Ce înseamnă rata fiat 1
În plus față de lucrătorii de bază, care intră în contracte pe durată nedeterminată sau pe termen lung de muncă în statul angajator multe companii au și agenți temporari. Cel mai adesea, nevoia de angajare a acestora apare în cazul concediului de maternitate angajat de bază și de îngrijire a copilului.
Înainte de a se stabilească pentru posturi temporare pentru perioada decretului angajatului principal ar trebui să știe că este o rată Fiat și care sunt argumentele pro și contra de a lucra în astfel de condiții.
Conceptul și reglementarea juridică
Termenul „rata fiat“ legislativ nu este fixat în orice reglementare
În funcție de situație, durata de muncă temporară poate varia de la câteva luni până la trei ani, adică până la sfârșitul concediului de maternitate. Pentru angajat principal, care a plecat în concediu de maternitate la momentul respectiv ținute deschise (în conformitate cu art. 256 din RF LC), la care face un angajat temporar. Pentru aceasta din urmă, acest lucru are atât avantaje cât și dezavantaje.
Avantajele și dezavantajele de a lucra la o rată Fiat
deficiențe
Pentru un angajat care lucrează la o rată de timp este, în principiu, unele dezavantaje, care includ:
scurt
Din dekretnitsa lor alegere, fie poate folosi concediul de maternitate complet (140 de zile, plus trei ani), și du-te la locul de muncă, imediat după terminarea concediului de maternitate (în zilele de sărbători Bir). Aceasta este lungimea maximă de angajare a unui angajat temporar poate ridica la trei ani și câteva luni.
Incapacitatea de a stabili data exactă a contractului de muncă
De obicei, perioada de funcționare nu este specificată o anumită dată sau perioadă, și eveniment specific - ieșirea personalului principal al decretului. Pentru a prezice debutul acestui eveniment este dificil, deoarece întrerupe vacanța astfel de angajat poate în orice moment (în conformitate cu art. 256 din LC RF).
protecția minimă a drepturilor de muncă
Datorită duratei nedeterminată a contractului lucrătorul temporar trebuie să fie gata în orice moment să respingă. În legislația nu există cerințe în ceea ce privește avertizarea timpurie de retragere a decretului, și așa să notifice angajatul concedierii poate doar o zi înainte de el.
Nu există garanții
avantaje
Cu toate acestea, anumite avantaje astfel de lucrări au, de asemenea:
Cerințe reduse candidatului
Ca un angajat nou trebuie să fie angajat temporar la experiența sa, calitățile profesionale și personale ale mai puține cerințe nominalizate. În plus, angajatorul adesea limitată în timp atunci când caută un înlocuitor, care de asemenea face selecția mai aprofundată.
Posibilitatea de a câștiga experiență
Chiar dacă luăm în considerare natura pe termen scurt a muncii, un angajat temporar ar putea ține pe la post doi-trei ani. De data aceasta este suficientă pentru a obține cunoștințele și aptitudinile necesare, precum și intrarea în registrul de lucru. După aceea, având experiența necesară, este posibil să se găsească un loc de muncă similar, dar într-o altă societate și în mod continuu.
Contactul cu rezerva de personal al companiei
Multe firme mari sunt practicarea acestei metode de recrutare, în special în cazul în care un angajat temporar a funcționat bine. Mult mai sigur de a angaja experți deja bine-cunoscute, decât pentru a găsi pe cineva nou. El poate oferi un loc de muncă după o anumită perioadă de timp sau la o dată, dar în poziții diferite.
Abilitatea de a proiecta un concediu de maternitate
În plus, angajatul are dreptul la concediu anual. și să primească același salariu ca și cel al fostului angajat.
La înregistrarea de a lucra în astfel de circumstanțe angajatul se poate evalua toate beneficiile posibile și riscuri.
Adesea, o bună poziție temporară cu condiții favorabile de muncă pot obține solicitanții cu puțină experiență, și apoi găsi un nou loc va fi mult mai ușor.
