Cererea de asistență financiară pentru eșantionul și principalele motive pentru

În viață, uneori există circumstanțe neprevăzute, și problemele legate de cele mai multe ori rezolvate de bani. Pentru astfel de situații, angajatorul a oferit asistență financiară, care se poate aplica la orice recrutare angajat.

În unele cazuri, puteți obține sprijin financiar din partea organizației, și cum să scrie o cerere de asistență financiară? Probe de aplicații cu descrieri și recomandări să fie discutate în acest articol.

Cererea de asistență financiară - o solicitare scrisă la capul unei cereri de plată financiar o singură dată.

Consultați-vă cu o cerere similară autorităților este posibilă numai într-o situație cu adevărat dificilă atunci când o situație financiară dificilă din motive valide.

În dreptul fiscal de muncă și pentru acest tip de plată, ca suport material, spune puțin. Instrucțiuni speciale pentru relația de date între angajator și angajat nu există, și asistență financiară pentru majoritatea organizațiilor au în mod voluntar, cu excepția cazului în contractul de muncă prevede altfel situația.

Care menționau motivele cererii de înregistrare pentru asistență financiară:

• nașterea unui copil;
• moartea unui membru apropiat de familie;
• probleme de sănătate;
• plece;
• nunta.

Pentru fiecare din aceste motive, cu condiția ca apelurile lor de proiectare specifice autorităților.

Angajator necesare informații care să confirme necesitatea unui sprijin financiar.

Pentru a face acest lucru, angajatul documentele necesare care confirmă circumstanțele descrise în documentul de referință. Să ne gândim mai în detaliu fiecare dintre motivele.

eveniment fericit

Cel mai adesea pentru sprijin financiar pentru transformarea copilului la nastere. Acest beneficiu este un one-off, este plătită la nașterea primului și copii ulterioare. Suma de obicei, nu depășește 50 de mii. Ruble.

Ia-l poate, sub rezerva depunerii cererii într-o perioadă nu mai târziu de un an de la data nașterii unui nou membru de familie al angajatului. De asemenea, plata de acest tip poate fi obținut prin adoptarea unui copil, dar termenul limită de depunere a cererii în acest caz, se reduce la 6 luni.

Pentru a obține sprijin financiar atunci când un copil se naște, trebuie să furnizeze organizației „dovada“ de necesitatea de a plăti - un certificat de naștere.

Angajatorul care confirmă certificatul necesitatea de angajare a celuilalt soț, pe care el / ea nu este de a fi primit sprijin financiar din partea organizației lor și nu se vor califica pentru ea.

moartea unei rude

Trimiteți o cerere de asistență financiară în legătură cu moartea unei rude a unui angajat are dreptul, a pierdut un iubit-o, sau rude ale unui angajat în legătură cu moartea sa.

Plățile care sunt făcute pentru aceste motive, sunt punctuale și sumele stipulate în contractul colectiv.

Obțineți asistență financiară are dreptul la rudele pensionarului decedat dacă el a lucrat anterior în organizarea și cea a pensionării sale.

Căsătoria - un eveniment important și un motiv foarte bun pentru a obține sprijin financiar. Un membru al personalului are dreptul de a solicita asistență financiară în legătură cu nunta în trei luni de la data căsătoriei. Un model pentru un eveniment similar nu există, dar este necesar un certificat de căsătorie, în orice caz. Suma de plata - nu mai mult de 4 mii de ruble.

În cazul în care un angajat sau o rudă apropiată a apărut la probleme de sănătate fizică, el are dreptul de a aplica angajatorului cu cererea de asistență financiară în legătură cu tratamentul.

Propoziții organizatii sindicale sub formă de comerț pentru astfel de cazuri nu sunt furnizate la nivel legislativ, ci într-o anumită societate poate avea propriile cerințe pentru forma. La fel ca angajatorul poate solicita un certificat de controale boli sau a unor medicamente, și poate face fără ele.

Posibilitatea de plată nu este obligatorie și - în cazul în care organizația nu vede necesitatea de a sprijini angajatul sau nu dispune de mijloacele disponibile în acest moment, în dreptul de a refuza asistența.

Singurele excepții sunt acele firme care prevăd condițiile de cote suplimentare în contractul colectiv. Suma de plată pentru un tratament care nu este mai mare de 4 mii de ruble.

În afară de angajamente de vacanta de obicei, angajat are dreptul de a primi o indemnizație suplimentară. Codul Muncii prevede o astfel de plată, dar nu obligă organizația să-l producă, mai sistematic.

Mark-eliberare este posibilă numai în cazuri excepționale, atunci când lucrătorul are nevoie de o sănătate sau modificarea condițiilor favorabile de odihnă.

Pentru a plăti să plece la organizația sindicală sau contractul colectiv. Aplicații speciale de probă pentru asistență financiară pentru concediul nu este furnizat, principalul lucru - pentru a specifica numele persoanei responsabile pentru distribuirea premiului conform reglementărilor interne, precum și o perioadă de odihnă, precum și motivele pentru care nevoia de finanțare suplimentară.

Cum de a face o declarație

În ciuda faptului că formularul de cerere privind asistența rogojină nu este reglementată la nivel legislativ, încă mai este un document, astfel încât atunci când este necesar să se respecte pregătirea unor reguli clare de scriere de afaceri.

Pentru a solicita sprijin financiar, elevii sunt din familii cu venituri mici, participanții la ostilități, și așa.

contabilul-șef al „LRZ 345“
Bogdanovu A. O.
Inginer DITC Serviciu
Perepelkina SV

Eu mă întreb pentru a oferi asistență financiară în legătură cu nașterea unui copil. Soț Perepelkina EA pentru asistență financiară la locul de muncă nu se aplică, și nu intenționează să se aplice. Certificatul de naștere 5345678 AB și un certificat de angajare se aplică soți.

concluzie

În plus față de aceste motive pentru a obține asistență financiară, salariatul are dreptul de a aplica angajatorului, în unele cazuri excepționale, cum ar fi obținerea unui prejudiciu fizic sau material, ca urmare a unui dezastru natural, jaf sau accident.