Cerere de despăgubire pentru concediu neutilizate

În conformitate cu articolul 127 TKRumyniyakompensatsiya pentru toate zilele de concediu nefolosite pus sclav pentru concediere. Cu toate acestea, la membrul personalului are posibilitatea de a înlocui compensația monetară concediu anual plătit, dar nu toate, ca o parte separată a acesteia (articolul 126 TKRumyniya). Pentru a exercita dreptul de a scrie o cerere de compensare pentru concediul nefolosit.

Ce parte a concediului poate fi compensată

După cum știți, concediul anual plătit este alcătuit din:

1. Concediul de bază;
2. Concediul suplimentar.

Norma articolului 115 Durata TKRumyniyaustanavlivaet concediului de bază de 28 de zile calendaristice. În unele cazuri, Codul muncii sau legea federală prevede o vacanță mai lungă pentru muncitori. De exemplu, în cazul în care sclavul are mai puțin de 18 de ani, el merge la vacanță alungită principală de 31 de zile calendaristice (st.267 TKRumyniya).

În conformitate cu prevederile articolului 126 TKRumyniyazamenit de compensare monetară poate fi doar acea parte din concediu anual plătit, care depășește 28 de zile. Asta este, dacă aveți un standard de concediu de 28 de zile, apoi utilizați plata nu este primită. Dacă sunteți eligibil pentru vacanta sau extinse, atunci puteți solicita în condiții de siguranță la o compensație pentru zile suplimentare de odihnă.

Pentru plata compensației monetare se pot aștepta:

Care nu au dreptul la compensații pentru concediu neutilizate

Banii nu pot compensa pentru zilele suplimentare sau concedii mai lungi:

• femeile gravide (la un concediu de maternitate sau de concediere);
• lucrătorii tineri (până la vârsta de 18 ani sau până la concediere);
• angajații îndeplinesc sarcinile în condiții nocive și / sau periculoase (concediere).

Observați!
Bazat pe p.4 st.117 TKRumyniya „vredniki“ pot primi compensații bănești pentru un concediu suplimentar, dar numai în partea care depășește minimul legal - 7 zile. Sumele și condițiile pentru a înlocui aceste zile libere de compensare de ordine se stabilesc acorduri sectoriale (intersectoriala) sau un acord de negociere colectivă.

În plus, interdicția privind eliberarea de compensare în loc de concediu prevăzută de lege federală pentru angajații individuali:

Vacanța de compensare anul trecut

Nu poate fi o astfel de situație: angajatul nu a fost pe deplin realizat pe marile vacanțe în ultimii ani. Ca urmare, el a acumulat zile de concediu neutilizate, din care valoarea totală depășește 28 de zile calendaristice. Este posibil, în acest caz, pentru a obține o compensație pentru porțiunea de vacanță principală care depășește 28 de zile?

Codul muncii al răspunsurilor negative, la această întrebare (partea 2 din articolul 126 TKRumyniya). În cazul în care angajatul se bazează anual de bază de concediu plătit standard de durată t. 28 de zile calendaristice E., toate lor „acumulare“ a fost făcut în zilele trebuie. compensare monetară el poate obține numai atunci când concedierea.

Aceste constatări sunt aplicabile într-o situație în care subordonată anual concediu pentru un motiv oarecare a fost amânată pentru următorul an de lucru, de asemenea.

Important!
Codul muncii nu interzice oferi un concediu anual plătit timp de 2 ani consecutivi (articolul 124 TKRumyniya).

Dar, în cazul în care salariatul are dreptul la un concediu principal sau suplimentar alungit, apoi înlocuiți banii pe care îi poate fiecare parte din concediu anual plătit mai mare de 28 de zile calendaristice.

responsabilitate

În cazul în care angajatorul și angajatul se va întâlni pentru a înlocui întregul concediu anual plătit în compensație monetară, aceasta ar încălca legile muncii. In timpul ca inspectorii de muncă pot fi amendați (st.5.27 KoAPRumyniya):

• ofițer sau IP - în valoare de 1000 de ruble. până la 5000 de ruble. (Avertizare poate fi aplicată oficial);
• persoană juridică - în valoare de 30 000 de ruble. până la 50 000 de ruble.

Pentru încălcarea repetată a pedepsei va fi grave:

• pentru funcționari și antreprenori - amendă de la 10 000 de ruble. până la 20 000 de ruble. (În loc de un ofițer poate fi descalificat pentru o perioadă de 1 an la 3 ani);
• pentru persoanele juridice - o amendă de 50 000 de ruble. până la 70 000 de ruble.

Cum de a face înlocuirea compensației în numerar concediu anual

Pasul 1: Aplicare

Pe baza articolului 126 TKRumyniyarabotodatel poate plăti angajatului în timpul compensației sale de lucru pentru zilele de concediu nefolosite la cerere scrisă.

Cerere de despăgubire pentru concediu neutilizate se efectuează în formă liberă. Solicitantul este important să se specifice în ea, pentru ce perioadă a solicitat compensații. Organizația pentru a dezvolta mai bine un șablon și documente de probe (le puteți descărca mai târziu) la un angajat de fiecare dată când nu se pierde în formularea.

În cazul în care managerul a decis să satisfacă cererea subordonat, apoi declarația, el pune viza corespunzătoare.

Acorde o atenție!
a scrie nu este necesară atunci când a respins orice cerere de compensare pentru concediul nefolosit. Angajatorul este obligat prin lege să vă despăgubească toate (articolul 127 TKRumyniya).

Pe baza cererii emite un ordin de a înlocui o parte din compensația anuală de concediu în numerar. A aprobat forma comenzii nu este, așa că a făcut în orice formă.

Etapa 3. Compensarea

Momentul specifică a plății compensațiilor bănești pentru zile de concediu neutilizate ale legislației în vigoare, nu au fost stabilite. Prin urmare, acesta poate fi eliberat împreună cu salariul obișnuit.

Compensarea în locul de vacanță în documentele de personal

În cazul în care angajatorul este compensat pentru partea de bani a concediului anual angajat, acest fapt ar trebui să se reflecte în documentele de personal.

În primul rând, un card personal

În cazul în care o societate utilizează formulare standardizate de documente, sub forma unui număr de card personal T-2, secțiunea VIII «vacanță“ prevede:

(Exemplu: vezi mai jos.)

lăsați forma (anual, de formare, fără plată, etc).