cap de mort, ce să facă
OOO "Avista" (495) 135-00-16
Luați în considerare în primul rând situația în care angajatorul a murit, care este înregistrată ca un întreprinzător individual (SP).
În acest caz, în ziua morții tuturor raportului de muncă IP este reziliat automat. Acest lucru este menționat în revendicarea 6 Articolul 83 din kodeksaRumyniya Muncii (contract de muncă încetează, în cazul în care decesul a survenit angajator - persoană fizică). Dar cine, în acest caz, va da înregistrări de muncă angajaților rămași și pentru a produce cu ei decontarea finală?
Două puncte principale, care în mod necesar ar trebui să acorde o atenție:
1. Toate procurilor emise de SP devin invalid în ziua morții sale.
2. Nu efectuați nicio plată din cont, cum ar fi facturile de plată, plata salariilor etc. aceste acțiuni sunt ilegale și moștenitorii legali au dreptul de a recupera aceste fonduri de infractorilor.
Toate plățile finale trebuie să realizeze doar angajat nasledniki.Kazhdy se poate aplica în scris către moștenitori cu o cerere să calculeze și să plătească salarii pentru timpul lucrat. În cazul în care moștenitorii refuză să-și îndeplinească obligațiile, atunci o astfel de cerere trebuie depusă la biroul notarial la locul de reședință al SP. În cazul în care moștenitorii chiar cu depunerea unui notar nu este dispus să plătească, apoi, după 6 luni de la data decesului SP poate intenta un proces, este de dorit să facă un proces de acțiune de clasă. Nu uitați că, în conformitate cu legislația aplicabilă, moștenitorii nu sunt numai proprietatea defunctului, dar datoriile sale.
Următoarea întrebare importantă este cine ar trebui să facă o intrare în registrul de lucru?
Curs de carte de lucru poate fi luat fără a face o intrare corespunzătoare, probleme cu ocuparea forței de muncă în noua locație nu ar trebui să apară. Articolul 64 din kodeksaRumyniyaukazano muncii ca lipsa de intrare de concediere nu este un motiv de refuz de angajare. Noul angajator, pentru a confirma cuvintele sale, este posibil să se producă o copie a certificatului de deces, SP. Cel mai indicat ar fi la foc un angajat „în retrospectiv“, de exemplu, cu o zi înainte de moartea lui SP.
Ce se întâmplă dacă societatea angajatoare.
În această situație, totul este mult mai ușor. acum de control trece la persoana numită în voință, în absența acesteia este introdusă societatea de administrare în conformitate cu st.1173 Codul civil. Această procedură introduce un notar, care încheie un contract de management de încredere. Urmatoarele rude intră în acord de gestionare a activelor cu un notar public, care timp de 6 luni, se va efectua de fapt, toate sarcinile directorului. managementul Trust încetează, atunci când moștenitorii intra în propria sa. Un alt pas va fi introducerea de schimbări în unificate. Un punct interesant este faptul că noul proprietar în termen de 3 luni de la data drepturilor sale de proprietate are dreptul de a înceta relația de muncă cu directorul și șef adjunct contabil general, pe baza articolului 77 din Codul muncii.
