Ce pachet de beneficii pentru un loc de muncă și ceea ce este inclus în ea

De exemplu, manageri de top din companii mari au un reprezentant sau o mașină companie cu un șofer, de asigurări de sănătate de familie, de pensie suplimentară pe cheltuiala companiei, voucherele, concepute pentru întreaga familie și multe alte lucruri (din nou, totul depinde de fiecare caz în parte).

Care sunt angajații rang și fișier și un reprezentant al managerilor de mijloc

• bonuri;
• plata pentru comunicații mobile și de formare în centrul de fitness;
• Cheltuielile de compensare pentru benzină și alimente;
• Asigurare medicala voluntara (deși, de regulă, doar o plată parțială se efectuează);
• acordarea de împrumuturi fără dobândă sau împrumuturi (este posibil chiar și pentru eliberarea valorii ipotecare).

1. Eliberarea de salopeta.
2. Cheltuielile de deplasare spre și de la locul de muncă.
3. Plata parțială a serviciilor de telefonie mobilă.
4. Furnizarea de energie la locul de muncă.
5. Plățile în cazul unei situații extraordinare (de nunta sau deces de membru apropiat al familiei).

1. Medicamente care sunt scrise de un medic, - 716.40 ruble.
2. Tratament balnear (numai în cazul în care există o indicație medicală) - 110,83 ruble.
3. Indicații de orientare privind transportul interurban feroviar de navetiști și de la locul de tratament și spate - 102.89 ruble.

Apropo, puteți renunța la beneficiile oferite de stat (parțial sau complet) și de a pune mâna pe echivalentul lor în numerar. Trebuie să acceptați să menționeze faptul că acest pachet pensionar sociale, nimeni nu a impresionat cu bounty specială.

Acestea includ al II-lea război mondial cu handicap, care au primit leziuni în timpul operațiunilor militare, precum și prizonieri minori ai lagărelor de concentrare germane. Valoarea acestei indemnizații este egală cu o mie de ruble - iar din aceasta putem înțelege ce pachetul social pentru persoanele cu handicap.

Ceea ce am descris anterior, a fost informații pur teoretice. Și vorbind de asta, ceea ce este pachetul social pentru un loc de muncă, să fie clar cum sunt lucrurile în realitățile de astăzi:

1. medicamente gratuite când a fost eliberat concediu medical.
2. Putere, precum și de călătorie la locul de muncă de către angajator.
3. Passage de perfecționare a cursurilor de formare pentru contul companiei (cel mai popular este instruit pentru a lucra cu calculatoare personale).
4. Plata cheltuielilor pentru comunicații mobile.

De asemenea, începe să câștige popularitate trimiterea la spa vacanta. Unii angajatori sunt preocupați nu numai pentru angajații săi, ci și familiile lor. Acest lucru este folosit ca un instrument de activități de motivare. În plus, acesta poate fi folosit și personalizate abordări pentru a crește interesul oamenilor. De regulă, aceștia sunt direcționați către cele mai de succes și cu experiență de angajați.

În ceea ce privește legislația

Rețineți că, în ceea ce privește legislația, este norma care trebuie să fie efectuate de către toți angajatorii, fără o singură excepție. Dar chiar și în astfel de cazuri, opțiunea plăcută lucrător poate fi adăugat. Deci, de exemplu, pot fi furnizate la politicile de asigurare medicală voluntară, care oferă o listă extinsă de servicii (cel mai adesea prin tratament dentar medie).

Multe companii care realizează cu succes afacerea crea chiar propriile lor săli de sport pentru angajații lor. De regulă, acestea sunt situate în apropiere de birouri sau industriale, în care lucrătorii pot fi angajate complet gratuit. Dar, mai des decât pentru lucrătorii obișnuiți oferă călătorii gratuite și împrumuturi niciun interes.

În țările dezvoltate, pentru că există mai răspândită în toate vor fi considerate ca un exemplu. Având în vedere că există vouchere sunt mai ieftine în ceea ce privește companiile, ele pot distribui aproape toate. De asemenea, a avut un impact pozitiv și disponibilitatea scăzută a inflației, ceea ce conduce la faptul că societatea este relativ puțin de a pierde atunci când acordarea de împrumuturi fără dobândă.

Suficient de populare ca acordarea de asistență materială și hrană gratuită (o măsură specială de relație de calitate este considerată în cazul în care angajatul poate alege ceea ce el va mânca). Deși, în general, trebuie remarcat faptul că, dacă, de exemplu, considerăm un angajat obișnuit, el este ceva atât de semnificativ nu a putut lăuda, în timp ce profesioniști cu înaltă calificare și cu experiență sunt foarte bune pachet de beneficii. La urma urmei, companiile sunt interesate de faptul că angajații au fost de lucru cât mai eficient posibil pentru a le.

concluzie

30 factori care afectează negativ dintii Faceți cunoștință cu 30 de factori care pot afecta negativ starea dinților și gingiilor.

Moda pentru Naked: cele mai bune imagini ale stelelor. Selectați Naked-machiaj pentru machiaj frumos atunci când moda ne conduce nu numai de a experimenta, ci și pentru ei înșiși și frumusețea lor ia. atitudine pozitivă față de modă propriul corp.

Toxicoză: cauze, consecințe, tratament incorect că greață prezumții îngrijorat femeie doar dimineața. Aceasta poate dura o zi întreagă, dar dimineața este cel mai pronunțat. Acest lucru se datorează.