Ce este o deformare profesională a simptomelor individuale și cauzele apariției acesteia, consecințele

Cei mai mulți dintre noi au cea mai mare parte a vieții sale la locul de muncă și, vrând-nevrând, vom începe să tolereze orice obiceiuri profesionale ale vieții private. Pe aceste motive, puteți stabili care zona este de lucru sau acea persoană. De exemplu, un prieten care este în mod constant încearcă să rezolve problemele personale, cel mai probabil, veți găsi un psiholog, și sa întâlnit pe cont propriu, oferindu-vă specificați calea omului ce să facă, probabil, crezi - este un profesor. Care sunt cauzele de deformare profesională a persoanei? Ceea ce distinge speciile sale? Pot cumva evita deformarea?

Ce este o deformare profesională a persoanei?

Deformarea individului reprezintă o schimbare în trăsături de personalitate (moduri de comportament și de comunicare, caracter, valori, stereotipuri) care apar sub influența performanței pe termen lung a îndatoririlor lor profesionale.

Tipul de personalitate profesională este format ca rezultat al unității indisolubilă a activităților specifice și conștiința umană. Cele mai multe din această deformare afecteaza trasaturi de personalitate ale persoanelor a căror muncă implică o comunicare constantă (psihologi, profesori, lucrători ai departamentelor de personal, directori, oficiali guvernamentali, și așa mai departe. D.).

Deformarea într-o formă extremă au exprimat într-un sens strict funcțional, formal pentru alții. Nivelul crescut al deformării individuale observate la personalul medical forțele speciale, militare și.

Cauzele deformare profesională

Activitatea pe termen lung într-o anumită zonă este însoțită de o dezvoltare profesională a individului, cu toate acestea, acest proces nu poate fi continuu. Mai devreme sau mai târziu vine o perioadă de stabilizare, atunci când o persoană este aproape nu se deplasează nicăieri. Inițial, acestea sunt de suspendare pe termen scurt, dar atunci ele sunt din ce în ce mai mult, ajungând la 12 luni sau mai mult. În limbajul psihologilor, un astfel de fenomen se numește perioade de stagnare de personalitate.

stagnare ofensivă, poate chiar și în cazul în cazul în care nivelul activității dumneavoastră profesionale este destul de mare, dar munca ta se face uniform, folosind metode repetitive. Rezultatul este o stagnare pe termen lung a deformare profesională a persoanei: persoana nu mai este în măsură să iasă din profesie și trebuie să îndeplinească numai rolul în societate.

Există următorii factori care contribuie la dezvoltarea de deformare profesională:

Acești factori sunt singurele premisele ca la un anumit stadiu de lucru poate duce la deformarea. Printre principalele motive pentru dezvoltarea de deformare profesională a următoarelor trebuie notat:

• stres constant;
• oboseala profesională, acumulate pe parcursul multor ani de muncă;
• munca stereotipă constant;
• lipsa dorinței de a continua să lucreze în acest domeniu: unele realiza eroarea de a alege o profesie aproape imediat după începerea ocupării forței de muncă, în timp ce altele dura ani pentru asta.
• lipsa de înțelegere a obiectivelor de lucru;
• Modificări legate de vârstă: un tânăr om de vârstă crezut că această profesie i se potrivește, dar cu vârsta începe să-și îndeplinească în mod automat responsabilitățile de locuri de muncă;
• multǎ;
• aeriene excesiv;
• niveluri ridicate de oboseală, nervozitate;
• 
  disciplina necorespunzătoare la locul de muncă;
• lipsa de oportunități pentru creșterea în continuare profesională, formare, educație;
• limitative pentru auto-exprimare, atunci când orice propuneri inovatoare și abordare creativă a sarcinilor de serviciu sunt respinse fără discuție;
• conflictele și tensiunile existente în echipă;
• dedicarea tuturor lucrărilor în sine numai în lipsa recunoașterii meritelor colegilor.

Cauzele deformare profesională a persoanei care poate fi și altele. La urma urmei, fiecare persoană este diferită.

Tipuri de deformare profesională a persoanei

Există mai multe tipuri de transfer de cunoștințe profesionale, aptitudini și deprinderi în viața de zi cu zi. Schimbări de personalitate pot fi împărțite în următoarele tipuri:

• generală profesională;
• profesională și topologie;
• individuale;
• specială.

Sindromul Educatorii deformare zidire manifestată (dorinta constanta de a educa, de a preda). Liderii observat sindromul permisivitate (încălcarea standardelor etice și profesionale).

deformare profesional- tipologică cauzată de impunerea progresivă a anumitor caracteristici psihologice asupra calităților personale. De exemplu, capacitatea de a organiza activitățile unui număr mare de persoane. Pentru acest tip de schimbare poate fi atribuită deformare a personalității liderului, șef.

tulpini individuale inerente lucrătorilor de diferite profesii și sunt adesea cauzate de dezvoltarea prea extinsă și activă a competențelor și calitățile care dau naștere la fanatism muncii, precum și întărirea sentimentului de responsabilitate până la obsesie.

Rezultatul tuturor tipurilor de deformare profesională sunt următoarele stări de spirit:

Cu cât lungimea de serviciu, cu atât mai puternic sindromul Burnout. Ca urmare, există un sentiment de anxietate, oboseala si epuizare morală. Există schimbări în sfera emoțională a personalității. stres psihologic duce la scăderea satisfacției la locul de muncă și provoacă dezvoltarea diferitelor boli.

