există anumite probleme de sănătate, atunci ar trebui să vizitați un medic medic generalist și spune despre starea lui. El va elibera un certificat medical, care din punct de vedere nu va participa la locul de muncă. În exacerbări ale oricăror boli vechi, cel mai bine este să contactați medicul relevant, de exemplu, gastrita ar trebui să consulte un gastroenterolog.
În timpul sarcinii severă, amenințat avort sau probleme similare ar trebui să fie adresate direct la ginecolog, care urmărește ca veniturile sarcinii. El va da o direcție la spital pentru tratament și observarea copilului.
Puteți merge, de asemenea, la următoarea vacanță anuală. Conform legii, femeia pe care se bazează chiar și indiferent de modul în care funcționează.
În prezența copiilor sub 14 ani, cu pediatrul lor boală acordate bolnavi, indiferent în ce perioadă femeia. Indiferent de situație, o femeie are o mulțime de opțiuni pentru a rezolva problema cu un punct de plecare anticipată în concediu de maternitate și căi independente.
Cât de multe opțiuni în concediu de maternitate mai târziu
concediul pentru creșterea copilului nu este o obligație, ci numai dreptul fiecărei femei. Din acest motiv, pentru a le oferi, angajatorul este obligat declarație. Dacă doriți, puteți scrie la o altă dată, mai degrabă decât cel care este listat în concediu medical.
Dar aici este necesar să se aibă în vedere că pentru o astfel de eroism nici un suprataxe angajator. Ideea este că sărbătoarea va fi finalizată într-un moment când va veni la data prevăzută în certificatul de concediu medical. În timpul că o femeie va lucra fără a fi în concediu de maternitate, ea va primi nici beneficii, doar salariu. Și pentru că primul este plătit la 100% din câștigurile medii și, de asemenea, taxa nu este plătită pentru acesta, din punctul de vedere al câștig material este mai bine pentru a merge la timp.
În plus, nu poți sta în concediu pentru îngrijirea copilului, și du-te imediat la locul de muncă. Dar merită să ne amintim că, în ceea ce privește asistența medicală pentru un astfel de act de nici un folos nimănui să nu aducă.
De ce concediu de maternitate durează atât de mult timp
Din punct de vedere al medicinei, decretul este proiectat astfel încât mama insarcinate ar putea spune copilul în pace. Acesta este motivul pentru care este posibil să se meargă de la 30 de săptămâni. În acest moment, activat procese fiziologice în corpul mamei și a copilului. Pentru gravide au nevoie de mâncare bună, odihnă și somn, precum și condițiile psihologice.
La plecarea în concediu de maternitate la 30 de săptămâni. Gravide astfel devine liniștit și se poate concentra pe pregătirea fizică și emoțională pentru naștere. Dar, dacă veți continua să fie la locul de muncă în acest moment, nu sunt furnizate aceste condiții.
Cele mai multe mame tinere în semn de solidaritate de părere că această perioadă este o mare de timp pentru a se dedica ceva nou, să se calmeze și să se relaxeze.