Cerere de demitere prin e-mail

Uvazhaemaya Oksana soțul tău a avut o mare oportunitate de a rezilia contractul de muncă în temeiul articolului 80 din kodeksaRumyniya Muncii (pe cont propriu), apoi TC, când a fost în concediu și concediu medical.

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale.

În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.

Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.

În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative, care conține norme de dreptul muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în s fenomen muncitor.

Înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă.

La sfârșitul perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul de a opri de lucru. În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el.

În cazul în care, după încheierea contractului de muncă perioadă de preaviz de concediere nu a fost încheiată, iar angajatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.

Adică, în cazul în care soțul tău trimis o scrisoare de demisie, atunci pentru el de două săptămâni la „miniere“, a început să se scurgă a doua zi, după ce a primit angajatorul său prin poștă.

Și, în timp ce era în vacanță și concediu medical, aceste două săptămâni tocmai au intrat în aceste zile de concediu și de concediu medical, iar el nu ar trebui să „lucreze“ aceste 2 săptămâni.

Ce ai.

Dovada soțului nu este prezent, că el a scris o scrisoare de demisie (cerere prin e-mail. E-mail nu poate fi o dovada clara).

La locul de muncă, el nu a mers după spital.

Prin urmare, este acum complet la mila angajatorilor lor, care au dreptul de a-l într-o situație dată de concediere pe baza podp.a) revendicării 6 din prima parte a articolului 81 din TC.

În plus, în această situație, precum și pe baza informațiilor, angajatorul poate merge mai departe pentru a atrage răspunderea.

Ce se poate face în această situație foarte gravă?

Mai bine prin orice mijloc de a ajunge la o înțelegere cu angajatorul, să-l convingă aceste zile chiul reală de a lua concediu fără plată în temeiul articolului 128 din TC, și apoi executați până la următoarea vacanță. deja cum să pună capăt unui contract de muncă, în conformitate cu articolele TK.

Încetarea contractului de muncă a emis un ordin (instrucțiune) angajatorului.

Cu ordinul (instruire) a angajatorului de a rezilia contractul de muncă lucrătorul ar trebui să fie familiarizați cu mâna. La solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată în mod corespunzător a comenzii (de instrucțiuni). În cazul în care comanda (comanda) cu privire la rezilierea contractului de muncă nu pot fi aduse la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să-l citească de mână, o intrare se face la comandă (instrucțiuni).

Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale, a rămas un loc de muncă (poziție).

În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă în considerare, în conformitate cu articolul 140 din prezentul Cod. La cererea scrisă a salariatului, iar angajatorul este obligat să elibereze să-l copii certificate ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată.

înregistrări ocuparea forței de muncă cu privire la fundație și motivul pentru încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în deplină concordanță cu formularea din prezentul cod sau alte legi federale și cu referire la articolul, parte a articolului paragraf din prezentul cod sau alte legi federale.

În cazul în care ziua de încetare a contractului de muncă pentru a da record de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării de către angajator este scutit de responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă. Angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea în emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă, în caz de divergență între ultima zi de lucru cu ziua înregistrării încetării contractului de muncă cu concedierea unui angajat pe motiv prevăzute la litera „a“ de la punctul 6 din primul paragraf al articolului 81 sau paragraful 4 din secțiunea 83 din prezentul cod, și femei compensatorii, durata contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, în conformitate cu partea a doua a articolului 261 din prezentul Cod. La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului.

Notificarea obligațiilor asigurate (angajator):

Mult noroc și sănătate.

Avocat Vladimir Zotov Petrozavodsk