Care este salariul

În teoria economică, în sensul larg al salariilor - este o plată monetară care se bazează angajat în compensație pentru munca sa. Diferite surse nu sunt de acord cu privire la definirea a ceea ce este un salariu. Din punctul de vedere al angajatului - este prețul resurselor de muncă petrecute pe procesul de producție. Din punct de vedere al angajatorului - este costul de producție și de vânzări, care sunt îndreptate spre remunerarea angajaților, etc. Dar este la fel de important să știe ce este inclus în salarii, dar astăzi este plata pentru timpul lucrat (salariu, ratele salariale, prime și indemnizații), plata pentru timpul nelucrat (concediu anual, prestații pentru incapacitate temporară) și plăți forfetare (prime, ajutoarele să plece, taxa anuală).

În funcțiile lor, salariile ar trebui să motiveze o persoană să lucreze, pentru a asigura nevoile materiale ale lucrătorului și a familiei sale, pentru a asigura un nivel profesional și cultural, pentru a stimula o creștere a activității de muncă. Acesta ar trebui să ofere statutul și să reglementeze relația dintre cererea și oferta de forță de muncă, și, desigur, pentru a determina gradul de participare a lucrătorilor în totalul costurilor de producție.

Tipuri de salarii

Salariul este

• Bază de timp (venitul lunar garantat)
• muncă în acord (salariul depinde de intensitatea muncii).

Dar, în scopul de a evalua dacă salariul satisface nevoile lucrătorilor, este necesar să se facă distincția între salariile chiar și nominale și reale.

• Salariile nominale - este suma care ii revine salariatului, pentru o perioadă de timp de ore lucrate sau produse fabricate.
• Salariile reale - este volumul de bunuri materiale, bunuri și servicii pe care un lucrător poate dobândi suma de bani rămasă din salariul nominal după plata taxelor și a contribuțiilor obligatorii.

Ce determină salariile? În primul rând, pe cerere și ofertă pe piață. De exemplu, recent prestigioasa și extrem de plătit economist profesie au pierdut statutul lor din cauza unei overabundance a tinerilor specialiști. La nivelul influențelor salariale, destul de ciudat, vârsta. Studenți și absolvenți, precum și pensionari rareori respecte cerințele pentru salarii mai mari, în timp ce persoanele cu vârsta cuprinsă între 24 și 45 ani sunt mai interesați de creșterea salariilor. Nivelul salariilor poate afecta sindicatele, legislația, dar încă principalul factor - este poziția de calificare și viața activă a angajatului, contribuția sa personală și nivelul de responsabilitate pentru munca atribuite.

Cât de mult veți câștiga

Atunci când caută de lucru, mulți oameni să acorde o atenție la factori, cum ar fi salariul mediu. Este un indicator economic, care se determină prin împărțirea sumei totale a salariilor brute și a salariilor cu numărul mediu de angajați, organizație sau sector al economiei. Dar dă doar o idee vagă despre industria în ansamblu. Pentru a evalua în mod adecvat mărimea salariului, este necesar să se ia în considerare această opțiune ca rata salariilor - este prețul pe care angajatorul plătește pentru angajarea pentru o anumită perioadă de timp. Rata salariilor Codul muncii se determină fără a se ține cont de prime și compensații și să-și păstreze abordarea impozitelor și a contribuțiilor la sistemul de asigurări de stat.

Chiar mai interesant