Astfel, se poate concluziona că activitatea profesională are un efect profund asupra psihicului uman și promovează dezvoltarea schimbării personale, influența distructivă asupra comportamentului profesional și de muncă.

deformare profesională a persoanei aparține unuia dintre tipurile de boli profesionale, a căror apariție este inevitabilă, dar unele duce la neîntemeiate agresiune și stima de sine ridicată, celelalte - la indiferență, și încă altele, în același timp, își pierd abilitățile lor.

Cu toate acestea, cei mai mulți oameni cu astfel de probleme încearcă să găsească un mijloc de reabilitare profesională.

Cum de a defini abordarea de deformare profesională?

Apropierea denaturând modificări psihice asociate activității de muncă poate fi determinată de următorii factori:

• 
  Ți-e frică de a pierde comunicarea cu colegii, profesia, locul de muncă.
• Toate conversațiile în cele din urmă a redus pentru a discuta probleme operaționale.
• Familia și prietenii tăi cred că ai un loc de muncă dificilă.
• Asociați succesul lor doar la activitățile profesionale.
• cercul social este limitat doar de co-lucrătorilor.
• Nu te permit colegilor și să arate emoțiile și exprimă emoțiile la locul de muncă.
• Tu spui de multe ori că conversația cu tine, amintește comunicarea cu medicul (ca avocat, investigator, profesor și așa mai departe. D.), Ca și în viața obișnuită, de a începe să vorbească în limba profesional.
• Interesele dvs. sunt limitate doar de activități profesionale.
• Tu tratezi prietenii ca obiecte de profesia ta.

Cum o deformare profesională?

Fiecare profesie impune anumite amprenta asupra caracterului și personalitatea persoanei de lucru.

Profesor. Deformarea personalității profesorului este căutarea artificială pentru erori în activitatea elevilor, cârcotași constantă. Chiar și fiind la domiciliu, profesorul continuă să evalueze comportamentul rudelor, membri ai familiei, cunoștințe, expunând astfel fiecare dintre (mental sau cu voce tare). Chiar și ajunge la punctul de absurditate, atunci când un reprezentant al profesiei începe să evalueze acțiunile în întregime oameni nevinovați, care l-au întâlnit pe stradă: a aprecia admisibilitatea comportamentului lor, și-a exprimat indignarea față de lipsa de educație.

Doctore. Deformarea lucrătorului medical este prezentat în automatismul plin de aptitudinile și calitățile sale. Doctor evaluează automat sănătatea umană chiar și într-o strângere de mână simplu: el a remarcat imediat temperatura, pulsul, umiditatea palmei. Se atrage atenția asupra aspectului persoanei și încearcă să găsească o legătură cu orice boală, în timp ce consilierea cealaltă parte pentru a vizita clinica si sa fie testati (ceva ce te uiti, pungi sub ochi rău și ai t. H.).

de călătorie manager de agenție. Acești oameni deformare văzut în faptul că pentru fiecare poveste a călătoriei de angajat sau planificate excursie, reprezentantul profesiei este animată și prezintă un interes pur profesional, punând întrebări relevante și de a face recomandări cu privire la tema turismului.

În mod similar, tulpina apare și reprezentanții altor profesii. Programator va încerca să se deducă anumite algoritmi ale proceselor (chiar și cele mai simple). Psihologul va încerca să aducă interlocutorul la o discuție sinceră de a se îngropa în problemele sale psihologice și să încerce să le rezolve (chiar dacă persoana nu are nevoie de ea).

Consecințele deformare profesională

Consecințele schimbărilor profesionale sunt diferite: unele pot fi benefice pentru angajat, în timp ce alții, dimpotrivă, au un impact negativ asupra trăsăturilor de caracter și calitățile personale.

Beneficii. În unele cazuri, deformarea poate fi foarte util. De exemplu, un lucrător de sănătate, fiind la câțiva pași de scena, el știe cum să acorde asistență de urgență la afectate. Șef de întreprindere (societate, holding, etc.) este în măsură să abordeze cu competență în organizarea oricărei sărbătoare de familie. Cu toate acestea, trebuie amintit pe diviziunea muncii și a vieții de zi cu zi, precum și pentru a arăta calitatea de perioade scurte profesionale numai atunci când este necesar și pentru.

Printre efectele negative ale tulpinii sunt următoarele:

• Managementul eroziunii. Sub influența activității modificărilor de deformare a capului devine ineficient, iar el se transformă într-un tiran.
• Sentimentul de semnificație administrativă. Angajatul a primit chiar și cea mai mică poziție începe să se crede un șef mare si uita-te la ceilalți în jos.
• Reducerea nivelului de adaptabilitate. Omul sigur stie despre profesia sa aproape totul, și se oprește căutarea de ceva nou, necunoscut.
• epuizare emoțională. Lucrați persoana complet absorbită, distrugând bariera protectoare psihologică. Ca urmare, angajatul arde și nu pierde sensul vieții.
• Deteriorarea relațiilor cu ceilalți - de lucru a modelelor de relații sunt transferate în viața de zi cu zi.

Pentru a evita astfel de efecte de deformare, este necesar să se încerce să observați semne de ea și să înceapă să le elimine.

deformare profesională a persoanei este însoțită de conflicte, o stare de tensiune permanentă, de criză, disconfort psihologic. rezoluție efectivă și în timp util a problemelor profesionale va permite fiecare dintre voi să continue să se dezvolte atât profesional cât și din punct de vedere personal. În plus, nu permite manifestări ale tulpinii, puteți scăpa de epuizare profesională la locul de muncă.

reabilitarea profesională

Există mai multe opțiuni de reabilitare posibile, printre care sunt următoarele:

Lagutina Olga Aleksandrovna