Înregistrarea angajaților
Angajatorul poate accepta fie noul angajat în poziția temporară, și îl transformă sclavul companiei sale. În acest din urmă caz, un acord adițional la contractul de muncă, ordinul privind circulația temporară și o intrare se face în dosarul personal al angajatului. În ceea ce privește înregistrarea ocupării forței de muncă, în intrarea ei nu se face.
În cazul în care compania are un nou angajat, procedura de design-ul este ușor diferită:
- Recepția pe declarațiile angajaților. Este făcută directorului, și conține o cerere de angajare temporară.
- Pregătirea documentelor necesare. Pentru agenții temporari necesare copii ale aceeași problemă ca și în alte cazuri:
- pașaport;
- INN;
- certificat de învățământ;
- snils;
- un certificat medical;
- permis de conducere (dacă este cazul).
- Un set specific de documente pot fi ușor diferite, astfel încât întrebarea este mai bine să se specifice în departamentul de personal angajatorului.
- Efectuarea de o comandă pentru un loc de muncă. Acesta indică, de asemenea, caracterul temporar al muncii. După pregătirea documentului sub semnătura angajatului trebuie să-l revizuiască.
- Pregătirea și semnarea unui contract de muncă. Pentru a primi un angajat temporar este de contract pe perioadă determinată (în conformitate cu art. 59 LC RF). În acest caz, documentul nu este necesar să se indice data de expirare destinat (de exemplu, trei ani).
În cazul în care contractul este semnat în aceste condiții, dar angajatul principal vrea să iasă din decretul înainte de interimat nu va fi posibilă la foc până la sfârșitul termenului specificat. În mod corect a subliniat că acordul este încheiat pentru perioada personalului principal în concediu Bir și îngrijirea copiilor. - Formarea dosarul personal al angajatului. Acesta este format în conformitate cu procedura stabilită, și este format din copii ale documentelor furnizate de către angajat, iar unele dintre documentele întocmite de către angajator. De asemenea, trebuie să aveți un card personal pe angajat.
- Stocarea înregistrărilor de muncă în cartea de muncă. În acest caz, nu puteți specifica faptul că termenul contractului, iar munca este de natură temporară.
Cu toate acestea, respingerea în registrul de lucru pare că o întrerupere a activității, ca urmare a expirării contractului. După cum se indică bază legislativă n. 2 h. 1 lingura. 77 TKRumyniya.
Ce abateri disciplinare pot face lucrători? Răspunsul la această întrebare în acest articol.
Căutați sub formă de forma T-61? Îl puteți descărca de aici.
Caracteristici de îngrijire în decretul cu rate fiat
Este de multe ori o situație în care un angajat, adoptată în momentul decretului, de asemenea,
În cazul în care decretul din urmă va dura o lungă perioadă de timp (de exemplu, trei ani), salariatul temporar va fi în măsură să emită și un concediu de maternitate, în care prestațiile sale vechime și acumulate vor fi garantate.
Dar, de îndată ce principalele revine angajaților la locul de muncă, totul sa oprit, iar contractul de muncă va fi reziliat.
În cazul în care, cu toate acestea, în caz de întoarcere devreme pentru a lucra angajatul principal se dovedește, că timpul este, de asemenea, gravidă, angajatorul va fi în continuare în măsură să-i foc, fără probleme. Orice garanții suplimentare în acest caz, nu este disponibil, și este necesar să se aplice statului pentru plăți. Singura condiție - înainte de ardere trebuie să ofere alte locuri de muncă, dar numai în cazul în care există un post vacant potrivit în cadrul companiei.
Este evident că lucrările privind rata Fiat poartă un număr angajat temporar de riscuri și dezavantaje asociate în primul rând cu lipsa aproape completă pentru el nici o garanție. Dar, în același timp, acest lucru este o bună șansă de a câștiga experiență de muncă valoroasă și dovedit că, în viitor, va permite să găsească locuri de muncă cu succes.