Codul muncii a femeilor gravide, o vacanță extraordinară în dreptul muncii, semne civile, sarcina

Aici ea a găsit pe internet pe acest subiect.

Este interzis să refuze să încheie un contract de muncă a femeilor din motive legate de sarcină sau copii.

La cererea persoanei care a fost refuzat un contract de muncă, angajatorul trebuie să furnizeze motivul refuzului în scris. Refuzul de a încheia un contract de muncă poate fi atacată în instanța de judecată

• Pentru femeile gravide, testul nu este stabilit în angajări

• Angajatorul este obligat să stabilească un part-time sau part-time, la cererea unei femei gravide sau unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani.
• În același timp salariile realizate proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul de muncă efectuate.
• Lucrările la munca cu fracțiune de normă nu conduce la lucrătorilor orice limite de timp concediu anual plătit de bază, calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.

concediu anual plătite

• Nu este permis să revizuiască vacanță pentru femeile gravide

• Înlocuirea eliberarea de compensații bănești pentru femeile gravide nu este permisă.

• Un angajat la cererea scrisă în cazurile de naștere, căsătorie, se poate acorda un concediu de până la cinci zile, fără plată.

transfer de Atribuire

• Femeile gravide, în conformitate cu constatările medicale și de aplicare a redus cotele de producție pentru întreprindere, sau este convertit la locul de muncă mai ușoară excluzând expunerea la factori nocivi. În acest caz, pentru că a salvat salariul mediu al biroului la care ea a lucrat anterior.
• În așteptarea unei decizii cu privire la acordarea unei femei gravide la un alt loc de muncă, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabile, acesta trebuie să fie eliberat de la locul de muncă, cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru pierdute din cauza de către angajator
• Odată cu trecerea examenelor ambulatoriu obligatorii în facilități medicale pentru femeile gravide salvat salariul mediu la locul de muncă
• Femeile cu copii sub vârsta de optsprezece luni, în caz de eșec pentru a efectua aceeași operațiune sunt traduse, la cererea acestora la un alt loc de muncă cu salariul mediu pentru aceeași muncă până când copilul este de un an și jumătate

• Femeile gravide sunt interzise să trimită pe afaceri oficiale, să lucreze ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.
• Direcția în călătorii de afaceri, atragerea de a lucra ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, femeile cu copii sub vârsta de trei ani sunt permise numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acesta să nu le este interzis recomandările medicale.
• În același timp femeile cu copii sub vârsta de trei ani ar trebui să fie instruiți în scris, cu dreptul lor de a refuza direcția de o călătorie de afaceri, aduce să lucreze ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.

• Rezilierea unui contract de muncă de către angajator cu femeile gravide nu sunt permise, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației.
• În cazul expirării contractului de muncă în timpul sarcinii unei femei angajatorul este obligat prin aplicarea sa de a prelungi durata contractului de muncă înainte de are dreptul la concediu de maternitate.
• Încetarea contractului de muncă cu femeile cu copii sub trei ani, o mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani), alții cresc acești copii fără mamă, la inițiativa angajatorului nu este permisă (cu excepția demiterea alineatul 1, litera (a) din 3 puncte 5 - 8, 10 și 11 din articolul 81 din prezentul Codul muncii).

Respingeți o nevozmozhno.Ona gravidă poate comite furtul de la locul de muncă sau chiar ignora munca, chiar și în cazul în care angajatul nu apare la locul de muncă în timpul sarcinii este imposibil să respingă. Valoarea maximă care poate face angajatorul într-o astfel de situație, aceasta nu plătește pentru zilele de absenteism.