Ce se întâmplă dacă ai reține salariile

Neplata sau plata cu întârziere a salariilor - un fenomen care este, din păcate, un foarte frecvente. Motivele pentru aceasta sunt diferite - atât obiective, cât și subiective, cu toate acestea, angajatorul în nici un fel responsabil pentru întârzierea salariilor. Un lucrător, respectiv, trebuie să își cunoască drepturile, să nu se piardă într-o astfel de situație neplăcută.

Conditii de plata a salariilor

În conformitate cu articolul 136 Taxa de TKRumyniyazarabotnaya care urmează să fie plătite salariaților cu cel puțin o dată la două săptămâni. anumite date, locuri și modul de plată se stabilesc prin regulamentele de muncă interne ale organizației, dispozițiile privind salariile și bonusurile și alte reglementări locale.

Toate componentele salariului care urmează să fie plătite în mod necesar în timp. Dacă data plății cade pe un week-end sau de vacanță, angajatul va primi banii în ultima zi lucrătoare anterioară. În conformitate cu articolul 140 TKRumyniyapri concediere plata finală a salariatului se face în ultima zi de muncă, iar în cazul în care angajatul în acea zi nu au de lucru - că, la prima sa cerere.

Pentru orice încălcare (în funcție de gravitate), angajatorul poate fi supus materialul, disciplinar, administrativ și chiar răspunderea penală.

răspunderea materială a angajatorului pentru întârzierea salariului

În conformitate cu articolul 236 din Codul muncii, în caz de întârziere de plată a salariilor angajatorul trebuie să plătească compensarea angajaților de nu mai puțin de 1/300 a ratei de refinanțare TsBRumyniyaza în fiecare zi de întârziere.

Astfel, pentru a calcula valoarea de compensare este necesară pentru a multiplica valoarea câștigului mediu lunar de numărul de zile de întârziere (calendaristic), apoi la rata de refinanțare (pot fi vizualizate pe site-ul web al Băncii Centrale - acum este 8,25%) și 1/300: despăgubiri în numerar = Dimensiune fără plată numărul salariilor x de zile de întârziere x rata de refinanțare a Băncii Centrale a 1/300. Desigur, valoarea de compensare rezultatul este un mic, dar atunci când este vorba, de exemplu, neplata a acordului final pentru concediere, apoi câteva luni de proces poate fi o anumită cantitate de a veni. Rețineți că, într-un mod similar lucrurile sunt și să nu elibereze cartea de muncă și de decontare finală: În plus, plata de inactivitate impusă prin retinere la sursa de înregistrare ocuparea forței de muncă, iar salariatul are dreptul la despăgubiri pentru întârzierea în salariu.

Se spune că materialul responsabil pentru întârzierea salariilor angajatorului este indiferent de prezența vinovăției sale - chiar și în cazul în care organizația nu a fost pe conturi, sa întâmplat orice probleme - să plătească despăgubiri încă.

Exemplul 1: Am renuntat la slujba mea, iar eu nu dau cartea de lucru pentru a treia lună. Un nou loc de muncă, fără a înregistra ocuparea forței de muncă nu a primit. Trebuie să plătească orice compensație pentru faptul că nu pot face un loc nou și orice compensație pentru salariile neplătite la locul vechi?

Imposibilitatea de a emite cartea de muncă este o formă de obstrucție a angajaților - fără ea într-adevăr nu funcționează pentru a obține. În conformitate cu articolul 234 TKRumyniyarabotodatel obligat să ramburseze câștigurile angajaților nerecepționate ca urmare a întârzia emiterea de carte de muncă, pe baza salariului mediu de la locul de muncă vechi, - pentru tot timpul de ardere, până la distribuirea efectivă.

De asemenea, aveți dreptul de a solicita și plata salariilor prost plătite, și dobânda pentru întârzierea efectuării plăților și repararea prejudiciilor.

