Ce este inclus în calculul de vânzare exemplu, păstrarea prime, spital

anterior ◈ următoarea

Ceea ce este inclus în calculul de vacanță: Formula

zile suplimentare de concediu la dispoziția angajaților implicați în condiții nocive, periculoase, care lucrează în Extremul Nord.







Baza pentru calcularea salariului mediu (FFP)

Nu sunt incluse în calculul de vacanță:

  • asistență financiară;
  • compensare;
  • Premiul nu este inclus în sistemul de remunerare;
  • venituri din participarea la capitalul autorizat;
  • dobânzi la depozite, etc.

Calcularea perioadei de vacanță

Perioada sunt incluse în calculul de vacanță

Sunt excluse din calculul concediu medical FFP, concediul pentru creșterea copilului, zilele în care angajatul a primit RFP, calculul FFP (opririlor, greve, de ieșire suplimentare cu privire pentru copii cu dizabilități, etc.).

În cazul în care angajatul nu a primit RFP pentru ultimele 12 luni, CZP se consideră, pe baza tarifelor produse în ultimele 12 luni. În cazul în care angajatul lucrează în organizație mai puțin de un an, perioada de facturare va fi cel care a mers efectiv.

perioade de timp de rău incluse în zi, adică acumulată pentru zile de concediu, dar plățile efectuate în acest timp, în calculul de vacanță nu au fost luate. De exemplu, angajatul a lucrat an întreg, dar de 2 luni a fost în concediu medical. Într-un astfel de caz, angajatul are dreptul la 28 de zile de concediu plătit, dar CZP vor fi luate în considerare, fără a ceea ce privește indemnizațiile de concediu medical, ca decontare are loc în parte pe salariul mediu.

Perioadele care nu sunt incluse în calculul de vacanță

În calculul de vacanță nu include:

  • absența fără motive valabile, absenteismului;
  • concediu fără plată pentru mai mult de 14 de zile pe an
  • decret.

Cu toate acestea, aici există nuanțe. De exemplu, în cazul în care o femeie, în timp ce în concediu pentru îngrijirea copilului, încă mai merge la locul de muncă part-time, zile de concediu și CZP calculat pentru ea în termeni generali. Acest lucru se datorează faptului că activitatea și numărul de pariuri regimului nu afectează durata vacanței. Aceasta este, având lucrat part-time pentru un an, o femeie ar avea dreptul la 28 de zile lucrătoare de concediu plătit. Cu toate acestea, acest lucru afectează în mod semnificativ cantitatea de plata concediilor. Faptul că lucrează angajat part-time primește RFP este de două ori la fel de mult ca el ar putea primi, de lucru pe întregul pariu, astfel de vânzare va fi de aproximativ 2 ori mai mic.







Calculul salariului mediu zilnic

SDZP în scopul calculării concediu se calculează prin împărțirea sumei FFP timp de 12 luni, iar numărul mediu de zile calendaristice din luna (indicele stabilit prin lege). În prezent, Rezoluția № 916 a stabilit numărul mediu de zile de 29,3. Astfel, atunci când se calculează numitorul va SDZP 12 * 29.3 = 351.6 (cu condiția ca îndeplinite toate cele 12 luni). Cu toate acestea, în cazul în care de ceva timp persoana nu a lucrat, astfel de zile sunt excluse din SDZP de calcul.

EXEMPLUL calculează media spital câștigurile zilnice pe bază de

Calculul zilelor lucrătoare, după cum urmează.

  • Noi contoriza numărul de luni lucrate complet.

zile ale lunii și se împarte la numărul de zile calendaristice din luna respectivă.

  • Noi credem că numărul mediu global de zile calendaristice.

EXEMPLU cont în calcularea premiilor de vânzare

În cazul în care se calculează perioada pentru care prima acumulată depășește perioada pentru care pleca, o astfel de primă este luată în considerare numai în măsura în care a lunii.

Caracteristici ale calcularea concediu cu plată creștere

Dacă organizația dvs. a produs o creștere RFP, contabilul este obligat să plăți index în calculul FFP. Cu toate acestea, indexarea nu este supusă tuturor plăților, ci doar salariul și indemnizațiile la salariul de bază. De exemplu, o primă de 10% la salariul pentru titlul de „Onorat lucrător“. Când acest lucru nu poate fi majorat cu alocațiile rate nefixată (de exemplu, de la 5 la 15%), și alte marcaje, nesalariale sau stabilit la o valoare fixă ​​(de exemplu, 20 000 ruble. Rezultatele pentru operațiuni speciale).

Indexarea depinde de perioada în care organizația a produs salarii mai mari.

Situația №1. Creșterea a avut loc în perioada, care se calculează FFP. În această situație, angajatorul ridică acele plăți care au fost făcute pentru a crește.

Situația №2. Creșterea sa întâmplat să plece, dar după calcularea perioadei.

În această situație, angajatorul ridică toate plățile care au fost făcute pentru a plăti majorări.

Situația №3. Creșterea a făcut în perioada în care angajatul este în concediu. În acest caz, indicele de toate plățile pentru perioada de calcul, dar din moment ce zilele de concediu, când a fost de indexare.

La calcularea calculat raportul de mărire SDZP RFP. Pentru această nouă sumă se împarte la vechea CP.

Cum de a calcula plata de vacanță în timpul vacanței în avans?

Dreptul la concediul anual plătit cu condiția angajatului după ce a lucrat în organizație timp de cel puțin șase luni. Cu toate acestea, angajatorul poate acorda un concediu mai devreme, în cazul în care ambele părți sunt de acord. Există situații în care salariatul a fost realizat pe 28 de zile înainte de expirarea anului de funcționare (de exemplu, în avans), și apoi sa retras. În această situație, angajatul este obligat să restituie organizarea plăților plătite-l zilnic, pentru care nu a lucrat. De regulă, aceste plăți sunt deduse din RFP la concediere.

Astfel, calculul de vacanță - proces foarte complex, cu multe nuanțe. Asigurați-vă că să ne amintim că calcul afecteaza vanzarea de 2 factori principali: perioada sunt incluse în calculul de vânzare, precum și plățile efectuate pentru aceste perioade.







anterior ◈ următoarea