Căutare Caracteristici Curieri sfaturi de la practica
Curierii - o profesie cu o istorie solidă: în zilele din antichitate și evul mediu au existat oameni speciali care au angajat să comunice scrisori publice critice și sensibile și alte documente. In ciuda tuturor progreselor tehnologice, și astăzi face fără curierii nu pot, practic, nici o companie.
Se poate părea că a fi un curier - simplu, și pentru a face față cu această lucrare poate fi oricine, dar HR'ov opinia sa cu privire la această chestiune: în „capcanele“ de selecție a candidaților pentru această poziție foarte mult și de a găsi persoana potrivită, nu este ușor.
Căutare nuanțe curieri partajate Nina Leonova, șeful de servicii de investitii de curierat exploatație „Finam“. Pentru munca ea responsabila pentru mai servicii de transport de mult de un an - a trebuit să-l facă pe o poziție de manager de birou, și ca șef al secretariatului. De-a lungul anilor, Nina Leonova a acumulat o bogată experiență practică și pot spune o mulțime de începători HR'am interesante.
- În compania noastră, eu sunt responsabil pentru activitatea serviciului de curierat, format din șapte persoane. Gajul funcționarea sa de succes - candidați bine alese, astfel încât recrutarea, eu sunt impreuna cu departamentul de personal.
Curier - post vacant suficientă specificitate, cifra de afaceri diferența este mare, care este asociată în primul rând cu un contingent de solicitanți.
Practic, munca de curierat atrage două tipuri de oameni.
1. Studenții și elevii din superior
această poziție pentru acești candidați - pornire. Ei o privesc ca un loc de muncă temporar pentru profit personal sau ca prima treaptă a scării de carieră într-o companie mare și doresc în viitor, unele perspective.
2. varsta mijlocie si in varsta (30 la 50 de ani)
Solicitanții de acest tip necesită venit constant mic, dar constant, dar din anumite motive nu se pot găsi în alte profesii.
Aspect și comportament
Poziția solicitantului pe purtătorul ar trebui să poată să comunice și să-și exprime gândurile lor în mod corespunzător. „Moo“ și tăcut, nu vom face, pentru că curier - o persoană care a companiei, el are o mulțime de a comunica cu clienții, cu angajații instituțiilor publice de a furniza documentele instituțiilor financiare (birouri fiscale, fonduri de pensii, etc.). sfătoșenie excesivă, cu toate acestea, poate, de asemenea, împinge. Și, desigur, trebuie să fie îmbrăcat decent și nu ar trebui să emane mirosuri neplăcute (există și candidați).
Experiență în această poziție
Ei bine, în cazul în care candidatul are experiență. În cazul în care nici o experiență, dar omul stie Moscova, sociabila - aceasta ar putea servi ca un substitut, care este, la cunoștințele de bază vor veni în continuare în prima lună de funcționare ...
Interese, hobby-uri, viața personală
Pentru mine este atitudinea foarte importantă a candidatului, înțelegerea sa a faptului că munca lui ar necesita prezentarea la cap, punerea în aplicare strictă a instrucțiunilor sale. Prin urmare, de exemplu, candidații de sex masculin în vârstă de 30-50 de ani, care din anumite motive nu s-ar putea găsi în alte profesii, putem cu greu se potrivesc. Din propria mea experiență știu că va fi o mulțime de cuvinte și certurilor inutile și puțină muncă.
Dar femeile din această vârstă „peste bord“ cariera rămase, să ia cu plăcere: ele sunt executiv, într-un grup de tineri și cei tineri vor fi ceva de o mamă sau mentor va fi capabil de a crea un microclimat confortabil.
De exemplu, o dată la noi pentru un interviu a venit o femeie de 45 de ani, care este aproape toată viața mea a lucrat ca bucătar, dar în timpul crizei a redus. de specialitate de locuri de muncă destul de dificil de a găsi, din cauza concurenței, de asemenea, nu doresc să lucreze pentru casnică care desfășoară activități independente, pentru că ea are propria familie, aici și a decis să încerce mâna ca un curier. Și acum se pare că e bine.
aviz de securitate
Un rol important în procesul de selecție jucat de serviciile noastre de securitate, care verifică imediat datele biografice, istoricul administrativă și penală a solicitanților. Există cazuri de solicitanți care abandonează prematur din cauza probleme în trecut - compania noastra nu poate risca reputația. Chiar dacă persoana în timpul interviului a făcut o impresie bună pe mine și HR'ov, suntem obligați să furnizeze informații despre el personalul de securitate pentru inspecție, iar decizia finală cu privire la candidatul este acceptată numai după recomandările personalului Consiliului de Securitate.