Care este salariul

Salariu - acesta este prețul plătit de angajator pentru utilizarea lucrătorilor.
Aceasta include o varietate de bonusuri, comisioane, taxe și salarii lunare.

Wikipedia definește salariul după cum urmează: „Salarii, reduceri salariale - o recompensă, calculate, de obicei, în termeni monetari, că, în titularul contractului de muncă sau organismul său autorizat trebuie să plătească angajatului pentru munca prestată salariul Dimensiune depinde de complexitatea și condițiile de lucru profesional. calitățile angajaților -Business, rezultatele întreprinderilor sale de muncă și de afaceri. "

Care sunt salariile și ceea ce trebuie să știți despre ele?

Salariu de bază - remunerația pentru munca prestată în conformitate cu standardele de muncă și în conformitate cu contractul de muncă (standarde de timp, de producție, taxe de întreținere). Acesta se instalează ca o rată tarifară (salariu) și ratele de piese pentru muncitori și salarii pentru angajați.

salariu suplimentar - remunerația pentru munca în plus față de normele stabilite, adică, plata orelor suplimentare. pentru realizările sale deosebite și creativitate, precum și pentru condiții speciale de muncă. Acesta include bonusuri, alocații, garanții și compensații prevăzute de legislația în vigoare; premii legate de punerea în aplicare a sarcinilor de producție și funcții.

Prin urmare, pentru a avea salarii decente, este important să fie conștienți de drepturile lor la locul de muncă.

Salariul este împărțit în nominală și reală. În cazul în care salariile nominale - o sumă de bani, real - așa-numitul coșul de consum - bunuri și servicii care pot fi pentru bani pentru a cumpăra coș consum.

Deci, dacă prețurile sunt în creștere foarte repede, este posibil ca atunci când creșterile salariale nominale, reale, în același timp redus.

Istoricul salariu
Cuvântul „Salariu“ (Eng. Salariul) este de origine latină, și desemnat inițial sarea. Acesta a fost produs de sare, a cărei producție este strict controlată de stat. Ea a primit cei care au fost în serviciul regal.

Pentru o lungă perioadă de timp de lucru pentru un salariu nu a fost răspândită: în Imperiul Roman și în Europa medievală a lucrat în principal în serviciul public.
În secolele XVIII-XIX, în timpul revoluției industriale, a existat un număr mare de noi profesii și de muncă, dar plata muncii lor a avut loc, de regulă, de o zi sau de piesa, în funcție de activitatea desfășurată.

Pentru a plăti salariul ca o rată lunară fixă, acesta nu a fost acceptat. Chiar și managerii de top la momentul respectiv au fost, de regulă, co-proprietari ai companiei și nu a primit drepturi de autor. Acest lucru este foarte avantajos, iar exemplul lor este urmat de mulți dintre liderii de astăzi, inclusiv unele femei influente din lume.

În prezent, sistemul de remunerare continuă să evolueze, și putem spune că salariul este doar o parte din taxa de ansamblu, împreună cu beneficiile, indemnizațiile, dobânzile și primele.

Interesant, bune motive pentru salariile ridicate în diferite țări sunt lucruri opuse. De exemplu, în Ucraina ordinea lucrărilor de birou, și sunt de acord cu privire la freelancing sau munca la domiciliu pentru un salariu decent - un mare succes. Și aceasta în ciuda faptului că experții și susțin că programul gratuit îmbunătățește starea de spirit și de performanță. Dar, în Japonia, situația este destul de contrariul: angajatorii locali sunt dispuși să plătească angajaților pentru a se asigura că cei care lucrează la domiciliu ca chirie de birou și pentru a asigura condiții normale de lucru este foarte scump.

Cum de a cere o marire de salariu
Pentru a solicita creșteri salariale - întotdeauna o afacere riscantă. În cazul în care creșterea veniturilor impuse lucrătorilor în fabrica Edison, el le-a negat un mod foarte elegant - prin crearea de inventii care au abolit nevoia de lucrători în fabrică. Deci, negocierea pentru a ridica, puteți fi sigur că prea poate fi un bun inventator.
Este posibil ca lucrătorii Edison a ales pur și simplu un moment nepotrivit pentru a discuta despre salariu. Cercetatorii moderni au raportat că succesul negocierilor privind o creștere salarială depinde de ziua săptămânii. Cel mai bine este de a cere o creștere a mediului - rezultatele cercetării, a fost apoi că majoritatea șefilor dispuse în mod favorabil față de astfel de oferte.

În scopul de a oferi conducerii un ultimatum, nu încetează în mod necesar să își exercite atribuțiile.
Se pare, performanța tuturor lucrărilor strict în conformitate cu instrucțiunile încetinește procesul de producție este aproape de două ori decât sunt angajați pricepuți, care doresc să influențeze autoritățile. Această metodă se numește „grevă italiană“ și este destul de eficient.

Pe fondul unei dorințe generale de a crește salariul său arata ca originalul Lyuis Kerroll. Într-o zi el a șocat colegiul cere conducerii să reducă salariul său. A fost la acel moment a venit „Alice în Țara Minunilor“, iar taxele sale au crescut atât de mult încât salariul de predare nu a fost necesară.

Articolul conține site-ul materiale vseblogi.ru

Furnizarea de informații despre locuri de muncă și salarii