Ce trebuie să faceți dacă sunteți concediat

Maria Volkova

avocat al firmei de avocatură „Leontyev și partenerii“

La fel ca orice concedieze sau forțat să scrie o cerere de concediere voluntară nu poate fi oricine. Un angajat poate fi concediat în legătură cu reducerea numărului de angajați. În cazul în care concedierea se apropie de masă, atunci ar trebui cel puțin să informeze Serviciul ocuparea forței de muncă cu privire la locația angajatorului.

Angajatul trebuie să notifice reducerea cu cel puțin două luni. Același lucru se aplică la modificarea condițiilor de muncă. În plus, trebuie să ofere toate posturile vacante disponibile, pe care el se potrivesc profilului. Cu un angajat se poate ajunge la un acord în baza căruia va plăti două salarii lunare - angajatul nu mai este merge la locul de muncă, dar sunt îndeplinite condițiile. În cazul în care postul vacant nu este prezent, după ce a lucrat timp de două luni, lucrătorul primește un beneficiu egal cu două luni câștigurile medii - pot obține și pentru a treia lună, cu condiția ca în termen de două săptămâni după externare, sa ridicat la Bursa de muncă, și el a fost dat un certificat care să ateste că în termen de o lună el nu a fost în măsură să angajeze.

Sunt momente când compania ar fi efectuat o reducere, dar doresc cu adevărat să respingă mai scump un angajat la locul lui pentru a lua pe cineva mai ieftin. În acest caz, rata rămâne. Această reducere a considerat ilegal și a reactivat salariatul concediat, iar angajatorul va fi o durere de cap suplimentar - el va trebui să se ocupe de noua persoană angajată.

Poziția instanțelor noastre - lucrătorul este întotdeauna dreptate. Validitatea concedierii unui angajat, angajatorul va trebui să dovedească. Dacă oricare dintre necesară nu este îndeplinită, salariatul va fi repus în condiții de reducere, iar instanța va determina ce compensații care urmează să fie plătite angajatului. Angajat pus venitul său mediu lunar pentru perioada în care a fost în absența acestuia forțat - pentru tot timpul procesului. Prezenta decizie intră în vigoare imediat, indiferent dacă acesta este ulterior contestată sau nu.

Atunci când un angajator vede că angajatul este hotărât, este mai ușor să negocieze decât să aducă cazul în instanță

Formularele de cerere pe Internet o mulțime - puteți depune un proces fără un avocat. Puteți depune o acțiune de clasă: angaja, impreuna cu colegii sai a tras un avocat mai ieftin. Ia-o consultare unică a situației lor, a spus expertul, cum a fost concediat, și obține sfaturi - este ieftin. Apoi, puteți acționa în mod independent. În cazul în care lucrătorul este plătit salariul unui negru sau gri și a pus în mod oficial, cel puțin o parte, este clar că un angajat se poate baza doar pe ceea ce trece alb. În acest caz, trebuie să calculeze dacă jocul este în valoare de lumânare. Și nu uita: atunci când angajatorul vede că angajatul este hotărât, el de multe ori încearcă să fie de acord să nu aducă cazul în instanță.

Maria Pavin

șef hedhantingovoy reprezentanței
Cornerstone în București

Scurtați de obicei acei angajați a căror activitate este un impact minim asupra rezultatelor de business - este personalul administrativ care îndeplinesc funcții de sprijin, de marketing, PR- si specialisti HR. În unele cazuri, companiile reduc angajații costisitoare, preferând să lase interpreții dovedite.

Nu vom disimula, dacă bănuiți că ați putea fi concediat, astfel încât să știi, pe ce bază. Dacă ați lucrat bine, nu târziu, nu v-ar pretinde, atunci, cel mai probabil, suspiciunile tale - rezultatul unei panică generală. În orice caz, întotdeauna o conversație corespunzătoare cu angajatorul: poți veni la el și întreabă dacă un astfel de risc există cu adevărat și cum să-l evite. De fapt, nici un angajator nu vrea să se despartă de scandaluri cu angajații săi. Se face sens pentru a discuta condițiile în care se va produce o reducere sau de concediere. În cazul în care un angajat este cu adevărat eficient și benefic pentru angajator, este puțin probabil că va tăia.

Nu respingerea freelancing:






de îndată ce ați tăiat, puteți plasa rapid (în aceleași rețele sociale), informații cu privire la modul în care se poate lucra pe bază de proiect

Dacă tăiați ilegal, nu vă fie teamă să meargă la tribunal. Până în prezent, practica judiciară românească este că de multe ori beneficiază lucrătorii. Dar ei se tem să meargă la tribunal, pierdem timp și bani. Ei nu știu că nu este întotdeauna necesar pentru ei un avocat scump. Dacă vorbim despre parașute semnificative, este necesară asistența unui avocat, dar dacă este vorba de un angajat cu venituri medii, în multe cazuri, este posibil să se apere pe cont propriu, bazându-se pe jurisprudența și citirea cu atenție a legii. Da, va dura ceva timp, dar în cazul în care concedierea a fost ilegală, atunci are sens să dea în judecată întotdeauna. Cel puțin aveți nevoie pentru a scrie o plângere la Inspecția Muncii.

