Ce este - Leasing - personal și argumente pro și contra

Inițial, trebuie spus că „leasing de personal“ - formulare nu destul de corect. un concept numit „personal temporar“ în țara noastră.

Dezvoltarea „leasing“ a personalului din România a preveni „opacitate“ de multe companii, atunci când cele mai multe informații sunt considerate confidențiale, și, prin urmare, foarte dificil de a agențiilor de a coopera cu organizații similare. Cu toate acestea, în ciuda dificultăților, pentru mulți experți spun că, în apropiere de leasing viitoare de personal va crește în mod semnificativ cifra de afaceri, cat mai multi angajatori va permite o abordare echilibrată a problemei utilizării optime a personalului în cadrul companiei. Pentru acest tip de muncă angajatului promite unele avantaje, dar în același timp, are o serie de dezavantaje evidente.

Ce este „leasing“ personal. leasing de personal este o formă de cooperare cu lucrătorii unei agenții de muncă și angajatori. Agentie de recrutare încheie un contract de muncă cu angajații și angajatorii direcționează pentru o anumită perioadă de timp pentru a efectua această activitate. Amploarea pieței de leasing din lume poate fi judecat pe baza faptului că în fiecare an numărul de firme specializate in leasing de personal, a crescut cu jumătate.

În ceea ce privește țara noastră, legislația muncii românească nu prevede închirierea de reglementare a relațiilor în domeniul recrutării forței de muncă. Astfel, problemele care apar în timpul executării sarcinilor lor în pregătirea de accidente legate de muncă sau experți de leasing folosesc bunurile materiale, stabilește în mod individual. Și, în măsura în care această comandă va fi benefic pentru angajat, aceasta depinde în primul rând de agenția de recrutare, a încheiat un contract cu el.

„Leasing“ de personal pot fi împărțite în trei domenii principale:

1. Selectarea personalului temporar. Cererea în proiecte intermediare, pe termen scurt - de la câteva ore până la două sau trei luni. De regulă, este administrativă, personalul de la momentul de boală, personal de vacanta, expoziții, conferințe, evenimente de promovare.

2. Retragerea personalului din personal. Pune furnizorul de agenție nu selectează personal, și atrage în personalul său companiei client. Lucrătorii continuă să își îndeplinească îndatoririle la locul de muncă.

3. Transferul de active și procese ale organizației non-core în gestionarea contractanți externi. În acest caz, agenția oferă servicii companiilor client pentru căutare și selecție a personalului și formalizare-l la personalul său, direct la client pentru a face treaba. Compania, clientul poate comanda agenției în conformitate cu orice funcții, cum ar fi cercetarea de marketing, merchandising, servicii și curățarea, întreținerea rețelelor de calculatoare, pregătirea situațiilor financiare, de audit conduita personalului și așa mai departe.

Care primește angajatorul? Nevoia de leasing de personal are loc în angajator, în cazul în care există unele limitări privind numărul angajaților săi, cauzate de următoarele circumstanțe:

• reducere de personal de stat, fără pierderi de personal calificat;

• punerea în aplicare a proiectelor lucrătorilor temporari, fără tragere a acestora în societate;

• reducerea costurilor administrative pentru administrarea resurselor umane și contabilitate.

Agentie de recrutare, efectuarea de leasing de personal, preia funcții, cum ar fi:

• înscrierea lucrătorilor din personal și de înregistrare a raporturilor de muncă sale;

• Administrarea HR;

• calcularea și plata salariilor, remunerația, impozitul pe venit și alte deduceri fiscale;

• înregistrarea și plata de concediu medical, concediu;

• emiterea de polițe de asigurare obligatorie de asistență medicală;

• Furnizarea de certificate la solicitarea salariatului;

• interacțiunea cu autoritățile publice pe probleme de muncă și ocuparea forței de muncă în continuare a angajaților.

Există, de asemenea, servicii suplimentare: asigurare medicală voluntară; de viață și de asigurări de sănătate, înregistrarea călătoriilor de afaceri, lucrătorii nutriție, plata de comunicații mobile și de călătorie, organizarea instruirii personalului.

Există mai multe avantaje evidente de „leasing“ de personal pentru companii de lucru:

1. Pregătirea personalului calificat în cantitățile potrivite și într-un timp scurt;

2. Reducerea volumului dosarelor de personal;

3. Invitarea placut personalului angajat de companie;

4. Nu nefuncționare, deoarece boala sau găsirea unui angajat temporar pe părăsească agenția este obligat să furnizeze un înlocuitor.

Conceptul de „angajați“ rentă „leasing de personal“, „externalizare“ este incorectă din punct de vedere. De multe ori, există o substituire de competente conceptul de „personal temporar“ pentru a legal incorecte „leasing de personal“ sau „chirie de personal.“ Această formulare nu este corectă pentru un motiv simplu: personalul nu poate face obiectul relațiilor de arendă. Acest serviciu constă în furnizarea de personal temporar, care este decorat în statul furnizorului, în conformitate cu Codul Muncii, și lucrează la un proiect temporar al clientului, în conformitate cu contractul încheiat între furnizor și serviciul pentru clienți.