Centrul pentru Inovare Tineret și design creativ

Poziția centrului de inginerie

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Engineering Center (în continuare - IC) este format la instituția de învățământ bugetar federal de stat de învățământ superior „Regiunea Volgăi Universitatea de Stat of Service“ (în continuare - Universitatea) să pună în aplicare formarea universitară a personalului didactic continuă a sistemului procesului total de cercetare și dezvoltare, crearea unei baze pentru dezvoltarea potențialului științific cercetarea și dezvoltarea, dezvoltarea de noi tehnologii de producție pentru zone de cunoaștere intensivă, implicarea IC română și reprezentanții străini ai științei, educației și de afaceri.

1.2. În activitățile sale angajații IC sunt ghidate de urmatoarele acte normative: Constituția România; legea română „în materie de educație“; Legea federală „Cu privire la superior și postuniversitar, Professional Education“; Decrete, ordine, scrisoare metodică și instructiv al Ministerului Educației și Științei România și autoritățile educaționale în materie de educație; Legea federală „Cu privire la știință și stat de știință și politică tehnică“; Poziția tipică despre instituția de învățământ a învățământului superior din România; Carta Universității; Regulile interne ale reglementărilor Universității; Regulamentul „Cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal în instituția de învățământ de stat de învățământ superior“ Regiunea Volgăi Universitatea de Stat de Service“, alte acte locale interne care reglementează activitățile Universității și reglementărilor federale în domeniul protecției datelor cu caracter personal; Ordine și instrucțiuni ale Universității; Sistemul de management al calitatii Documente (SMC) și prezentul regulament.

2. Obiective cheie, obiectivele și funcțiile STI

2.1. Principalele obiective ale IC sunt:

2.1.1. Asigurarea de dezvoltare profesională continuă a cadrelor didactice ale universităților tehnice și a specialiștilor întreprinderilor industriale.

2.1.2. Crearea unei infrastructuri inovatoare, care pot face față provocărilor cu care se confruntă industriile high-tech.

2.1.3. Dezvoltarea cercetării aplicate, cercetarea și dezvoltarea de noi produse și industrii.

2.1.4. Îmbunătățirea competitivității întreprinderilor autohtone de inginerie mecanică, instrumente și alte industrii de înaltă tehnologie.

2.1.5. Stimularea dezvoltării unui spațiu comun de cercetare, care combină interesele industriei și universităților tehnice, crearea unui mediu stabil pentru dezvoltarea pe termen lung a sferei de C & D / R & D.

2.1.6. avansarea rapidă a inovației de la idee la realizare.

2.1.7. Formarea unui câmp informațional unic NCI / R & D.

2.1.8. cursuri specifice de formare orientate spre inovare personalul responsabil de nevoile pieței muncii din diferite industrii.

2.1.9. Angajamentul, la fel ca în inovare, iar procesul de educație continuă la toate nivelurile, inclusiv studentilor si absolventilor.

2.1.10. Stăpânirea experiență externă pentru intensificarea activităților de cercetare în cadrul interacțiunii dintre diferite centre științifice și educaționale cu mediul de afaceri.

2.1.11. Integrarea mediului educațional românesc în spațiul informațional internațional.

2.2. Principalele obiective ale IC includ:

2.2.1. punerea în aplicare a modelului de dezvoltare profesională continuă a cadrelor didactice din universitățile tehnice din România și industrie;

2.2.2. organizarea și desfășurarea de formare a personalului didactic al Universității;

2.2.3. organizarea și desfășurarea de formare a cadrelor didactice din universitățile tehnice din România și industrie;

2.2.4. punerea în aplicare a cercetării / R & D profil al activităților IC;

2.2.5. organizarea și punerea în aplicare a măsurilor de încurajare a participării industriei în dezvoltarea spațiului comun de cercetare, care combină interesele industriei și universităților tehnice;

2.2.6. dezvoltarea și punerea în aplicare a modelelor și a noilor forme instituționale de cooperare a universităților tehnice din România și companiile industriale în domeniul menținerii profesioniștilor din domeniul educației, R & D / R & D, transfer de inovație;

2.2.7. coordonarea activității de diviziuni structurale ale universității pentru angajarea profesioniștilor IC la toate nivelurile, inclusiv a studentilor si absolventilor pentru realizarea unui model de îmbunătățire continuă a competențelor profesionale ale personalului universitar pedagogic și implicându-i resursele tehnologice umane și informaționale în punerea în aplicare a C & D / R & D.

