Cererea de formă eșantion de concediu, formulare de aplicare, exemple
Atunci când un angajat are dreptul la concediu
Înainte de a aplica, va trebui să ia în considerare modul în care se poate folosi vacanța. Legea acordă lucrătorilor dreptul la următoarele sale tipuri:
Cum se scrie o cerere de
Legea nu impune reguli stricte cu privire la modul de a scrie o cerere de concediu. În ceea ce privește forma de probă, în practică anumite cerințe nedecontate pentru proiectarea documentului. Mai mult decât atât, există, deși forme complete de informale, dar confortabile, care pot fi completate cu cererea dumneavoastră. Găsiți aceste forme sunt disponibile, fie local, fie în juridice, resurse umane sau resurse contabile de pe Internet.
Se presupune că cererea ar trebui să constea din următoarele părți principale:
- "Hat". Acesta prezintă principalele detalii ale documentului.
- Partea principală care conține cererea de concediu și o indicație a timpului la care angajatul dorește să-l primească.
- Semnătura și data. Data poate fi pus în jos, și într-un capac.
Prima parte a conține în mod tradițional următoarele puncte de conținut, la rândul său:
Cererea de probă poate fi luată în departamentul de personal
model de cerere de concediu
Aici este un exemplu de cum să scrie o aplicație modelată în vacanță:
Aceasta este cea mai simplă versiune a declarației. El este necesară în cazul în care o întreprindere care nu este aprobat de conducerea de plecare programul de angajați în vacanță. În cazul în care un angajat, indiferent de motiv, dorește să-l iasă din program, acesta trebuie să indice motivul.
Cerere de concediu în 14 zile
Angajatul are dreptul de a nu lua concediu întreg și părți. Faptul este că, în condițiile legii, cel puțin una dintre aceste părți trebuie să fie egală cu 14 zile pe calendar. Prin urmare, în cazul în care angajatul dorește să beneficieze de ea odihnă parțială, el trebuie să se supună șefului cererii de întreprindere conformă cu următorul conținut. Să ne uităm la un exemplu specific al modului de a scrie o cerere de concediu timp de 14 zile.
Formularul de cerere pentru concediu
În plus față de concediul anual, un angajat poate fi liber la momentul executării sarcinilor de serviciu și în alte câteva cazuri. șablon de aplicare a probei în vacanță, în acest caz, se face prin aceleași reguli. Caracteristici se va aplica doar la corpul principal al textului, în care cetățeanul motivează necesitatea de a elibera la timp de la locul de muncă. Deoarece capacul documentului și data și semnătura în toate situațiile vor fi exact la fel ca și cu solicitarea de a oferi concediului de odihnă anual, în probele să-l repete, nu vom.
Trebuie remarcat faptul că o astfel de scutire se acordă cu următoarele condiții:
- Formarea ar trebui să aibă loc într-o organizație acreditată în mod oficial. În caz contrar, operațiunea de eliberare este asigurată numai de acordul angajatorului;
- concediu de studiu acordat un alt timp și în diferite condiții. Deci, pentru studenții cu frecvență redusă în al treilea an pentru livrarea sesiunii, este de până la 50 de zile, cu salariul mediu. Pentru full-time studenții plătesc nu este salvat, iar timpul - doar 15 de zile. Cu toate acestea, acești lucrători au dreptul să ceară o reducere a timpului de lucru pe jumătate de plată înainte de certificarea finală;
- beneficii se referă doar pentru a obține o primă formațiune. În cazul în care angajatul, în același timp, studiind la cele două universități, scutirea de ajutor a primit numai de gardă de la unul dintre ei. Ce este, el are dreptul de a alege.
Unele dintre normele referitoare la înregistrarea cererilor
Timpul de separare depune o cerere de acordare a concediului, legea nu este reglementată. Cu toate acestea, în conformitate cu întreprinderea de muncă kodeksuRumyniyarukovodstvo este obligat să notifice angajatul în scris despre vacanta viitoare, nu mai târziu de 2 săptămâni. Pe baza acestui standard, putem concluziona că timpul între cererea și eliberarea efectivă nu ar trebui să fie mai mică decât această perioadă.
Angajatorul trebuie să notifice în prealabil angajatului de vacanță viitoare
Deși programul de vacanță este obligatorie pentru ambele părți ale relațiilor de muncă, în unele cazuri, poate eșua.
Acest lucru se aplică în situațiile în care salariatul are dreptul de a alege momentul pentru a merge în vacanță:
- în timpul sarcinii și livrarea așteptată a soției sale;
- în cazul în care angajatul este minor;
- dacă are unele dintre premii (semnul „donator de onoare“, titlul de erou, și așa mai departe. d.) sau un statut special (un veteran care a suferit de radiații, și așa mai departe. d.).
Exact același pe cont propriu declarație poate fi scrisă atât manual și cu utilizarea echipamentelor de birou (mașini de scris, calculatoare, etc ...) - diferența în ceea ce privește legea nu este aici. Singura condiție este o semnătură scrisă de mână pe documentul depus. Fără ea, principalul are toate motivele să nu ia în considerare documentul care provine dintr-un anumit angajat și nu-l ia în considerare.