Ce perioade sunt excluse atunci când se calculează de vânzare
Ceea ce se numește perioadă de contabilitate
Localitatea este momentul pentru care contabilul este obligat să perceapă salariile angajaților pentru zilele lucrate. Desigur, este mult mai ușor de a determina când un angajat a lucrat dat în întregime perioada de timp. În caz contrar, este necesar să se identifice toate perioadele care urmează să fie excluse din calcul.
Important! Sărbătorile, vacanțe nu trebuie să fie excluse din perioada, merge la calcul.
Plățile nu sunt luate în calcul
Numărarea salarii, nu iau următoarele sume evaluate pentru acele perioade când:
- câștigurile a fost reținut (călătorie de afaceri, concediu plătit);
- a făcut plata prestațiilor de spital și de maternitate;
- ofițer a plecat în vacanță, atunci când salariile nu sunt reținute;
- Am fost dat week-end, o îngrijire suplimentară zi plătită pentru copii cu dizabilități;
- A fost o operație simplă, din motive care nu depind de organizație / angajat sau din vina organizației;
- remunerații și prime, nu intră în sistemul de remunerare;
- angajat nu a participat la grevă, dar nu a fost posibil să se îndeplinească sarcinile.
Ceea ce este inclus în perioada de decontare
- perioada pentru care acumulat salariul mediu;
- stagnare care a avut loc din cauza angajatorului, sau motivele vice-versa să nu depindă de companie sau angajat, lucru împiedicat;
- nu li se acordă posibilitatea de a se angaja în exercitarea atribuțiilor lor, din cauza unei greve, dar angajatul nu a participat la grevă;
- da scutire de la plata integrală sau parțială salariul sau fără plată. De exemplu, lăsați fără plată bord, pe propria cheltuială, un examen medical obligatoriu și așa mai departe. D.
Conform noilor reglementări, acum își găsește salariul mediu, este important să se ia în considerare dacă angajatul asupra copilului hrănire întrerupt. Ea vine în câștiguri medii.
Noua listă nu include perioade de timp liber sau de vacanță legate de performanță peste norma de ore de lucru în ture la locul de muncă. De exemplu, R & R vacanță și acumulate în această perioadă se va ridica pentru a calcula.
Parțial timpul petrecut
Punctul 10 din Regulamentul specifică numărul de zile care urmează să fie utilizate în calculul salariului mediu:
Numărul mediu de zile într-o lună (29,3), împărțit la numărul total de zile ale lunii.
Rezultatul obținut se înmulțește cu zile reale petrecute într-o anumită lună.
Cifra din urmă se calculează: cantitatea totală de zile într-o lună, redusă cu suma zilelor calendaristice din perioada nu sunt incluse în calcul.
Nu sunt complet îndeplinite de zile calendaristice
Utilizarea unei noi proceduri pentru determinarea numărului de zile calendaristice, în lunile îndeplinite nu în totalitate poate fi prezentat ca un exemplu.
Prin urmare, angajatul mediu zilnic de tranzacționare se obține după cum urmează:
186 000 de ruble. / (24,24 + 24,57 + 16,07 + 29,3 × 9 mo.) = 566.07 freca.
Pe baza acestei sărbători va fi:
566.07 ruble. 28 x g. = 15 849.96 freca.
Salarizare în calculul de vacanță
Definirea perioadei de facturare, vom calcula mărimea câștigurilor medii pentru plata concediilor. În primul rând determinată de salariul angajatului pentru perioada de calcul, apoi se calculează valoarea câștigului mediu.
Calculul conectării tuturor plăților enumerate la punctul 2 Regulamentul. Printre acestea se numără:
- salariu;
- comisioane;
- Taxa de (de obicei angajați ai unor organizații artistice, editori);
- sporurile și indemnizațiile;
- compensații din cauza regimului, grafica și condițiile de muncă grele / periculoase, tura de noapte, ore suplimentare, acces la vacanțe, weekend-uri, modul de mai multe schimburi;
- bonusuri și remunerarea.
Bibliografie recomandată
