Ce înseamnă rata Fiat

Maternitate suma pariată această expresie destul de des întâlnite în găsirea unui loc de muncă și de a discuta despre condițiile de muncă. În același timp, nu toate dau seama că a însemnat un potențial angajator, referindu-se la rata Fiat. În acest articol vom analiza acest lucru și să vedem ce se poate aștepta de la un astfel de tip de muncă.

Conceptul ratei fiat pe termen

Strict vorbind, nici un lucru, cum ar fi „rata fiat“ în legislația nu există. Tratamentul modern al acestui termen a trecut atât moștenirea sovietică. În acest caz, valoarea sa, în ciuda schimbărilor care au legislație până în prezent nu sa schimbat: rata Fiat este numit un post vacant deschis în legătură cu plecarea angajaților cheie în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului.

Durata concediului depinde de situația. În primul caz (concediu de maternitate) este de 140 de zile calendaristice (70 zile înainte și la fel - dupa ce a dat nastere). La sfârșitul acestui concediu noi părinții au dreptul de a lua o alta - pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani. Dacă și atunci angajatul nu exprimă dorința de a părăsi de vacanță, preferând să se auto-îngrijire pentru copilul dumneavoastră, acesta poate prelungi până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

Astfel, durata înlocuirii temporare a postului vacant cu un alt angajat va fi egală cu durata totală de concediu asociat cu nașterea unui copil sau grija pentru ei până la o anumită vârstă. Aici este rata de înlocuire, și se numește fiat.

contract de muncă pe durată determinată pentru perioada concediului de maternitate

Deoarece rata de maternitate este deschis numai pentru perioada de concediu în lucrătorul principal este de a fi înțeles că contractul de muncă pe durată determinată este încheiat cu un nou angajat.

Efectul unui astfel de document care urmează să fie încheiat în legătură cu deschiderea ratelor Fiat. fără a se limita la un anumit număr, la care se încheie contractul, și apariția unui eveniment specific (intrarea la locul de muncă al lucrătorului principal). Setați o anumită dată nu este posibilă, deoarece aceasta depinde de revenirea la locul de muncă al salariatului principal. Cu toate acestea, în conformitate cu legislația în vigoare, un angajat are dreptul să se retragă din vacanță înainte de a se termina.

Astfel, vorbind despre rata fiat și contractele pe durată determinată. încheiat în legătură cu aceasta, trebuie remarcat faptul dezavantaje semnificative de astfel de locuri de muncă: