Ceea ce este inclus în calculul de vacanță

Ce este inclus în calculul de vânzare? În vara înainte ca angajatorul este întrebarea în special acută de calcul al indemnizației de concediu. Ponderea de vacanță în 2 tipuri: plătite și neplătite. Conform Codului Muncii, nu poate fi dat mai mult de 28 de zile. Excepțiile sunt făcute pentru angajați eligibili pentru o vacanță mai lungă. De asemenea, orice companie poate face modificări ale reglementărilor privind durata. De obicei, organizarea odihnei angajaților programați înainte de începerea anului. Luând în considerare preferințele lucrătorilor și a fluxului de lucru special. Angajații ar trebui să se familiarizeze cu programul, face propriile ajustări și să semneze, dacă este necesar. Uneori, vacanțe pot fi transferate, în cazul în care este convenabil pentru ambele părți.

Pentru înregistrarea de vacanță de lucru este o aplicație într-o formă liberă, indicând detaliile și numărul dorit de zile să se relaxeze. Există diferite metode și formule pentru contabili, cu care puteți calcula plățile. Pentru calcularea rezultatului trebuie să știe câteva informații despre angajați. Angajații ar trebui să fie familiarizați cu regulile de tarifare, pentru a înțelege cât de mult bani se datorează ei, atunci este mai bine să ceri restul. De exemplu, mulți oameni nu știu ce să ia o vacanță în câteva luni, nu este profitabil.

Ce este inclus în calculul de vânzare?

Desigur, un factor major în calcul poate fi numit salariul mediu al lucrătorului. Cu toate acestea, ar fi greșit să spunem că acesta este singurul factor care trebuie luat în considerare la calcularea indemnizației de concediu. Nu uita cât timp oamenii lucrează, indiferent dacă creșterea salariului său, programul de lucru. De vacanță - acele cazuri în care locul de muncă merge în vacanță, este absent de la locul de muncă din cauza absenței forțate, de exemplu, pentru un examen medical sau donație.

Salariul mediu este luat timp de 12 luni. Este posibil să se schimbe perioada de trei luni, dar în acest caz, un contabil se va confrunta cu dubla activitatea, iar organizația nu primește niciun beneficiu. Prin urmare, vânzarea se calculează de două ori, plătite celor care sunt mai mult:

1. bani concediu plătit pentru fiecare angajat care a semnat un contract de muncă. Nu contează, el este un cetățean român sau străin.
2. Longevitatea nu este luată în calcul. În acest caz, salariatul are dreptul de a cere o pauză de la locul de muncă, atunci când a lucrat în organizarea de cel puțin șase luni.
3. Pentru a determina suma de plată este luată în considerare salariul unui angajat în cele 12 luni calendaristice anterioare concediu. Suma include plata doar pe locul de muncă. În cazul în care lucrătorul este angajat în compania mai puțin de un an, trebuie să luați doar operațiunea în timp real. Următoarele plăți sunt incluse în veniturile:
   • salarii;
   • alocație;
   • compensații (plătească suplimentar pentru schimburi de noapte, multi-schimburi, sărbători publice);
   • recompense și bonusuri speciale.
4. La calcularea câștigurilor medii nu includ remunerația pentru anumite perioade excluse (de călătorie, boală), taxele pentru un timp dat.
5. Program nu afectează salariul mediu.
6. Este important să se ia în considerare rata de conversie cu o creștere a salariului sau bonusuri. Angajat primește plata concediului pe baza câștigurilor actuale. Pentru a face acest lucru, trebuie să se adapteze salariul să-l crească. Astfel, angajatul nu va pierde bani atunci când se planifică o vacanță. Dar recalculare este necesară numai în cazul în care salariul a crescut în fiecare lucru al organizației. La calcularea noului tarif ia în considerare rata de angajat, dar venitul mediu nu este indexat în mod exclusiv creșteri salariale.