2.3. Pentru a îndeplini sarcinile de mai sus în IC încredințate cu următoarele funcții:

2.3.1. furnizarea de formare, recalificare și certificare a cadrelor didactice și a specialiștilor în programe de conformitate IC;

2.3.2. asigurarea punerii în aplicare a R & D / R & D în domeniile activităților IC;

2.3.4. punerea în aplicare a proiectelor legate de îmbunătățirea calității serviciilor IC;

2.3.5. studierea experienței interne și externe în crearea unui spațiu comun de cercetare, care combină interesele de cercetare, instituțiile de învățământ și comunitatea de afaceri, elaborarea de propuneri de adaptare și punerea sa în aplicare;

2.3.6. organizarea de conferințe, seminarii, mese rotunde în domeniul activităților de dezvoltare, cercetare / cercetare și dezvoltare profesională în domenii de IC, precum și participarea la evenimente similare organizate de alte instituții academice și comerciale în scopul schimbului de experiențe;

2.3.7. organizarea de interacțiune a IC și diferite departamente ale Universității pentru realizarea obiectivelor înainte de IC.

3. DREPTURILE SI OBLIGATIILE CE

3.1. Drepturile și obligațiile CE asociate cu activitățile sale, directorul IC pune în aplicare. Drepturile și obligațiile directorilor și angajaților IC sunt determinate de fișa postului. Împreună cu personalul Universității efectuează lucrări în IC se pot efectua importanți oameni de știință, experți, angajați ai întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor, organelor reprezentative ale puterii executive în condițiile prevăzute de acordurile. Drepturile și obligațiile angajaților IC atunci când lucrează ca parte a unei forțe de muncă temporară de termenii contractelor.

3.2. CE, în conformitate cu sarcinile care îi sunt atribuite are dreptul la:

3.2.1. depuse în propunerile Consiliului Academic și rector pe aspectele care țin de competența CE și necesită luarea deciziilor de management;

3.2.2. să solicite și să obțină de la birourile de toate nivelurile informațiile necesare pentru îndeplinirea funcțiilor atribuite IC;

3.2.3. crearea unor grupuri de lucru permanente și temporare de lucru în domeniile-cheie ale activităților și să valorifice, compozițiile lor;

3.2.4. primi documente și materiale ale Ministerului Educației din România și a altor agenții și organizații în domenii de activitate IC;

3.2.5. accesul la hardware și software al Universității;

3.2.6. să fie asistat în punerea în aplicare a funcțiilor încredințate CE de către diversele departamente ale Universității, drepturile și obligațiile angajaților acestor unități atunci când lucrează ca parte a unei forțe de muncă temporară de termenii contractelor;

informații actualizate despre 3.2.7.poluchat C & D / R & D, implementat de către diverse departamente universitare, documente și materiale pe ele, în scopul de a transfera soluții inovatoare în procesele de producție de instrumente interne de luare și inginerie mecanică, comercializarea de activități de cercetare;

3.2.8. să efectueze conferințe comune științifice și practice, seminarii și ateliere de lucru pentru reprezentanții științei, educației și de afaceri, precum și pentru studenții universitari pentru a le implica în activitățile IC.

3.3. Responsabilitati IC:

3.3.1. deplin îndeplini sarcinile și funcțiile definite de prezentul regulament;

3.3.2. interacționează cu departamentele Universității, autorizate de calitate, oferindu-le cu tot ajutorul posibil.

4.1. Întreaga responsabilitate pentru calitatea și în timp util a efectua poziția curentă cu privire la obiectivele și funcțiile CE, precum și pentru crearea unor condiții de muncă efectivă poartă capul IC.

5. ORGANIZAREA ACTIVITATII

5.1 Managementul general al IC de către șeful IC.

5.2 Capul IC controlează activitățile IC curente și decide toate aspectele care sunt reglementate de prezentul regulament în competența capului.

5.3 Capul IC are dreptul la un proxy pentru a reprezenta Universitatea în relațiile cu organele de stat, întreprinderi, organizații și instituții în punerea în aplicare a Centrului de Informare al Universității din probleme.

5.4. Șef al CE:

5.4.1. având în vedere planurile de lucru actuale și viitoare;

5.4.2. IC prevede planurile de afaceri;

5.4.3. emite procuri pentru dreptul la reprezentare în numele CE;

5.4.4. încheie contracte, pentru a aborda problemele IC;

5.4.5. pregătește proiectele de ordine, să dea ordine și instrucțiuni obligatorii pentru toți angajații IC;

5.4.6. dezvoltarea structurii de proiecte și de personal IC;

5.4.7. decide cu privire la alte aspecte legate de activitățile curente IC;

5.4.8. desfășoară alte activități în cadrul sarcinilor IC care nu contravin legislației în vigoare.