Ce se întâmplă dacă salariile sistăm

Legile muncii din România sprijină pe deplin interesele lucrătorului, pentru a proteja drepturile sale, inclusiv garanțiile de plata în timp util. Dar, în ciuda acestui fapt, există momente când compania a întârziat plata. Ce să faci dacă nu plătesc salariul? Angajatul, al cărui drept la remunerație au fost încălcate, are mai multe instrumente pentru a rezolva litigiul.

Care este termenul în temeiul legii un angajator poate întârzia salariul?

TKRumyniyaopredelyaet că salariul angajatului trebuie să fie plătit la timp. Data transferului de fonduri stabilite prin reglementările interne ale companiei, dar trebuie să îndeplinească cerințele:

• cel puțin de două ori pe lună;
• egală cu intervalul de timp dintre plățile.

Dacă încălcați data scadenței, atunci când ar trebui să fie emise banii, se crede că dreptul angajatului este încălcat, iar angajatul devine posibilitatea de acțiune pentru a-și proteja interesele.

Dreptul muncii nu există nici o justificare legală pentru întârzierea în plată. Adică, nu există nici un astfel de termen legal în care un angajator poate deține salariul angajatului. Ea nu afectează disponibilitatea fondurilor în contul angajatorului, nici concediu angajat sau boala.

Dacă reține salariile, în cazul în care pentru a merge?

Cetățean ar trebui să știe ce să facă în cazul în care salariile, în cazul în care reține să meargă, ce să ceară și ce compensații pot fi obținute. Ca și în litigiile civile, puteți utiliza proces și modul în care inainte de proces pentru a rezolva litigiul, dar nu și condițiile de aplicare a tentativelor de decontare inainte de proces. puteți depune imediat un proces, dacă se dorește.

Deci, dacă nu plătesc salariile, puteți trimite o plângere:

pe bună dreptate se plâng

Ce se poate face și în cazul în care să se plângă dacă salariile reține, mulți oameni știu despre. Dar este important să se știe cum să pregătească și să prezinte o plângere care nu a fost respinsă, iar auditul organizațiilor și persoanelor care au încălcat legislația muncii a fost verificată.

Amintiți-vă că plângerile anonime de Inspecția Muncii sau biroul procurorului nu ia în considerare.

Mulți frică să se plângă în cazul în care angajatorul nu plătește salariile, doar din cauza necesității de a identifica identitatea lor. Aceste temeri sunt nefondate. Prin lege, în timpul auditului companiei sau angajații procuraturii Inspectoratului Muncii nu poate divulga persoana care a depus o plângere.

Suspendarea de muncă - afară?

În cazul în care angajatorul nu plătește salariile de mai mult de 15 de zile, angajatul primește dreptul legal de a suspenda activitățile sale. Dar decizia sa este obligat să comunice în scris ghid. Pentru perioada de suspendare angajatul nu primește dreptul de a fi la locul de muncă, dar el a pus plata în valoarea venitului mediu. Termenul de suspendare este definit timpul de întârziere, adică, revenirea la locul de muncă va fi necesară după ce compania a rambursa datoria salariatului. Dar nu toată lumea este disponibilă oprită temporar.

Ce să faci dacă nu plătesc salarii negru?

Cu toate că angajatorul nu are dreptul de a atrage lucrătorilor, fără a unui contract de muncă, dar salariul „într-un plic“, din păcate, nu mai puțin frecvente. Ce să faci dacă nu plătesc salarii negru? Cum să demonstreze că generalul a pus plata, deoarece contractul de muncă nu este executat?

Este de remarcat știind că admiterea efectivă a unui angajat la locul de muncă - baza pentru un acord. Prin urmare, executarea de lucrări în numele capului sau persoana autorizată este o relație de muncă.

Angajatul poate aplica la biroul procurorului sau Inspectoratul Teritorial de Munca, furnizând dovada punerii în aplicare a activității de muncă într-o anumită companie. Prin sancțiunile angajator vor fi aplicate atât pentru restanțele salariale, cât și pentru faptul că nu a emite un contract de muncă.

proces

În cazul în care au fost epuizate toate soluțiile pașnice la conflict, să negocieze cu angajatorul nu a funcționat, va trebui să depună o cerere în instanța de judecată. Neplata salariilor la timp dă dreptul de a depune o cerere de îndată ce datoria a avut loc înainte de expirarea termenului de prescripție. Termen de prescripție - 3 luni. În cazul în care angajatul continuă să lucreze pentru mai mult de trei luni de la începutul restanțelor salariale, perioada nu este trecut, însă, și începe din a doua zi după data presupusei plată a salariilor. În cazul în care angajatul este respins, termenele de prescripție - va expira cel târziu la 3 luni după externare.

Termenul nu este întreruptă în cazul în care plângerea depusă și a deschis procedurile în alte organisme de reglementare sau de supraveghere. Restore viața poate fi în cazul în care a fost ratat pentru un motiv întemeiat, cum ar fi reclamantul boala severa.

Pentru o astfel de încălcare gravă a legislației muncii, deoarece întârzierea plății salariului, cu condiția sancțiuni severe, mai în detaliu într-un articol intitulat „Responsabilitatea angajatorului pentru întârzierea plății salariului.“ Legiuitorul a dat angajatului calea pentru auto-apărare, cetățean suficient pentru a le pune în aplicare, în cazul în care datoria a luat naștere.