În plus, nevoia de a merge la locul de muncă după plata datoriei angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris. Având în vedere că o astfel de notificare să fie pentru un angajat nu este necesar, va trebui să-și piardă câteva zile pentru a transmite notificarea e-mail. Și, în aceste zile, de asemenea, trebuie să plătească.

Așa că pierderea financiară a angajatorului în conformitate cu întârzieri de plată salariale pot fi foarte vizibile.

Exemplul 2: Nu au fost plătite salariile de două luni. Este posibil să refuze să efectueze o parte a atribuțiilor de serviciu?

Din datoria de a renunța la o parte din ea nu, dar nu are nici un sens - în conformitate cu articolul 142 caz TKRumyniyav de plata cu întârziere a salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul de a suspenda de muncă pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate. Este suficient să notifice în scris angajatorului (obține cu siguranță o listă de la recepție, în caz contrar s-ar putea atrage până la concediere pentru absenteism la acțiune disciplinară).

Este posibil să fie absente de la locul de muncă, dar va fi încasat salariul în acea perioadă.

Responsabilitatea administrativă pentru întârzierea salariilor

Procedură administrativă în temeiul articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative pentru încălcarea legislației muncii și protecției muncii Inspectoratul Teritorial de Munca statul poate atrage și organizația în sine, iar capul și contabilul-șef, și alți oficiali responsabili pentru plata salariilor.

Iar amenzile sunt destul de semnificative -, astfel încât persoana juridică poate fi amendat în mărime de la 30 la 50 de mii de ruble, iar în cazuri speciale și suspendarea administrativă a activităților organizației pentru o perioadă de până la 90 de zile.

Exemplul 3. După o perioadă de întârzieri salariale, vă rugăm să contactați Inspectoratul Muncii de Stat cu o plângere? Și pentru cât timp gestionarea întârziere poate fi tras la răspundere?

Nu există restricții - vă puteți ocupa de cel puțin o zi după data la care salariile urmau să fie plătite. Dar, de obicei, are sens să aștepte încă câteva zile, la fel ca în acest caz, trebuie să fie instalat exact vinuri oficiali ai organizației, și o zi sau două întârziere pot fi atribuite salariilor și independente din motive de management.

Răspunderea penală pentru întârzierea salariilor

În cazul în care perioada de întârziere la plata salariilor a depășit două luni, șeful organizației poate fi tras la răspundere penală în conformitate cu articolul 145.1 din Codul penal.

Cu toate acestea, în acest caz, trebuie să aibă un interes personal sau un alt conducător auto-servire, și este destul de dificil de dovedit. Cu toate acestea, un apel la procuror într-o astfel de situație are sens - cel puțin pentru a trage angajatorul nervii poate comunica cu agențiile de aplicare a legii mai ales nimeni nu vrea. Da, și se așteaptă să reușească aici este posibil, deoarece prezența sau absența de interes este determinat ca rezultat al instanței, și chiar o pierdere de organizare fonduri în scopuri productive, și nu pentru plata salariilor, instanța poate lua în considerare interesul personal al managerului.

Deci, pentru a rezuma, ce se poate face în cazul restanțelor salariale.

1. Deja în prima zi a salariului întârziere poate fi de a aplica pentru încălcarea legislației muncii de către angajator la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat. Cererea dumneavoastră trebuie să fie luate în considerare în termen de o lună, și trebuie să se răspundă, care poate fi apoi apel la o instanță sau parchet.

2. În termen de 15 zile calendaristice, aveți dreptul să notifice angajatorului în scris și de a suspenda de muncă - pentru a lucra întreaga perioadă de suspendare nu poate merge, simplu va fi plătit.

3. În termen de două luni, puteți aplica pentru a deschide un dosar penal în legătură cu plata întârziere a salariilor în biroul procurorului la locația organizației angajatorului.

4. În orice moment se aplică în instanță cu un proces care cere plata salariilor, salariul mediu pentru perioada de suspendare a muncii și compensații pentru întârzierea salariilor.

Victor Belanov - revista de specialitate „de muncă și salarizare“