După reducerea oficială nu trebuie să uite serviciul de muncă, chiar dacă vi se pare umilitor. Avem un instrument de guvernare a pieței muncii: unele dintre plățile datorate pentru tine, angajatorul își asumă, ca unii dintre voi poate obține prin serviciul de angajare. Acest lucru este adesea trecute cu vederea.

Nu respingerea freelancing imediat ce taie, puteți plasa rapid (în aceleași rețele sociale), informații cu privire la modul în care se poate lucra pe bază de proiect. Aceasta ajută să treacă prin perioada de căutare de locuri de muncă. Vă puteți gândi la schimbarea segment al industriei și tranziția către o mai stabilă. De exemplu, dacă ați lucrat într-o bancă, are sens să evalueze în cazul în care altcineva nu poate fi util pentru abilitățile dumneavoastră.

Dacă tăiați o poziție plătită promonitorte pieței pentru specialiștii de compensare mijlocii la același nivel. Există un astfel de lucru ca „piață supraîncălzită“ - atunci când solicitanții cere un preț prea mare pentru munca lor. Aici s-ar putea nevoie de ajutor Headhunter, care va ajuta la evaluarea relevanței solicitării. Când căutăm un loc de muncă, având o sursă constantă de venituri, avem posibilitatea de a cere mai mult de compensare și de a alege cele mai bune, dar atunci când suntem lipsiți de ea, uneori, nu există nici o alegere. Dar există o nevoie de a închide rapid gaura din buget și au intrat așteptări ridicate.

Julia Burlakov

antrenor, consilier, pentru dezvoltarea de specialitate
și punerea în aplicare a culturii corporative

În orice moment de criză - stres pentru individ. În timpul perioadelor de stres, vom scadea imunitatea mentală, fizică și comunicativ. Pe parcursul anului trecut, am văzut un fundal deranjant, care a condus la faptul că am devenit slabi, fragil, de multe ori mai puțin capabil să lucreze ca înainte. Dându-și seama că astăzi suntem în mod constant sub stres, este necesar să se știe că există trei niveluri de adaptare la stres: srednestrategichesky tactice și strategice.

Trei nivel de adaptare la stres

Nivelul tactic. Imaginați-vă o reducere de buget, cu capul în disperare și să vent neliniștea lor pentru tine. În acest caz, anxietatea de a fi concediat crește. În acest moment, trebuie să ne confruntăm urgent stresul și fă-te un frumos pe bază, nivelul fizic - mers pe jos, respira aer, ajunge la cel mai apropiat templu, dacă ești un credincios, sau apuca o ceașcă de cafea. Atunci când resursele interne nu sunt suficiente, trebuie să renunțe la resurse externe: alimente, aer, somn.

Nivelul Srednestrategichesky. Încercați să evalueze ceea ce se întâmplă în piața dumneavoastră, cât de mult valorează. În cazul în care supraabundenta profesia ta de specialiști, ați înțeles că poziția este instabilă, asigura-te - du-te pe site-ul Coursera.org și du-te 50 $ un curs certificat pentru a infrumuseta CV-ul. Criza nu dispare, dar va fi un pic mai adaptat la ea. Este important de a începe să faci ceva ce va îmbunătăți dvs. profesională, cariera și financiar în următoarele șase luni sau un an. Încercați să luați inițiativa în producția lor. Criza - un moment perfect pentru a arăta angajatorului că fără tine va fi mai rău.

nivel strategic. După ce te temi de reducere, este timpul să ne punem întrebări serioase și supărător: în general, fac acest lucru în viața reală? Realizată în cazul în care abilitățile mele unice și tendințe naturale? Dacă vom lucra în domeniul înclinațiile noastre naturale, în cazul în care avem cea mai competitivă și autentic pentru tine, nimeni și nimic nu poate sta împotriva noastră. Dacă sunteți ORL de la Dumnezeu, așa cum se spune, dacă ai fi concediat doar pentru că faci totul corect la nivel strategic de comunicare cu ei. Nivelul strategic de adaptare la stres salută crize. După cum am auzit de un milion de ori: criza - este un pericol și oportunitate, în același timp. Potențialul oricărei crize este de a ne deschide într-o nouă și puternică. Dacă sunteți un maniac ține loc de muncă pentru a obține bani, atunci este greșit, din acest motiv, și vă aflați într-o situație precară.

Dacă ați luat un tiran, dar nu se poate trantesti usa, deoarece nu va fi nimic să lucreze pentru el timp de încă trei luni, dar au acumulat în acest timp banii

În cazul în care șeful apasă și indicii că societatea nu sunteți fericit, această problemă poate fi privit din unghiuri diferite. În primul rând - puteți percepe agresorul ca un antrenor personal: spune mental șeful, „nu voi da eu să mănânce,“ și se luptă cu el. În al doilea rând - îți dai seama că toți șefii de peste si peste din nou sunt tirani. Dacă în mod constant nu au curajul de a părăsi circumstanțele distructive și toate sefii le mananci, întrebați-vă întrebarea: Cum construiesc relațiile cu autoritățile, dacă tot timpul vom ajunge la tiran? Agresorul pot afla ceva, sau este o situație distructivă, pentru că eu pierd doar puterea mea și eu sunt în drenarea în funcție de structura?

Dacă ați luat un tiran, dar nu se poate trantesti usa, deoarece nu există nimic pentru a rămâne în cadrul companiei timp de trei luni, începe pentru a economisi bani și vă aflați în această dată un nou loc de muncă.