Cerere de despăgubire pentru probă concediu neutilizate și scrie

Acasă »Rame» Cum se face o cerere de despăgubire pentru concediu neutilizate

Pe baza normelor angajatului TKRumyniyakazhdy are dreptul de a părăsi, care este dat să-l în fiecare an. Se aplică de compensare pentru concediul nefolosit este permisă atunci când un angajat are zile de concediu neutilizate la o rată mai mare de 28 de zile. Dreptul la compensații bănești pentru lucrătorii de vacanță sunt la concediere din partea companiei.

Când puteți scrie

La articolul 115 TKRumyniyaustanovleno că principala părăsi angajatul nu poate fi mai mică de 28 de zile. Pe lângă el, angajatul poate oferi, de asemenea, zile suplimentare de concediu (de exemplu, pentru condiții de muncă vătămătoare, lungi ore de lucru).

Scrie o cerere de concediu pentru a înlocui compensarea (principale sau suplimentare), în termeni monetari pot fi, în cazul în care de vacanță anuală este mai mare de 28 de zile. Apoi, o parte din concediu în această perioadă poate fi compensată cu bani.

Este strict interzis să înlocuiască banii de 28 de zile de concediu de bază. În cazul în care conducătorul permite o astfel de încălcare, acesta poate fi amendat în suma de la 3-50. Ruble. Iar pentru a doua încălcare a amenzii este stabilită la 50 la 70 de mii. Ruble.

Acorde o atenție! Rețineți că înlocuirea unei părți din banii de vacanta - aceasta nu este o obligație și dreptul la cap.

În cazul în care societatea nu își poate permite să compenseze pentru zilele de bani concediu, angajatul poate refuza să facă acest lucru. Într-un astfel de caz, se obligă salariatul a fost făcut în toate zilele de concediu. Apelul unei astfel de decizii în instanță sau Inspectoratul Teritorial de Munca nu are nici un sens.

• Cetățenii de 18 ani;
• Angajatele însărcinate;
• Lucrătorii care lucrează în condiții periculoase sau periculoase (interdicție instalat numai cu privire la plata de frunze suplimentare).

Legile federale stabilesc restricții suplimentare privind furnizarea de compensații pentru zile de concediu pentru astfel de industrii:

• organisme Narkontrolya;
• Serviciul Vamal;
• Alte agenții guvernamentale (în cazul în care este stabilită printr-o lege specială).

Există caracteristici pentru MUP. Ele pot scrie o cerere de despăgubire pentru concediu fără plată pentru acele zile, care sunt mai mult de 30 de zile de concediu anual.

Despăgubiri pentru anul trecut

Există situații în care un angajat a acumulat concediu pentru ultimii doi ani, fie ca o vacanță de anul trecut reportate pentru anul următor. În conformitate cu normele din partea 2 din articolul 126 pentru a înlocui banii pot fi doar o parte din vacanță pentru ultimii ani, care este mai mult de 28 de zile pentru fiecare concediu anual.

Acorde o atenție! Dreptul muncii nu interzice acordarea de angajați se lasă timp de mai mult de doi ani consecutivi. Pentru a ignora astfel de cereri directorului adus la răspundere administrativă.

la concediere

În cazul încetării raporturilor de muncă la întreprinderea operează o altă regulă stabilită la articolul 127 din RF LC. Atunci când părăsesc compania angajatul trebuie să acorde o compensație pentru toate „salvat“ Părăsiți pentru perioada muncii sale. O altă opțiune - angajatul poate lua toate concediu neutilizate cu ardere suplimentară (cu condiția ca plecarea de la locul de muncă nu este în legătură cu acțiunile vinovate ale lucrătorului). Ultima zi de lucru vor fi luate în considerare la data concedierii.

Efectuarea plății compensației pentru zilele neutilizate concediu, precum și salarii, beneficii, etc. să aibă loc neapărat în ziua concedierii, în caz contrar este considerată o încălcare. În acest caz, scrie cererea de compensare nu este necesară pentru vacanta, pentru a transfera bani pentru zile de concediu neutilizate - este responsabilitatea directă a conducerii companiei și o declarație suplimentară din partea angajatului nu este necesară. Lider în acest caz, nu se poate nega această plată sau se referă la lipsa de bani în întreprindere.

Cum de a scrie

Cererea de plată în numerar în loc de concediu, mai mult de 28 de zile ar trebui să fie pe o foaie A4 standard. O puteți face manual sau imprimate pe PC-ul, dar la sfârșitul documentului va fi semnat de către solicitant în mod necesar. A aprobat forma cererii nu este acceptată, dar multe companii stabilit aplicația șablon sau probă.

Structura cererii pentru a înlocui bani vacanță ar trebui să arate astfel:

1. „Cap“ - numele companiei, titlul și numele managerului, poziția și numele angajatului care depune o cerere;
2. În mijlocul documentului indicat de „Declarația“;
3. Principala parte a documentului stabilește solicitarea pentru înlocuirea zile libere într-o anumită sumă de bani;
4. Data de pregătire a documentului și a semnăturii.

Acorde o atenție! Dacă ați acumulat câteva vacanțe, cecul cerere, pentru care un an (an) pe care le ceri despăgubiri.

Documentul de probă ar putea arata astfel:

Director al SRL „Omega“

Gribov Nikolai Semenovich

Sales manager

Saharova Stepana Arkadevicha

Un exemplu de o cerere de despăgubire pentru descărcare de vacanță neutilizate

Condiții de compensare

Dacă va fi aprobat cererea de înlocuire a banilor de vacanță, cap să aplice viza corespunzătoare. Pe baza acestei probleme înscrisurilor de compensare pentru plăți de vacanță. Transferul termenele de plată nu sunt reglementate prin lege. Dar, în practică, compensații bănești pentru vacanta de multe ori plătite cu următorul salariu.

Atunci când liniile de compensare ale lucrătorilor concediază pentru o vacanță reglementată în mod clar - aceasta este ziua concedierii. În caz de încălcare a termenilor de plată a directorului responsabil pentru st.236 LC RF. În special, pentru fiecare zi de întârziere de gestionare este obligat să plătească compensația angajaților pentru vacanța cu interes.

Împărtășește cu: