Care este pachetul social

Articolul descrie în detaliu ceea ce pachetul de beneficii. De exemplu, pachetul social este adesea considerat ca o compensație pentru concediu medical și ocuparea forței de muncă de TK - nu este. Acesta se concentrează asupra diferenței dintre pachetul social și legislație. Ghici care părți ale pachetului social atrage candidați. Oferă componente comune ale pachetului social.

Pentru companiile în sine pachet social este unul dintre criteriile de soliditate, stabilitate și de succes, precum și un indicator al nivelului de cultură corporativă. În cele mai multe cazuri, pachetul sociale solide oferit companiilor mari care au de a face toate mijloacele și posibilitățile. Desigur, sunt si angajatori care cred că salariile mari ale angajaților este suficient pentru a acoperi cheltuielile, inclusiv de transport, astfel încât nu este nevoie de un pachet social. Cu toate acestea, cele mai multe dintre liderii de astăzi au dat seama de importanța motivației pentru angajați, deoarece succesul companiei este format din activitatea de muncă a anumitor persoane. Cu toate că, în ceea ce privește modul în care pachet social stimulează productivitatea muncii și crește productivitatea angajaților, este dificil de a da un răspuns clar.

Eficacitatea cum „funcționează“ pachet social, depinde în mare măsură de percepția managerilor înșiși trebuie să cheltuiască bani pentru acordarea de privilegii. În cazul în care acest lucru este perceput ca fiind cheltuieli obligatorii, fără de care este imposibil acum să desfășoare activități comerciale, cu siguranță va manifesta în abordarea formală de management. Astfel de companii oferă de obicei un pachet de beneficii standard, și căutând să salveze pe fiecare element. Cu toate acestea, dacă luați costul pachetului social ca investiții pe termen lung, aceasta va da roade, și beneficii reale pentru companie. În special, o investiție profitabilă pentru companie, ca parte a formării este asigurată de beneficii datorită angajaților cele mai promițătoare ale companiei. Există pericolul ca, pentru a îmbunătăți abilitățile lor, muncitorii vor începe să caute un alt loc de muncă, dar aceste cazuri sunt contracte care necesită angajatul să lucreze în compania unei anumite perioade de timp.

Uneori există incidente: pentru Făgăduita asupra beneficiilor ocupării forței de muncă din salariile angajaților retrase plata acestora. De exemplu, un prânz gratuit sau un abonament lunar la piscina sunt plătite, indiferent dacă angajatul va utiliza aceste servicii sau nu. În corectitudine, trebuie precizat că, dacă un angajat plătește pentru aceste servicii pe cont propriu, ar ieși mai scumpe, dar în unele cazuri, trebuie să fie lipsită de o parte din salariul pentru ceea ce el nu folosește nici. Această abordare este caracterizată, în cele mai multe cazuri, pentru companiile mijlocii care doresc să respecte acceptată în mediul corporatist de azi, nivelul de afaceri, dar nu sunt disponibile pentru această finanțare pentru a acoperi costul pe cheltuiala companiei.

Împotriva unor astfel de situații Asigurarea poate fi în etapa de a intra în locul de muncă și de a discuta despre beneficiile oferite de companie sub masca de impunere a pachetului și condițiile de utilizare a acestor prestații sociale. La încheierea contractului de muncă ar trebui să acorde o atenție pentru a stabili dacă se va deduce costul serviciilor „gratuite“ din salariul tău. Informații despre companie de pe buzele personalului său permanent vor fi, de asemenea, nu din loc, așa că, dacă există îndoieli cu privire la impunerea unor servicii care nu sunt necesare, sub masca de pese de angajați, este posibil să-și reconsidere dorința lor de a lucra pentru aceasta companie sau pus inițial condiții stricte.

Deci, în timp pachetului social din calea de promovare suplimentară (necesară nu întotdeauna) a devenit un instrument standard și eficient de motivare a personalului. și potențialilor angajați - una dintre cerințele de bază ale angajatorului. Fără a oferi pachetul social pentru angajator, practic, nici o șansă de a dota personalul său cu personal înalt calificat.

Ascunderea salariile? Nu permite să meargă în vacanță? Încercarea de a demite? Consultați un expert în domeniul dreptului muncii.

Întrebările tale sunt răspuns în Centrul de experți de consultare „Cadiz“.

coachers comunității
Această comunitate reunește profesioniști implicați cu training și consultanță de afaceri: strategi aici vorbesc, experți în managementul timpului și creșterea lichnostonomu. Vom discuta evoluții promițătoare, conceptul de tehnici originale și alte probleme profesionale.

specialiștilor în resurse umane comunitare
Cei mai mulți oameni și companii care nu s-ar fi făcut față cu locuri de muncă de căutare / experți fără ajutorul nostru. Aceasta este o comunitate pentru cei care ajuta la „întâlni“ solicitanți și posturile vacante. Toate recrutare, psihologie, managementul resurselor umane, rezolvarea situațiilor dificile în echipă, cultura corporativă.