Ce este inclus în pachetul de beneficii

Prin urmare, furnizarea pachetului social angajator nu este o obligație, și depinde numai de dorința angajatorului și capacitățile sale financiare.

Este important de remarcat că prezența pachetului social al angajatorului este un bun stimulent material suplimentar pentru lucrătorii. Acest lucru poate implica noi profesioniști calificați, precum și să păstreze pe schimbarea locului de muncă personal cu experiență.

Pachetul socială poate include următoarele beneficii și compensarea:

- supliment la mediu (reală) câștigurile la apariția incapacității temporare de muncă și de maternitate;

- asigurare medicală voluntară (VMI);

- asigurări nestatal de pensii;

- cheltuielile de călătorie angajat (inclusiv de călătorie angajat la locul de muncă și de la);

- Cadouri pentru copii de Anul Nou și bilete pentru pomul de Crăciun pentru copii de Anul Nou;

- vouchere pentru tabere pentru copii de sănătate, sanatorii, case de odihnă, etc.;

- taxă percepută pentru copiii angajaților în grădinițe;

- acordarea de împrumuturi fără dobândă angajaților. inclusiv obiectivul pentru achiziționarea de locuințe;

- plata de închiriere;

- plata facturilor de utilități;

- sporturi de plată (cluburi sportive, centre de fitness, piscine) și activități culturale;

- alte beneficii și compensații.

pachet social Compoziția este prea complexă și nu se limitează la lista, care este dată mai sus. Un set specific de privilegii și compensații acordate salariaților, angajatorul se stabilește în funcție de natura activităților și a bugetului său.

Setați angajatorul pachet social poate, în muncă. și contractul colectiv (v. v. 9, 40, 41, 56 din RF LC). Pachetul social poate fi prevăzut de asemenea acorduri și (sau) angajatorului locale reglementările legale (art. 5 TC RF).