Cauzele șomajului - studopediya

Din punct de vedere micro (de exemplu, poziția individului) sunt diferite:

șomaj voluntar apare atunci când o persoană este din proprie inițiativă renunță la locul de muncă.

Motivele pentru aceasta pot include următoarele:

- persoana nu este mulțumit cu salariul, și se așteaptă să găsească în curând un loc de muncă mai bine plătit;

- nemulțumirea față de natura muncii, în cazul în care oamenii preferă să nu lucreze deloc, mai degrabă decât să se angajeze în muncă neproductivă;

- oportunitate de ceva timp pentru a trăi fără să muncească (câștiguri, moștenire, etc.).

Uneori, șomajul voluntar creează o piață a muncii dispozitivul în sine. Un exemplu poate fi dimensiunea excesivă a ajutorului de șomaj, provocând deplasarea preferințelor populației active în favoarea lene. După cum arată practica, cu atât mai mare beneficiu, mai mult timp pentru căutarea unui nou loc de muncă și, prin urmare, durata șomajului. Conform unor estimări, americanii care au trăit vreodată pe prestațiile de șomaj și au primit experiența corespunzătoare, apoi în fiecare an, o medie de lucru de 2 săptămâni mai puțin decât cei care au niciodată nu le folosesc. Și rata șomajului în această populație cu mai mult de 4% mai mare decât cea care ar fi în absența unor beneficii.

În contextul unui salariu flexibil (acest model economic neoclasic), șomajul este în principal un voluntar: există întotdeauna posibilitatea de a găsi un loc de muncă, chiar și pentru un salariu mai mic. Cu toate acestea, salariile în condițiile moderne de inelastic (motivul pentru care - restricțiile legale ale salariului minim și acordul sindicatelor colective cu companiile de revizuire doar o dată la câțiva ani și nu permit reducerea salariului). În aceste condiții, există șomaj involuntar.

șomaj involuntar apare atunci când o persoană împotriva lui va pierde locul de muncă sau nu pot găsi un loc de muncă, chiar și atunci când a fost de acord cu cea mai mică plată.

Motivele pentru aceasta pot include următoarele:

- dezechilibru pe piața muncii, reflectată în restanțele cererii de forță de muncă de la aprovizionarea;

- rigidităților salariale, care împiedică recuperarea rapidă a echilibrului dintre cerere și oferta de muncă.

Acestea au fost cauzele șomajului dintr-o perspectivă microeconomică. Dar acum este de asemenea important aspect macroeconomic pentru noi.

Din punct de vedere macroeconomic, există trei tipuri de șomaj:

șomaj fricțional - șomaj este legată de mișcarea necesară în mod obiectiv a forței de muncă. Prin fricțional șomeri se numără cei care au pe piața forței de muncă de calitate profesională necesară, schimba în mod voluntar sau involuntar, locuri de muncă din cauza schimbărilor pe termen scurt. În literatura economică, șomajul fricțional este considerată inevitabilă și într-o oarecare măsură, de dorit.

De ce inevitabilă? Pentru a se asigura că toate angajat populația aptă de muncă, este practic imposibil. În cazul în care o persoană este dată libertatea de alegere a activităților și a locurilor de muncă, în orice moment, în mod necesar orice parte a lucrătorilor sunt „între locurile de muncă“: o modificare în mod voluntar de locuri de muncă, altele sunt în căutarea unui nou loc de muncă din cauza disponibilizări, iar unele locuri de muncă pentru prima dată. Când acești oameni să găsească locuri de muncă, locul lor în armata de rezervă de muncă ocupat de altă parte. În SUA, de exemplu, 1/5 din forța de muncă se schimbă de locuri de muncă în fiecare an.

De ce? Mulți lucrători care a fost în mod voluntar „între locurile de muncă“, trecând de la salarii mici, locul de muncă productivitate scăzută în muncă preț mai mare și mai productiv. Acest lucru înseamnă venituri mai mari pentru lucrători și o mai bună alocare a resurselor de muncă pentru economia națională, și, prin urmare, un volum mai mare al producției naționale.

Șomajul structural - acest șomaj cauzată de nepotrivire a structurii cererii și ofertei pe piața forței de muncă.

De-a lungul timpului, din cauza modificărilor cererii sau de tehnologie de consum apar modificări în structura cererii de muncă: unele crește cererea profesie și unele scăderi sau dispare cu totul. În același timp, structura ofertei de muncă se schimbă încet, deoarece acest lucru necesită reconversia profesională a lucrătorilor. Astfel, în cazul reducerii cererii de cărbune și de închidere a minei, un miner nu poate fi, de exemplu, un conducător auto fără o pregătire mai mult sau mai puțin extinse.

Ca fricțional, șomajul structural este inevitabilă, deoarece este strâns legată de dezvoltarea economiei, ca urmare a progresului științific și tehnologic, și, prin urmare, dezvoltarea societății în ansamblu. O diferență semnificativă, cu toate acestea, constă în faptul că „frecare“ șomeri au abilități pe care le pot vinde, și „structurale“ șomeri nu se poate obține imediat un loc de muncă fără reconversie profesională, formare suplimentară, și chiar și o schimbare de reședință. Șomajul structural este mai mult pe termen lung decât frecarea, și, prin urmare, considerate a fi mai grave.

șomaj fricțional și structural nu sunt în mod inevitabil, fenomene obiective. Atunci când o țară are doar aceste două tipuri de șomaj, se crede că se ajunge la ocuparea forței de muncă deplină.

Full-time - acesta este nivelul maxim al ocupării forței de muncă în țară, în care există doar șomaj fricțional și structural.

Rata șomajului la ocuparea deplină este numită rata naturală a șomajului. Valoarea sa depinde de mai mulți factori, care sunt specifice pentru o anumită țară.

Subocuparea are loc în prezența șomaj ciclic, numărul șomerilor depășește rata naturală.

șomaj ciclica - șomajul este cauzată de declinul ciclic în producție, atunci când cererea agregată a redus și numărul de locuri de muncă pentru a concura mai mare decât numărul de locuri de muncă disponibile.