Ce este o scrisoare de recomandare, de căutare de locuri de muncă
Recent, a devenit popular pentru a aplica pentru a relua o scrisoare de recomandare (sau chiar mai multe). Acesta poate fi numit un alt instrument conceput pentru a crește șansele reclamantei de a obține poziția dorită. În cazul în care un CV - este o idee generală despre candidat, enumerând toate meritele sale, locurile anterioare de muncă, educație, etc. scrisoarea de recomandare - este un fel de caracteristică a jobulprecedent (sau mai mult). De fapt, nu este cu mult diferit de toate caracteristicile obișnuite ale unui loc de muncă, este doar o versiune mai modernă a informațiilor despre angajat.
litere folosite început relativ recent. Aceasta este o modalitate foarte bună de a învăța opinia candidatului de la fostul angajator sau de orice altă persoană care a scris aceasta scrisoare. Cu toate acestea, unii solicitanți de locuri de muncă a scrie scrisori de recomandare pentru ei înșiși, pentru a îmbunătăți șansele lor atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă. Dar să se facă distincția între scrisoarea scrisă din partea autobiografice angajator posibil.
Cu toate acestea, în ciuda a tot ceea ce, la astfel de caracteristici în România mai are încă multe rudă îndepărtată. Dar acest lucru nu înseamnă că trebuie neglijat posibilitatea de a furniza informații suplimentare angajatorului despre tine. Deci, asigurați-vă că pentru a cere fostului său șef pentru tine de a scrie o scrisoare de recomandare, dacă este posibil.
Cerințe generale pentru întocmirea scrisorilor de recomandare sunt următoarele:
Textul scrisorii ar trebui să nu mai mult de o pagină A4 ia;
mai bine să nu folosească expresii și clișee comune (de exemplu, „angajat de încredere“) - aceste propuneri nu impresionează, dar scrisoarea în sine, împreună cu un rezumat al se pierd printre altele trimise de alți candidați la funcția;
este de dorit să se transfere faptele (participarea la proiecte și negocieri, creșterea vânzărilor, etc.);
pentru scris, ar trebui să utilizeze antet oficial;
în textul scrisorii ar trebui să fie inclusă recomandarea directă, cum ar fi „Eu recomand numele la ...“;
scrisoarea trebuie să conțină datele de contact ale angajatului care a semnat;
o scrisoare ar trebui să fie clare și veridice.
O scrisoare de recomandare în ansamblul său trebuie să conțină informații, cum ar fi:
numele societății în care solicitantul a lucrat;
în ce perioadă și în ce proiecte a fost implicat;
Ce taxe a efectuat;
rezultatele în figuri (de exemplu, procente).
După cum puteți vedea, o scrisoare de recomandare - un document foarte util, care poate crește șansele reclamantului de a obține poziția vacantă dorită, în ciuda faptului că unii angajatori să-l trateze cu o ușoară bob de sare. În orice caz, solicitantul trebuie să neglijeze o scrisoare de recomandare și, dacă este posibil, este necesar să-l aibă la tine (sau chiar mai bine - cu mai multe locuri de muncă anterioare). Informații suplimentare pozitive despre ei înșiși pentru un loc de muncă nu va fi de prisos.