Dificultăți în abordarea unora dintre problemele

Pot exista unele dificultăți în calcul:

1. vacanta Gap. După cum sa menționat deja mai sus, sărbătoarea durează 28 de zile. Este posibil să-l împartă în mai multe părți. La sfârșitul săptămânii între vacanță. Nu este considerat a fi de sărbătoare nelucrătoare. De exemplu, un angajat a scris o declarație cu o cerere să-i dea odihnă de luni până vineri. Un alt muncitor îl solicită de sâmbătă până duminică în această săptămână, săptămâna viitoare. Atât angajatul va odihni timp de o săptămână, dar fostul angajat se va odihni mai mult în viitor, deoarece este inclusă doar în timpul săptămânii de vacanță prezente. Al doilea muncitor a crescut preluării vacanță și weekend-uri. Ambele cazuri sunt legitime. Există o oportunitate de a lua o vacanță, chiar și numai la sfârșit de săptămână.
2. Diferența estimată. Există două opțiuni pentru calcul. Conform primului exemplu de realizare a calculului se face pe ultimele 12 luni calendaristice. Într-un alt caz, calculul se efectuează pentru o perioadă de timp, în următoarele situații:
   • în cazul în care angajatul lucrează pentru o companie mai mică de 12 luni;
   • în cazul în care angajatul este rugat să se odihnească pentru aceeași lună, când a fost pentru a obține un loc de muncă (în acest caz, să ia în considerare timpul le-a petrecut);
   • în cazul în care angajatul nu a primit un salariu timp de 12 luni (calculat apoi plătit de 12 luni);
   • perioadele de facturare speciale (uneori mai avantajoase pentru compania de a utiliza o altă perioadă de calcul pentru vânzare).
3. Ore lucrate. Este necesar să se excludă zilele în care angajatul nu a lucrat întreaga perioadă de facturare. Cazurile menționate mai sus.
4. Salariul pentru perioada de decontare. Există trei situații în care există o creștere a ratelor de tarifare:
   • creștere salarială în perioada de facturare (pentru indicele de suma care a fost plătită în creștere, raportul este calculat conform unei formule);
   • salariul a crescut în perioada cuprinsă între sfârșitul perioadei de facturare și prima zi de vacanță (dacă doriți să indice valoarea totală a salariilor);
   • Rata de tarifare a crescut în timpul perioadei de repaus (în acest caz, este supusă recalcularea de vacanță care se încadrează în perioada în care a început cu data majorării salariului).
5. Premiul:
   • bonusuri anuale, care sunt contabilizate în orice caz;
   • Premiul pentru o perioadă mai mare de o lună (în cazul în care prima este acumulată perioadă contabilă, nu este luată în considerare);
   • prime lunare (luate în considerare numai un singur premiu pe lună, care a fost evaluată în perioada de facturare);
   • alte prime.
6. Indemnizații. Cantitățile de cote ar trebui să ia în considerare atunci când indexare. În acest caz, valoarea cotelor ar trebui să fie stabilită ca procent din salariu. Alte plăți includ plăți pentru ore suplimentare, munca la negru, și așa mai departe. D. nu ia în considerare ajutorul financiar, dividende și de asigurare.
7. Plățile pentru concediu neutilizate atunci când un angajat pleacă. Valoarea compensației depinde de vechimea angajatului care urmeaza sa se pensioneze. Din acest număr de zile este folosit deja scăzut de vacanță. În cazul unui sold pozitiv al salariatului primește o compensație pentru concediul nefolosit. Dacă depășiți numărul admisibil de zile de salariul angajatului a avut loc concediu suplimentar. Pentru calcularea compensației utilizează aceeași formulă ca și pentru vacanță.

Cum de a calcula cantitatea de vacanță?

În cazul în care un angajat a lucrat pe deplin perioada de așteptat, suma de plata concediilor se calculează după cum urmează: valoarea taxelor pentru perioada de facturare este împărțit în 352,8 zile și înmulțit cu numărul de zile de concediu calendaristice.

În cazul în care un angajat nu este pe deplin elaborat în perioada de decontare, utilizând următoarea formulă: cuantumul taxelor pentru perioada de facturare împărțită la numărul de zile calendaristice, ore lucrate, înmulțită cu zilele de concediu.

Angajatul este plătit cel mult trei zile înainte de vacanță. În cazul în care are un angajat o vacanta nu este pe programul, organizația are dreptul de a efectua plata nu este timp de trei zile, și mai mult, dar cât mai repede posibil.

Cu vacanță are loc PIT, care este transferată la buget în ziua transferului de bani în contul unui angajat sau atunci când o bancă de vacanță.

Nu sunt impozitate plata de vacanță, cu condiția pentru tratamentul leziunilor care au fost primite la locul de muncă.